Los Empleados de Comercio tendrán un aumento en los básicos de todas las categorías a partir de abril de este año y este cambio modificará el piso salarial que se utiliza para calcular las horas extras, lo que incrementará el valor de ese concepto.

El último acuerdo paritario lo firmaron en diciembre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) junto a la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales (Udeca).

El sindicato que conduce Armando Cavalieri acordó incorporar al básico dos sumas no remunerativas que venían pagándose por separado, lo que representa un total de $100.000 que se sumarán a las escalas salariales.

"El incremento acordado se compone de una suma no remunerativa de $60.000 a otorgarse durante el mes de diciembre del 2025", explicó el texto publicado por el sindicato. Esa misma suma se abonará durante enero, febrero y marzo de 2026.

Luego, en abril de 2026, ese monto se incorporará a las escalas básicas. De esta manera, dejará de ser un concepto aparte en el recibo de sueldo.

El comunicado sumó otro detalle clave. "La suma de $40.000, que debía incorporarse a los salarios básicos del mes de enero 2026, se seguirá otorgando durante los meses de enero, febrero y marzo 2026 incorporándose a las escalas salariales básicas en el mes de abril del 2026".

Esto significa que ambas sumas no remunerativas se absorberán al básico en el mismo mes. El impacto se verá reflejado en los recibos de mayo, que corresponden a la liquidación de abril.

Cálculo de horas extras

Se entiende como hora extra al período en el que el trabajador o trabajadora mercantil prestó servicios por encima de la jornada de convenio. Esta situación aplica al superar la jornada legal de 8 horas diarias o 48 horas semanales.

Esa suma se abona con un recargo del 50% en días hábiles y sábados hasta las 13 horas, o del 100% en sábados después de las 13 horas, domingos y feriados, siempre calculado sobre el salario ordinario.

Para determinar el valor de la hora extra, se suele dividir el sueldo bruto por 30 días y luego por la jornada diaria, generalmente 8 horas. Al aumentar el básico, ese cálculo arroja un valor más alto.

Por la absorción de las dos sumas no remunerativas al básico, el primer concepto registrará una suba automática. Esto beneficia especialmente a quienes realizan horas extras de manera habitual.

El impacto será más notorio en comercios con extensiones horarias o en actividades que requieren mayor disponibilidad durante fines de semana y feriados.

Cuánto cobrará cada categoría

Los montos corresponden a la liquidación de abril, que se pagará en mayo. Están expresados en valores brutos e integran el básico más las sumas fijas vigentes.

Maestranza

Maestranza A: $1.155.795

Maestranza B: $1.158.852

Maestranza C: $1.169.560

Administrativo

Administrativo A: $1.167.268

Administrativo B: $1.171.860

Administrativo C: $1.176.448

Administrativo D: $1.190.218

Administrativo E: $1.201.690

Administrativo F: $1.218.519

Cajero

Cajeros A: $1.171.091

Cajeros B: $1.176.448

Cajeros C: $1.183.333

Personal Auxiliar

Personal Auxiliar A: $1.171.091

Personal Auxiliar B: $1.178.740

Personal Auxiliar C: $1.203.985

Auxiliar especializado

Auxiliar especializado A: $1.180.274

Auxiliar especializado B: $1.194.041

Vendedor

Vendedores A: $1.171.091

Vendedores B: $1.194.044

Vendedores C: $1.201.690

Vendedores D: $1.218.519

Estos valores representan el piso salarial sobre el cual se calcularán las horas extras a partir de abril, lo que marcará una diferencia concreta en los recibos de quienes trabajan jornadas extendidas.

El acuerdo paritario firmado por FAECyS con las cámaras empresarias cierra así la transición de las sumas no remunerativas al básico, una demanda histórica del sector que impacta tanto en el salario de bolsillo como en los aportes jubilatorios y las indemnizaciones.

El inicio del cuatrimestre en la Universidad de Buenos Aires, una de las instituciones académicas más grandes de América Latina, se encuentra en riesgo. Los docentes nucleados en la AGD-UBA votaron en asamblea un paro por tiempo indeterminado, en reclamo del cumplimiento de la Ley de Financiamiento Universitario y del pago de un aumento salarial del 51% que, aseguran, el Ejecutivo mantiene adeudado.

La medida fue aprobada por unanimidad y contempla una escalada de acciones: paros, movilizaciones regionales y federales, cortes de calle y permanencias en facultades y colegios.

La secretaria general de AGD-UBA, Laura Carboni, afirmó: “Nos deben el aumento del 51% de los salarios dispuestos por la Ley de Financiamiento Universitario. El gobierno en completa ilegalidad desconoce lo votado cuatro veces en el Congreso. Fue derrotado el veto presidencial y aun así incumple la ley”.

El gremio sostiene que la diferencia surge entre los aumentos otorgados unilateralmente por el Ejecutivo y la inflación acumulada. La ley, aprobada en 2025, establecía que los salarios y gastos de funcionamiento debían actualizarse en línea con la inflación.

El conflicto se profundizó luego de que el Gobierno ofreciera un incremento del 12% en lugar del 51% reclamado, a pagar en tres cuotas hasta octubre de 2026. Para los docentes, esta propuesta es “inaceptable” y representa una maniobra para desconocer la deuda.

En este contexto, la AGD-UBA impulsa la convocatoria a una marcha federal universitaria antes de que el Congreso trate la modificación planteada por el oficialismo. La consigna es clara: “No volvemos a las aulas hasta que nos paguen el 51% que nos deben y que se cumpla la ley vigente”.

El paro por tiempo indeterminado en la UBA, que comenzará el 16 de marzo, anticipa un escenario de tensión en el inicio del ciclo académico y podría derivar en una huelga general universitaria. El conflicto expone la disputa entre el gremio docente y el Gobierno nacional sobre el cumplimiento de una ley vigente y pone en el centro el futuro de la universidad pública en Argentina. Fuente: El Destape

La medida fue anunciada por el gobernador Rogelio Frigerio luego de que las entidades sindicales resolvieran rechazar la nueva propuesta ofrecida por el Gobierno convocar a un paro de 24 horas para este martes 3 de marzo.

Cabe recordar que la paritaria docente en Entre Ríos terminó sin consenso tras el rechazo de la propuesta salarial por parte de Agmer, AMET, Sadop y UDA y, en ese marco, el mandatario provincial sostuvo que la decisión de avanzar por decreto busca garantizar que la mejora impacte en el bolsillo docente “rápidamente”.

“Aunque la negociación paritaria está estancada porque los gremios volvieron a rechazar la propuesta, nosotros seguimos trabajando con la mejor predisposición para el diálogo”, expresó el mandatario en declaraciones a El Once. Y añadió: “El aumento se efectivizará por complementaria en los próximos días”.

Inicio de clases y negociación abierta

El Gobernador se refirió además al comienzo del ciclo lectivo en una jornada atravesada por el paro nacional. “Más de la mitad de las escuelas en Entre Ríos dieron clase y creo que eso es una noticia para destacar también”, afirmó en el marco de la medida de fuerza dispuesta por Ctera.

En relación con la negociación salarial, indicó que el diálogo con los representantes gremiales continuará abierto. “Vamos a seguir dialogando. Con responsabilidad, sin prometer lo que después no se puede cumplir”. En ese sentido, sostuvo que consideraba “irresponsable” comprometer recursos sin respaldo financiero en un contexto económico complejo.

Frigerio remarcó que durante su gestión se logró “pelearle a la inflación” en materia salarial docente, incluso, en meses en los que la recaudación provincial creció por debajo del índice inflacionario. “Cuando uno contabiliza bien el sueldo inicial de nuestra gestión, los docentes le pudieron pelear a la inflación desde el arranque”, afirmó.

Los detalles de la propuesta salarial

La oferta presentada en la paritaria incluía una suma que, según el Gobierno, compensaba la inflación acumulada durante el período estival.

Cabe recordar que, en la reunión paritaria, se había propuesto un incremento del 50 por ciento en la ayuda escolar, como así también un ciento por ciento de aumento en el boleto docente para los trabajadores de la educación de las cinco ciudades donde se presta este servicio.

También se ofreció una suma no remunerativa de 25.000 pesos y de 30.000 pesos para el sector pasivo.

Por otro lado, se propuso un incremento en el Fondo Provincial de Incentivo Docente (Fopid) y en la Conectividad, con un tope de 60.000 pesos. Con estas medidas, se garantiza que un docente recién iniciado no perciba menos de 750.000 pesos mensuales.

El Gobierno propuso que, en un plazo no mayor a 90 días, se convoque a una instancia donde se pudiera acordar una suma remunerativa que esté directamente vinculada al incremento de los recursos provinciales disponibles en ese momento, lo que permitirá que los docentes se beneficien con un aumento proporcional al crecimiento económico de la provincia.

Por complementaria

“Si no lo hacemos por decreto, no le llega a los docentes en el bolsillo rápido, que es lo que nosotros pretendemos”, explicó el mandatario provincial y anunció: Sí, vamos a sacar un decreto para pagar este aumento por complementaria en los próximos días”.

Contexto económico y compromiso educativo

Frigerio reconoció que los salarios en el sector público resultaban insuficientes frente a las responsabilidades y niveles de formación requeridos. “Por supuesto que es insuficiente, como también podríamos decir en el caso de los policías, médicos y enfermeros”.

Sin embargo, subrayó que la situación debía analizarse en el marco del contexto económico heredado y de las restricciones fiscales actuales. “Es la realidad de lo que encontramos en este contexto tan difícil. Por lo menos le peleamos a la inflación”, expresó.

El mandatario también destacó que, además de la discusión salarial, el Gobierno provincial impulsaba políticas integrales en el área educativa. Mencionó inversiones en infraestructura escolar, programas de capacitación docente y el plan provincial de alfabetización. Según detalló, en el último año se registró una mejora del 10% en los niveles de lectura y escritura de alumnos de primero a tercer grado.

Próxima revisión paritaria

En cuanto al futuro de la negociación, según publicó APF Digital, Frigerio propuso volver a reunirse dentro de tres meses para evaluar la evolución de la inflación y la recaudación provincial. “La idea es que en tres meses nos volvamos a juntar con los representantes docentes, veamos cómo viene la inflación y cómo viene la recaudación, y evaluemos cómo podemos seguir peleándole a la inflación como lo venimos haciendo”, manifestó.

La decisión de avanzar por decreto y pagar el incremento por complementaria se dio en un escenario en que los gremios habían rechazado la propuesta de aumento salarial y habían anunciado un paro de 24 horas para este martes. No obstante, desde el Ejecutivo aseguraron que la paritaria docente en Entre Ríos continuará abierta.

De este modo, mientras se mantiene el conflicto gremial, el Gobierno provincial confirmó que la mejora salarial ofrecida impactará en los haberes docentes en los próximos días, a la espera de una nueva instancia de diálogo que permita acercar posiciones y alcanzar un acuerdo definitivo.

Integrantes concordienses del Consejo Provincial del Frente Entrerriano Federal se reunieron en la sede del Sindicato La Bancaria de Concordia para debatir una agenda amplia. La convocatoria fue encabezada por el presidente partidario Nicolás Parera Deniz, los vicepresidentes Florencia Bustia y Daniel Cedro, y el presidente del Congreso Provincial Jorge Móndolo.

Uno de los puntos más críticos fue el rechazo al aumento salarial acordado por el Gobierno Provincial y el gremio mayoritario bajo la modalidad de sumas no remunerativas ni bonificables. Los referentes señalaron que “otorgar incrementos bajo esta modalidad equivale a un aumento en negro”, ya que no impacta en aguinaldos, jubilaciones ni antigüedad. “Gobernar implica dar soluciones estructurales y previsibles, no parches coyunturales propios de una lógica empresarial”, remarcaron.

En paralelo, se resolvió organizar una Jornada Programática para convocar a ex funcionarios, técnicos y militantes del espacio, con el objetivo de elaborar propuestas concretas en salud, educación, economía, obra pública y seguridad.

El eje central de la reunión fue el rechazo firme a cualquier intento de reforma de la Constitución Provincial de 2008. El Frente sostuvo que presentarla como una medida de ahorro fiscal es “una premisa engañosa”, ya que la eliminación de una cámara legislativa no reduciría sustancialmente el gasto estructural, pero sí afectaría la capacidad institucional del Poder Legislativo.

Los dirigentes recordaron que la Constitución de 2008 fue fruto de una consulta popular y del consenso de todas las fuerzas en la Convención Constituyente, incorporando órganos de control autónomos, estándares de transparencia, derechos colectivos y protección ambiental. Señalaron además que bajo este marco constitucional un ex gobernador fue condenado, lo que evidencia la independencia de los órganos de control. Fuente: APFDigital

El inicio del ciclo lectivo 2026 está en riesgo. La Confederación de Trabajadores de la Educación de la República Argentina (Ctera) decidió este viernes un paro nacional docente de 24 horas para el lunes 2 de marzo, como parte de un plan de acción que incluirá movilizaciones, acampes y caravanas en todo el país. El reclamo central es la convocatoria urgente a la Paritaria Nacional Docente y un aumento salarial que supere la inflación.

La medida tendrá fuerte impacto en Entre Ríos, ya que la Asociación Gremial del Magisterio de Entre Ríos (Agmer), gremio de base de Ctera, confirmó su adhesión. De este modo, los docentes entrerrianos nucleados en el sindicato se sumarán a la huelga, poniendo en duda el inicio de clases en la provincia.

El congreso extraordinario de Ctera, encabezado por Sonia Alesso, también exigió una nueva Ley de Financiamiento Educativo, la restitución del Fondo Nacional de Incentivo Docente (FONID) y un aumento urgente del presupuesto educativo. Además, se reiteró el rechazo al proyecto de Ley de Libertad Educativa impulsado por el gobierno de Javier Milei, al que consideran regresivo y mercantilizador. Durante todo marzo, la central sindical desplegará acciones para “informar y esclarecer a la comunidad sobre el verdadero significado de este proyecto y sus consecuencias para la educación pública”.

Por su parte, los sindicatos educativos de la CGT, encabezados por la Unión Docentes Argentinos (UDA) y la Confederación de Educadores Argentinos (CEA), advirtieron que “corre riesgo el inicio de clases y se va a profundizar el conflicto si el Gobierno no convoca a paritarias”. Señalaron además la grave situación presupuestaria que atraviesa el sector, denunciando el mayor recorte en décadas y la derogación de normativas que garantizaban inversión en educación técnica y profesional.

Los gremios remarcaron que el salario mínimo docente “se encuentra en niveles de indigencia” y que la falta de convocatoria a paritarias amenaza con prolongar el conflicto. “El Gobierno Nacional debe convocar a paritaria docente en el marco del artículo 10 de la Ley 26.075 para tratar condiciones laborales, carrera docente y salario mínimo”, subrayaron en un comunicado.

En este contexto, el inicio del ciclo lectivo 2026 aparece comprometido. La decisión de Ctera y la adhesión de Agmer en Entre Ríos marcan un escenario de tensión que, de no resolverse con diálogo y negociación, podría dejar a miles de estudiantes sin clases desde el primer día. Fuente: APFDigital

El Consejo Directivo Provincial de ATE presentó una nota formal a la Secretaría de Trabajo de la Provincia en la que informa la decisión de convocar a un paro en todo el ámbito del Estado provincial y en la Municipalidad de Paraná.

El paro activo, que se llevará a cabo este jueves, incluye movilizaciones y asambleas, se indica en la nota.

Cabe recordar que el jueves pasado el gremio se movilizó hasta las puertas de la Secretaría de Trabajo para reclamar la reapertura urgente de las paritarias, instancia de negociación que el Gobierno provincial postergó hasta febrero.

Las principales reivindicaciones por las que ATE impulsa esta medida de fuerza en la provincia son:

. Reapertura de las paritarias

. Instructivo de recategorizaciones

. No a la reforma previsional

. Rechazo a la reforma laboral regresiva que propone el Gobierno nacional

. Aumento salarial de emergencia para las y los jubilados.

. Pase a Planta Permanente de todos los trabajadores precarizados.

. Restitución de fondos adeudados a las provincias. (Fuente: APFDigital)

La Asociación Judicial de Entre Ríos (AJER) llevó adelante un paro de 24 horas con un importante acatamiento por parte de los trabajadores judiciales de la provincia. Según informó a Elonce el secretario general de AJER, José María Segura, el acatamiento fue superior al 80% en la mayoría de las jurisdicciones, con picos de cumplimiento en localidades como Concordia, Gualeguaychú, Tala y Concepción del Uruguay, mientras que en Paraná el acatamiento se situó en torno al 75%.

"Este paro refleja la determinación y la voluntad de los trabajadores judiciales para hacerle saber al gobierno que la instancia de diálogo que se inició en la mesa salarial, esperamos que tenga una respuesta positiva", expresó Segura.

El reclamo central que motiva la protesta tiene que ver con el atraso salarial de los trabajadores judiciales. Según Segura, el sueldo de un escribiente, que es el primer escalón en la carrera administrativa judicial y que debe rendir un exigente concurso abierto para ingresar al puesto, está "por debajo de la canasta básica". Remarcó que "Hoy un escribiente cobra 1.050.000 pesos en mano, sin antigüedad, un sueldo que está muy por debajo de la canasta básica y que, además, es el salario básico de la categoría".

Además, dijo que los trabajadores judiciales no solo solicitan aumento salarial, sino también que se salde una deuda por retroactivos salariales. En este sentido, mencionó que a los jubilados judiciales les deben retroactivos desde 2024, algunos de los cuales tienen más de un año de atraso. "La caja propone pagarlos en 20 cuotas, lo que nosotros no aceptamos", remarcó.

Segura aseguró que, si no se obtiene una respuesta satisfactoria del gobierno, el paro podría repetirse en las próximas semanas. "Estamos abiertos al diálogo, pero la medida de fuerza tiene como objetivo hacer conocer al gobierno la determinación de los trabajadores judiciales de defender su salario", afirmó.

Autoridades del hospital Garrahan anunció un incremento salarial del más del 60% para sus médicos. Fue confirmado por un comunicado de prensa de la institución este martes y sus trabajadores definieron la medida como un "triunfo histórico".

La Dirección Médica del Hospital aprobó, a través del Consejo de Administración, un incremento del 61% sobre la asignación básica, en cumplimiento con la Decisión Administrativa 29/2025 del Poder Ejecutivo Nacional.

El porcentaje está destinado al personal de planta, contratos de empleo público, becarios y residentes con Beca Institución. "Una decisión que reconoce el esfuerzo de quienes todos los días hacen posible la atención pediátrica de mayor complejidad del país", indicó el texto.

A su vez, detallaron que "la medida será implementada de forma inmediata e indeterminada" a la par de que "el personal recibirá el retroactivo de octubre en los próximos días".

El primer cobro incluirá un "retroactivo respecto del sueldo de octubre", de acuerdo a un comunicado de parte de sus trabajadores y agregaron que "sin admitirlo, el Gobierno empieza a aplicar parcialmente la ley votada en el Congreso".

Es un "extraordinario triunfo de la lucha" del Hospital y a la vez "una derrota de Milei, Lugones y la gestión del Garrahan, que se jugaron a reventarnos sistemáticamente sin lograrlo", señalaron en el texto.

Entre las medidas que destacaron, mencionaron "asambleas generales sin distinción de afiliación, tarea o sector; paros; movilizaciones; festivales; acciones de visibilización y un sinfín de hechos" con los trabajadores como protagonistas y "acompañados por un apoyo popular sin precedentes". De esta forma, lo definieron como un "triunfo histórico que merecemos festejar".

Por su lado, el secretario general de ATE Garrahan Alejandro Lipcovich agregó que el incremento repercute en varios ítems como por ejemplo "las horas extras, los plus que se cobran por trabajar en área cerrada, en terapia por alta complejidad", entre otros.

También sostuvo que "es un triunfo gigantesco en el país de las paritarias al 1%" luego de una lucha con "huelgas durante 6 meses, movilizaciones, una asamblea general única de todos los trabajadores y una pelea con un enorme apoyo popular".

Así, lo definió como "un aumento que no tiene precedentes" y que "rompe el techo paritario": "Se empezarían a modificar el reglamento de residencias que lo habían transformado en becas; volvería para atrás, que es otro de los puntos de la ley", sostuvo. (Fuente: Ámbito)

El reclamo de todos los docentes gura alrededor del aumento salarial digno, la restitución del Fondo Nacional de Incentivo Docente (Fonid) y un presupuesto educativo acorde a la crisis económica que atraviesa el país.

En tanto, desde la educación técnica, AMET paró para rechazar la derogación del financiamiento a las escuelas técnicas en 2026, un reclamo que vienen sosteniendo en los últimos meses.

Agmer movilizó a sus afiliados de toda la provincia, con el objetivo de reclamar por un incremento del presupuesto para mejorar la infraestructura escolar y conseguir mejores salarios y jubilaciones dignas para las y los trabajadores de la educación.

El gremio docente entrerriano ratificó su compromiso en defensa de la educación pública, y pidió al gobierno Nacional, revertir el fuerte ajuste y asegurar los fondos para garantizar condiciones dignas para enseñar y aprender, destacando que defender la educación es esencial para el futuro de la Patria.

En Gualeguaychú, desde el gremio informaron que el acatamiento al paro rondó el 70% y se hizo sentir en las aulas.

El secretario general de Agmer, Marcelo Pagani, expresó que el paro responde al desfinanciamiento y la falta de respuestas del Gobierno nacional. “El gobierno ni siquiera cumple con la ley que fija una inversión del 6% del PBI en educación; está por debajo del 5%. Además, se desentendió de la infraestructura escolar y de todas las políticas públicas”.

En el plano provincial, Agmer reiteró su pedido de reapertura de la paritaria docente ante el deterioro del salario.

En tanto, el Secretario General de la Asociación del Magisterio de Enseñanza Técnica (AMET) Regional XI, Prof. Andrés Besel, volvió a alertar sobre la “grave situación” y el posible “desfinanciamiento total” de la modalidad técnico-profesional en el proyecto de presupuesto nacional.

El dirigente sindical recordó la importancia histórica de la Ley 26.058 de Educación Técnico-Profesional de 2005, lograda por el esfuerzo conjunto de la docencia a través de AMET, el COPMMOTER, foros técnicos y otros sectores, que permitió la recuperación de la Escuela Técnica tras la Ley Federal de Educación.

Luego subrayó que el "corazón" de esta ley es su Artículo 52, que garantiza el financiamiento para la compra de máquinas, instrumental, insumos y planes de mejora para escuelas técnicas y agrotécnicas, así como la formación de recursos humanos (profesores e instructores). En este sentido, enfatizó: “Estos fondos no son para AMET, sino que es para la mejora de la calidad educativa de las y los estudiantes, y de las escuelas técnicas y agrotécnicas del país”.

La Confederación de Trabajadores de la Educación de la República Argentina (Ctera), con la plena participación de Agmer en Entre Ríos, ha lanzado un plan de acción contundente frente al escenario de "ajuste y desfinanciamiento educativo" a nivel nacional. La medida de fuerza busca visibilizar la situación de la escuela pública bajo el lema “La Escuela Enseña y Construye Esperanza”.

Las acciones comenzarán de manera inmediata. Este miércoles los docentes entrerrianos se sumarán a las actividades programadas en todo el país, que incluyen carpas educativas, clases públicas y radios abiertas en plazas y espacios públicos de las principales ciudades de la provincia. Estas jornadas buscan un contacto directo con la comunidad para explicar los alcances del reclamo.

El punto central de la protesta será el martes 14 de octubre, cuando se llevará a cabo un Paro Nacional Docente con movilización.

Agmer movilizará a los maestros de Entre Ríos para reclamar por:

La Urgente convocatoria a la Paritaria Nacional Docente para discutir condiciones laborales y salariales a nivel federal.

La Restitución del FONID y el pago de las sumas adeudadas, un componente clave del salario docente en la provincia.

La sanción de una Nueva Ley de Financiamiento Educativo que garantice la inversión necesaria para la educación pública.

El aumento del presupuesto para mejorar la infraestructura escolar y conseguir mejores salarios y jubilaciones dignas para las y los trabajadores de la educación.

El gremio ratificó su compromiso en defensa de la educación pública, instando al gobierno a revertir los recortes y asegurar los fondos necesarios para garantizar condiciones dignas para enseñar y aprender, destacando que defender la educación es esencial para el futuro de la Patria. (Fuente: APFDigital)

El jueves se realizó una reunión en el Salón de Acuerdos del Superior Tribunal de Justicia, entre los integrantes de la Mesa Interinstitucional para dialogar sobre la situación actual que atraviesan los integrantes del Poder Judicial con respecto a la cuestión salarial.

De la reunión participaron el presidente, vocal Leonardo Portela; la vicepresidenta, vocal Laura Mariana Soage; el Procurador General, Jorge García; el Defensor General, Maximiliano Benítez; el presidente de la Asociación de la Magistratura y Función Judicial, Alejandro Canepa; el Secretario General de la Asociación Judicial de Entre Ríos, José Maria Segura quien estuvo acompañado por Evelia Demuth; la Secretaria General Sección 12 Entre Ríos de la Unión de Empleados de la Justicia de la Nación, Bibiana Starck junto a Hugo Luis Montefinale y la asistente de presidencia del STJ, María Eugenia Schoenfeld.

Luego de que los gremios expusieran las inquietudes del personal de las distintas jurisdicciones de Entre Ríos, se resolvió conformar una mesa de trabajo con el objeto de avanzar en una propuesta al Poder Ejecutivo provincial, a fin de que "se recupere el poder adquisitivo de los integrantes del Poder judicial".

En septiembre de 2025, las empleadas domésticas reciben un nuevo incremento salarial del 1% en los haberes básicos, además de la tercera y última cuota del bono no remunerativo establecido en el acuerdo paritario. La medida busca compensar la falta de actualizaciones que se produjo entre febrero y junio de este año, cuando los ingresos del sector quedaron congelados.

De acuerdo con lo definido por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares, este ajuste impacta tanto en la modalidad por hora como en los esquemas mensualizados. Si bien todavía resta la homologación formal en el Boletín Oficial, la Unión Personal Auxiliar de Casas Particulares (Upacp) ya difundió los valores mínimos que corresponden para septiembre.

De esta manera, el nuevo esquema rige para más de un millón de trabajadoras registradas en el país, aunque también funciona como referencia para quienes aún permanecen en la informalidad.

Para quienes cumplen menos de 24 horas semanales en un mismo hogar, los montos mínimos en septiembre quedaron establecidos en $3052,99 por hora con retiro y $3293,99 por hora sin retiro. Estos valores son la base sobre la cual los empleadores deben calcular el pago, sumando además antigüedad, aportes previsionales y cobertura de obra social.

En el caso de las empleadas mensualizadas, que trabajan 24 horas semanales o más, las escalas se fijaron en $374.541,36 por mes con retiro y $416.485,63 mensuales sin retiro. La diferencia responde al mayor grado de disponibilidad que implica la modalidad sin retiro.

Es importante recordar que estos montos constituyen el salario básico, por lo que los empleadores deben añadir adicionales obligatorios, como antigüedad y contribuciones, así como cumplir con los aportes a la seguridad social y ART.

Junto al salario de septiembre, los empleadores deben abonar la tercera cuota del bono extraordinario no remunerativo. Su valor depende de la carga horaria semanal: $4000 para quienes trabajan hasta 12 horas; $6000 para aquellas que cumplen entre 12 y 16 horas; y $9500 para quienes superan las 16 horas semanales o se desempeñan bajo la modalidad sin retiro.

Este bono tiene carácter excepcional y fue definido para los meses de julio, agosto y septiembre de 2025. Su inclusión responde a la necesidad de recomponer parcialmente el poder adquisitivo del sector frente a la inflación. (Fuente ElOnce)

Las universidades nacionales de Argentina enfrentan una nueva semana de paro docente y no docente, en el marco de un plan de lucha impulsado por el Plenario de CONADU, que se extenderá del lunes 11 al viernes 15 de agosto. La medida responde a reclamos por salarios congelados, pérdida del poder adquisitivo, precarización laboral y presupuesto insuficiente.

En Entre Ríos, la Asociación Gremial de Docentes Universitarios (AGDU) y la Asociación del Personal No Docente (APUNER) confirmaron la adhesión a la huelga, con ceses totales de actividades que afectarán todas las sedes de la Universidad Nacional de Entre Ríos (UNER).

El secretario general de AGDU, Germán Orsini, calificó la situación como “peor que en los 90” y denunció la falta de diálogo y aumentos salariales adecuados. Además del paro total de la próxima semana, se prevén medidas rotativas de 48 horas en las semanas siguientes y la organización de una Tercera Marcha Federal Universitaria para fines de agosto, con el fin de visibilizar el conflicto a nivel nacional.

Desde APUNER se denunció que el aumento salarial acumulado para junio, julio y agosto es apenas del 1,3% mensual, muy por debajo de la inflación real, y se reclama un presupuesto acorde para garantizar la calidad de la universidad pública.

Por ahora, la paritaria universitaria sigue sin resolverse, aunque FATUN presentó una propuesta formal ante la Secretaría de Políticas Universitarias, que prometió una respuesta en 20 días.

La huelga implica no solo la suspensión de clases sino también la paralización de tareas administrativas, profundizando el impacto en el funcionamiento de la UNER y otras casas de estudio.

El conflicto pone en alerta a la comunidad educativa y a la sociedad en general, ante el riesgo de que la crisis presupuestaria y salarial siga erosionando el sistema universitario público.

El gobierno de Javier Milei dispuso un aumento escalonado del 7,5% en los sueldos del personal militar de las Fuerzas Armadas (FFAA) y de la Policía de Establecimientos Navales. La medida fue oficializada este martes a través de la Resolución Conjunta 63/2025 de los Ministerios de Defensa y de Economía, publicada en el Boletín Oficial.

El incremento salarial se repartirá en tramos entre junio y noviembre. Asimismo, desde Casa Rosada detallaron que el gasto "que demande el cumplimiento de lo dispuesto por la presente resolución será atendido con los créditos correspondientes a las subjurisdicciones respectivas del Presupuesto General de la Administración Pública Nacional del Ministerio de Defensa”.

En el texto oficial se detalló el aumento indicando que “se estima procedente determinar los nuevos importes correspondientes al ‘Haber Mensual’ del personal militar de las Fuerzas Armadas y de la Policía de Establecimientos Navales, para los meses de junio, julio, agosto, septiembre, octubre y noviembre de 2025”. Antes de esta medida, el último incremento salarial data de abril de este año.

De esta manera, cuando se aplique el último porcentaje de la suba, los sueldos militares acumularán un incremento total del 20,5% a lo largo de todo el 2025.

La medida fue oficializada ese martes, luego de la intervención de la Comisión Técnica Asesora de Política Salarial del Sector Público y de los servicios jurídicos permanentes de ambos ministerios, y con la firma del ministro de Economía, Luis Caputo, y el ministro de Defensa, Luis Petri.

Teniente General, Almirante, Brigadier General: $2.647.231 en junio / $2.681.645 en julio / $2.716.506 agosto / 2.749.104 en septiembre / $2.779.344 en octubre / $2.809.917 en noviembre

General de División, Vicealmirante, Brigadier Mayor: $2.360.746 en junio / $2.391.436 en julio / $2.422.525 en agosto / $2.451.595 en septiembre / $2.478.563 en octubre / $2.505.827 en noviembre

General de Brigada, Contralmirante, Brigadier: $2.150.875 en junio / $2.178.836 en julio / $2.207.161 en agosto / $2.233.647 en septiembre / $2.258.217 en octubre / $2.283.057 en noviembre

Coronel, Capitán de Navío, Comodoro: $1.883.977 en junio / $1.908.469 en julio / $1.933.279 en agosto / $1.956.478 en septiembre / $1.977.999 en octubre / $1.999.757 en noviembre

Teniente Coronel, Capitán de Fragata, Vicecomodoro: $1.638.026 en junio / $1.659.320 en julio / $1.680.891 en agosto / $1.701.062 en septiembre / $1.719.774 en octubre / $1.738.692 en noviembre

Mayor, Capitán de Corbeta: $1.290.493 en junio / $1.307.269 en julio / $1.324.263 en agosto / $1.340.154 en septiembre / $1.354.896 en octubre / $1.369.800 en noviembre

Capitán, Teniente de Navío: $1.068.783 en junio / $1.082.677 en julio / $1.096.752 en agosto / $1.109.913 en septiembre / $1.122.122 en octubre / $1.134.465 en noviembre

Teniente Primero, Teniente de Fragata, Primer Teniente: $950.619 en junio / $962.977 en julio / $975.496 en agosto / $987.202 en septiembre / $998.061 en octubre / $1.009.040 en noviembre

Teniente, Teniente de Corbeta: $857.015 en junio / $868.156 en julio / $879.442 en agosto / $889.995 en septiembre / $899.785 en octubre / $909.683 en noviembre

Subteniente, Guardiamarina, Alférez: $776.176 en junio / $786.266 en julio / $796.487 en agosto / $806.045 en septiembre / $814.911 en octubre / $823.875 en noviembre

Suboficial Mayor: $1.323.613 en junio / $1.340.820 en julio / $1.358.251 en agosto / $1.374.550 en septiembre / $1.389.670 en octubre / $1.404.956 en noviembre

Suboficial Principal: $1.173.415 en junio / $1.188.669 en julio / $1.204.122 en agosto / $1.218.571 en septiembre / $1.231.975 en octubre / $1.245.527 en noviembre

Sargento Ayudante, Suboficial Primero, Suboficial Ayudante: $1.040.248 en junio / $1.053.771 en julio / $1.067.470 en agosto / $1.080.280 en septiembre / $1.092.163 en octubre / $1.104.177 en noviembre

Sargento Primero, Suboficial Segundo, Suboficial Auxiliar: $915.014 en junio / $926.909 en julio / $938.959 en agosto / $950.227 en septiembre / $960.679 en octubre / $971.246 en noviembre

Sargento, Cabo Principal: $821.475 en junio / $832.154 en julio / $842.972 en agosto / $853.088 en septiembre / $862.472 en octubre / $871.959 en noviembre

Cabo Primero: $737.225 en junio / $746.809 en julio / $756.518 en agosto / $765.596 en septiembre / $774.018 en octubre / $782.532 en noviembre

Cabo, Cabo Segundo: $682.345 en junio / $691.215 en julio / $700.201 en agosto / $708.603 en septiembre / $716.398 en octubre / $724.278 en noviembre

Voluntario 1ra., Marinero 1ra.: $621.524 en junio / $629.604 en julio / $637.789 en agosto / $645.442 en septiembre / $652.542 en octubre / $659.720 en noviembre

Voluntario 2da., Marinero 2da.: $575.163 en junio / $582.640 en julio / $590.214 en agosto / $597.297 en septiembre / $603.867 en octubre / $610.510 en noviembre

La secretaria adjunta de UPCN, Carina Domínguez, advirtió que la organización sindical ya no plantea un pedido sino una exigencia formal al Ejecutivo provincial para reabrir las negociaciones salariales, tras el vencimiento del acuerdo firmado en la primera mitad del año, en junio pasado. Según la dirigente, la situación económica actual es mucho más compleja de lo reflejado en las cifras oficiales de inflación, y por eso reclaman una actualización que, aunque reconocen difícil, es indispensable para los trabajadores estatales.

Domínguez destacó que el sindicato mantendrá firme la demanda de discusión salarial, aunque sin generar falsas expectativas sobre la posibilidad de recuperar todo el poder adquisitivo perdido. En declaraciones al programa Puro Cuento, de Radio Plaza 94.7, sostuvo: “No vamos a aceptar que no se hable de aumento salarial. Podemos debatir cifras, pero debe haber una política de actualización”.

En cuanto a las medidas de ordenamiento administrativo impulsadas por el gobierno provincial, la sindicalista propuso establecer una mesa política específica para abordar el empleo público con criterios claros y justos, anticipando los desafíos que plantea la emergencia salarial.

Sobre la reducción de horas extras, Domínguez criticó la falta de información oficial y la aplicación discrecional de recortes, que varían entre el 20% y el 60% según el ministerio. Señaló que esta cuestión no será parte de la discusión paritaria, aunque remarcó que las horas extras deben responder a necesidades reales del servicio y no a decisiones políticas. La dirigente subrayó además que un eventual retorno de las horas extras sin ajuste salarial beneficiaría a un sector menor de trabajadores pero afectaría a la mayoría, por lo que el foco debe estar en el salario general de los 30 mil empleados públicos que representa UPCN.

La expectativa del sindicato está puesta en una pronta convocatoria formal por parte del gobierno provincial para comenzar la negociación en medio de un escenario económico y político complejo.

En el marco de las negociaciones paritarias correspondientes a 2025, el Departamento Ejecutivo Municipal otorgó un nuevo incremento salarial para todo el personal municipal.

El acuerdo paritario indica que se otorgará a partir de los haberes de julio un aumento del 10% remunerativo y bonificable, sobre la escala vigente a junio 2025.

Durante el primer encuentro paritario de 2025 se acordó un incremento del 8% en los haberes de febrero, un 3% en los de abril y un 3% más en los de mayo.

Otro detalle es que, a diferencia de las gestiones anteriores cuando los aumentos se establecían sobre el sueldo básico de marzo del año en curso, en la actualidad los incrementos se establecen con el último básico cobrado.

Además, las negociaciones estipulan el establecimiento de un Salario Mínimo Garantizado de $600.000 (Seiscientos mil pesos). Vale recordar que, en diciembre de 2023, al comienzo de la gestión del intendente Mauricio Davico, el Salario Mínimo Garantizado era de $110.000, por lo que en este año y medio, el incremento total fue del 545%.

Este aumento salarial se acordó durante el segundo encuentro paritario del año, y fue aceptado por el Sindicato de Trabajadores Municipales de Gualeguaychú (Sitramg), aunque los representantes gremiales de la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) expresaron de manera explícita en el acta su desacuerdo con el ofrecimiento.

El Departamento Ejecutivo Municipal y los gremios volverán a sentarse a negociar los salarios de los trabajadores municipales durante la segunda quincena de noviembre próximo.

“De esta manera, reafirmamos el diálogo permanente como vía para seguir construyendo mejoras en las condiciones laborales”, informaron desde el Departamento Ejecutivo Municipal.

Este lunes, en la zona del Parque de la Estación, el Municipio comenzó un trabajo de poda, mantenimiento y limpieza de todas las palmeras ubicadas en el centro de las avenidas Rocamora y Primera Junta.

Estos trabajos son realizados por una empresa local especializada en este tipo de labores botánicas, cuyos operarios realizarán los trabajos mediante el uso de espolones y arneses para trepar por el estípete (el tronco de la palmera) para realizar los trabajos en altura.

La contratación de la empresa fue realizada por la Dirección de Espacios Verdes, la cual realizó los pliegos de condiciones para que se hagan los trabajos según los requerimientos del Municipio. Además, el personal de esta cartera acarreará las ramas, hojas y residuos en un trabajo en conjunto con la Dirección de Higiene Urbana.

Al mismo tiempo, el personal de la Dirección de Tránsito será el encargado de la redirección del tráfico vehicular en los lugares donde se estén realizando los trabajos.

Serán en total 72 las palmeras que serán sometidas al proceso de poda, mantenimiento y limpieza, todas ubicadas en los canteros centrales de avenida Rocamora y Primera Junta, y según las estimaciones, las labores tendrán una duración de 20 días, siempre dependiendo de las condiciones climáticas.

La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS), conducida por Armando Cavalieri, cerró un nuevo acuerdo paritario con las cámaras empresarias del sector, que contempla una suba salarial del 6% en forma de asignación remunerativa no acumulativa, a distribuirse en cuotas mensuales del 1% entre julio y diciembre de 2025.

El convenio también establece el pago de sumas fijas no remunerativas: $35.000 en abril y $40.000 mensuales desde mayo hasta diciembre. Si bien estos montos no se incorporan al salario básico al momento de su pago, el correspondiente a diciembre sí pasará a formar parte de las escalas salariales a partir de enero de 2026.

El acuerdo contempla una cláusula especial para trabajadores con jornadas reducidas, quienes percibirán los aumentos y sumas fijas de manera proporcional. A su vez, las partes acordaron que las sumas no remunerativas serán consideradas para el cálculo del aguinaldo, las indemnizaciones, las horas extra y las licencias por vacaciones, lo que otorga una mayor protección económica a los empleados del sector.

El nuevo esquema salarial busca dar respuesta al deterioro del poder adquisitivo frente a una inflación persistente, con aumentos graduales que eviten un impacto abrupto sobre las pymes y comercios minoristas. Según se informó, FAECYS y los representantes empresariales se comprometieron a reunirse nuevamente en noviembre para revisar las escalas y realizar ajustes si la situación económica así lo exige.

De este modo, el sindicato liderado por Cavalieri cierra un entendimiento que intenta combinar previsibilidad, recomposición y flexibilidad, en un contexto en el que otros gremios también están reabriendo paritarias con fórmulas similares. Con más de un millón de trabajadores representados, el acuerdo de Comercio suele marcar un referente en el mapa paritario nacional.

Los médicos residentes del Hospital Garrahan levantaron el paro que llevaba varios días activos y retomarán sus actividades, según confirmaron fuentes del Ministerio de Salud a este medio. En ese sentido, explicaron que los profesionales ya se están activos en las guardias del centro de salud.

Justamente, este miércoles el Gobierno había adelantado que estudiaba la posibilidad de aplicar sanciones por las medidas de fuerza. La decisión de los profesionales se conoció en la previa de una nueva manifestación que habían anunciado para llevar a cabo este jueves, con una movilización al Ministerio de Salud de la Nación.

“Por este medio queremos informar que en el día de la fecha la residencia de pediatría y articuladas del Hospital Garrahan retoma su actividad laboral en forma regular, tomando la guardia desde el día de la fecha”, comunicaron desde la Asamblea de Residentes al Consejo del nosocomio.

En ese marco, de acuerdo a lo que publicó Infobae, el Consejo de Administración del Hospital Garrahan advirtió, a través de un correo electrónico, a los residentes profesionales que allí trabajan que comenzarán a aplicar sanciones en caso de no cesar con el reclamo salarial y las medidas de fuerza.

A pesar de que los residentes son empleados por el Ministerio de Salud de la Nación, la cúpula del Garrahan fue la encargada de enviar un correo a los residentes bajo la advertencia de aplicar penalizaciones, las cuales varían en magnitud según el caso.

Según pudo saber Infobae, los responsables de emplear a los residentes evalúan tres alternativas: el descuento salarial por día de paro, la pérdida de regularidad de la pasantía o, directamente, la desvinculación. “Todas las amenazas son ciertas”, afirman desde los residentes.

Justamente, ayer por la tarde, los médicos residentes del Hospital Garrahan rechazaron el incremento anunciado por el Ministerio de Salud, que implica un incremento de $ 300.000 en el bono y llevando a la remuneración total de $ 1.300.000 a partir de julio.

El principal inconveniente con los profesionales tiene que ver con que el bono sería no remunerativo y no se sumaría al recibo de sueldo. “Eso significa que no se deriva a aportes, que no entra en el aguinaldo, que no se actualiza”, expresaron fuentes. El salario continúa siendo de $ 797.000 en mano.

El correo completo

A los residentes profesionales médicos del Hospital Garrahan. Tal como se les informó, el Consejo de Administración del Hospital Garrahan ha decidido destinar recursos propios de esta institución para mejorar los ingresos que perciben durante su trayecto formativo en el establecimiento.

Esta medida es el resultado de la gestión desarrollada en los últimos meses, orientada a optimizar los recursos del hospital y, en consecuencia, mejorar las condiciones de los profesionales.

Desde el primer momento, este Consejo ha demostrado su voluntad de diálogo, razón por la cual no se aplicaron sanciones ante la interrupción del normal desarrollo de las tareas de los profesionales.

No obstante, consideramos que, tras la propuesta comunicada y oficializada antes de ayer, corresponde cesar las medidas de fuerza para evitar la aplicación de sanciones en el futuro.

El hospital debe retomar su normal funcionamiento, ya que lo que realmente importa es la salud y la atención de nuestros niños.

El Gobierno no homologará el aumento para empleados de comercio. El Gobierno nacional anunció que no homologará el reciente acuerdo salarial alcanzado entre el Sindicato de Empleados de Comercio (SEC) y las cámaras empresariales del sector, al considerar que los incrementos estipulados son “elevados”. La medida generó un inmediato rechazo del gremio, que declaró el estado de alerta y comenzó a realizar asambleas informativas en los lugares de trabajo.

El entendimiento firmado por la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (Faecys) con las cámaras CAC, CAME y Udeca establece un aumento salarial del 5,4% acumulativo correspondiente al trimestre abril-junio. El incremento, distribuido en tres tramos, eleva el salario básico con presentismo a $1.123.000. Además, se acordaron sumas fijas que serán incorporadas a los básicos a partir de julio.

Pese al consenso alcanzado entre las partes, el Gobierno adelantó que no homologará el acta firmada y que procederá a revisar su contenido. En este contexto, la conducción del SEC de Capital Federal expresó su “enérgico repudio a la intromisión del Gobierno nacional en la discusión de las paritarias libres”, y sostuvo que la decisión oficial representa “un avasallamiento sobre derechos laborales fundamentales”.

Durante una asamblea de delegados realizada el fin de semana, el gremio comunicó que las asambleas en los lugares de trabajo tienen como objetivo informar a los trabajadores sobre la plena vigencia del acuerdo firmado, independientemente de la decisión administrativa del Estado. En esa línea, Faecys recordó que el convenio contiene una cláusula que asegura su validez aun cuando la homologación se demore o no se concrete.

Dicho artículo, el décimo del acuerdo, establece que en caso de que los incrementos salariales vencieran sin haberse oficializado la homologación, las empresas deberán abonarlos de todos modos bajo la denominación “pago anticipado a cuenta del Acuerdo Colectivo Abril 2025”. El mismo sería luego reemplazado y compensado por los rubros definitivos una vez que se formalice el trámite ante el Ministerio de Trabajo.

Desde el gremio insistieron en que la negociación fue legítima y transparente, y advirtieron que la negativa oficial puede derivar en un conflicto de mayores proporciones si se obstaculiza la implementación de los aumentos. “No aceptaremos que se vulneren nuestros acuerdos ni los derechos conquistados”, indicaron.

El conflicto pone nuevamente en discusión el rol del Estado en las paritarias, especialmente en un contexto de alta inflación y pérdida de poder adquisitivo, donde cada punto porcentual de aumento representa una diferencia clave en el salario de los trabajadores.