Mediante un escrito, que presentó con patrocinio del abogado José Damaso Muñoz y que dirigió al responsable de Recursos Humanos, Gerardo Beltramino, ratificó la “denuncia realizada oportunamente ante esta Municipalidad, donde pongo de manifiesto acoso laboral, que manifestare oportunamente y/o acoso de índole sexual contra dos empleados, quienes desempeñan funciones como superiores-jefes directos en el ámbito laboral”.

Según la publicación de Entre Ríos Ahora, en la presentación se describe una serie de situaciones humillantes: “Comentarios de connotación sexual dirigidos hacia mi persona”, “acercamientos físicos no consentidos”, “insinuaciones verbales, mensajes o gestos de índole sexual”, “amenazas o condicionamientos vinculados con mi trabajo, calificaciones, permanencia en el lugar de la municipalidad, siempre amenazando con despedirme”.

Uno de los denunciados, según consta en el documento presentado ante la municipalidad, le referenció que se “masturbaba” con fotos de ella que había encontrado en su perfil de Facebook. En cuanto a la otra persona denunciada, relató que la obligó a masturbarlo y practicarle sexo oral.

La empleada además reclamó por el cambio de funciones: de desempeñar tareas en oficinas fue enviada a la calle a hacer trabajos de inspectora en el área de Estacionamiento Medido. Por su trabajo percibía $3000 diarios, en jornada de ocho horas.

La mujer también efectuó una presentación ante el subsecretario de Hacienda de la municipalidad, Juan Pablo Serra, en la que reclama por su situación laboral. En esa nota, intimó al funcionario para que “arregle mi situación laboral, se me informe, mismo medio, en calidad de qué, me encuentro desempeñando funciones laborales diarias para esa Municipalidad de Nogoyá, categoría, haber mensual básico, aportes jubilatorios, obra social, etcétera, detalles de ello, como así las concernientes a adicionales, aportaciones por desempeño, y las que correspondan a descuentos mensuales, todo ello desde la fecha que me encuentro desempeñando tareas bajo relación de dependencia; como así que inmediatamente de recibida la presente, cumpla con el depósito de los haberes mensuales los que no han sido acreditados a la fecha, siendo estos los meses de abril y mayo”.

“En otro orden -agrega- solicito se me informe el motivo por el cual pasé a desempeñarme en tareas de controladora, cuando cumplía otras tareas, que conforme se me informara de forma verbal (constancia que tengo en mi poder) obedece a razones no laborales y se realizó debido a expresarme en medios radiales y dar a conocer ciertas injusticias laborales de las cuales tienen conocimientos, y que no fueron oportunamente resueltas, por esas autoridades en sendas reuniones a tal fin, y de lo cual tengo derecho, sin agraviar a esa Municipalidad, que es lo que sucedió”.

El caso transita de momento presentaciones a nivel administrativo del Estado municipal, aunque en las próximas horas se hará una denuncia en la Unidad Fiscal de Nogoyá.

Hoy es feriado para empleadas domésticas. Las empleadas domésticas en Argentina tienen hoy un día más para descansar o, en caso de que trabajen, recibir un pago doble. El motivo de esta medida es la conmemoración del Día del Personal de Casas Particulares, una fecha que se celebra cada 3 de abril en todo el país. Según lo establecido por la normativa vigente, los empleadores que requieran los servicios de las trabajadoras durante esta jornada deberán abonar el doble de lo habitual.

El Día del Personal de Casa Particulares se celebra desde 2015, cuando fue reglamentado a través de una resolución de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares. Esta fecha tiene un valor simbólico importante para las trabajadoras del hogar, ya que representa la conmemoración de la promulgación de la Ley 26.844, conocida como la Ley de Trabajo en Casas Particulares, que fue sancionada definitivamente en 2013.

Cálculo del salario en caso de trabajo en el Día del Personal de Casa Particulares

Para calcular el monto que corresponde pagar a las empleadas domésticas si deciden trabajar en su día, los empleadores deben tener en cuenta las tarifas establecidas por la ley. Según la normativa vigente, el valor mínimo para la categoría más baja es de $2.863 por hora y $351.233 mensuales para aquellas trabajadoras que se retiran al final del día. Estos valores se aplican cuando la empleada realiza tareas dentro del hogar durante esta fecha especial, y se consideran como pago doble debido a la celebración del día.

El Día del Personal de Casa Particulares no es solo una jornada de descanso, sino que también está diseñado para reconocer y valorar el trabajo de las empleadas domésticas, que a menudo se encuentran fuera de la órbita de muchas de las leyes laborales convencionales. Este día constituye un recordatorio de la importancia de sus derechos y la legalidad que rige su labor.

Desde el sindicato de empleadas domésticas, se destacó que este día debe ser considerado “como si fuera un día domingo o un feriado”, lo que implica que las trabajadoras tienen derecho a descansar, tal como lo hacen los empleados de comercio en septiembre, por ejemplo. De esta forma, la normativa busca equiparar a las trabajadoras del hogar con otros sectores laborales, asegurando que tengan acceso a los mismos derechos en cuanto a descansos y días no laborables.

Es importante recordar que, recientemente, en marzo se homologó un ajuste salarial del 6%, con un incremento de 2,8% en octubre, 3,2% en septiembre y una actualización retroactiva del 1,3% a diciembre y del 1,2% a enero.

A cuánto queda la hora y el mes en abril 2025 para empleadas domésticas

Salario mínimo por categoría para servicio doméstico con retiro

Quinta categoría: $ 2.863 por hora y $ 351.233 el mes

Cuarta categoría: $ 3.089 la hora y $ 390.567 el mes

Tercera categoría: $ 3.089 la hora y $ 390.567 el mes (no tienen retiro)

Segunda categoría: $ 3.270 la hora y $ 400.310 el mes

Primera categoría: $ 3.454 la hora y $ 430.878 el mes

Salario mínimo por categoría para servicio doméstico sin retiro

Quinta categoría: $ 3.089 la hora y $ 390.567 el mes

Cuarta categoría: $ 3.454 la hora y $ 435.246 el mes

Tercera categoría: $ 3.089 la hora y $ 390.567 el mes

Segunda categoría: $ 3.585 la hora y $ 445.613 el mes

Primera categoría: $ 3.783 la hora y $ 479.950 el mes (Clarín)

La mujer de 45 años trabajaba como todas las noches en el comercio situado en 25 de Mayo y María Luisa Guerra, pero durante los primeros minutos de la madrugada del domingo se convirtió en la captora de un delincuente que aprovechó un descuido y sustrajo el dinero que había en la caja.

El hombre de 37 años tomó el dinero y salió corriendo, pero la empleada salió detrás de él. La propietaria de la pizzería agradeció en redes sociales la actitud de su empleada y la de un hombre en una camioneta, que “la llevó y ayudó a atrapar al ladrón”.

La Policía acudió de inmediato a la esquina de Luis N. Palma y Bolivia, donde la empleada tenía reducido y demorado al delincuente, que tenía el dinero en su poder. El ladrón fue llevado a Jefatura de Policía, quedando alojado por el delito de hurto en flagrancia.