La oferta actualiza de manera mensual la base de cálculo de los haberes e incrementa sustancialmente el porcentaje presentado la semana pasada.

La propuesta oficial establece un esquema de aumentos escalonados de carácter remunerativo, distribuidos de la siguiente manera: incremento del 3,5 por ciento con los haberes del mes de septiembre, del 1,5 por ciento con los haberes del noviembre y del 2 por ciento con los haberes de diciembre.

Al ser sumas remunerativas, el aumento impactará de forma directa en el próximo aguinaldo de los trabajadores de la educación.

Además, la suma formalizada es más del doble de lo ofrecido la semana anterior, lo que demuestra la voluntad de diálogo y el máximo esfuerzo financiero del Estado para dar respuesta al reclamo sindical.

Asimismo, se remarcó que este acuerdo aporta previsibilidad salarial hasta fin de año, garantizando un sendero de recomposición frente al costo de vida y asegurando la continuidad del ciclo lectivo.

Cabe destacar que las entidades gremiales convocadas pondrán la propuesta a consideración de sus bases.

De la reunión participaron los miembros paritarios del CGE y los representantes de la Asociación del Magisterio de Entre Ríos (Agmer), de la Asociación del Magisterio de Enseñanza Técnica (AMET), del Sindicato Argentino de Docentes Privados (Sadop) y de la Unión Docentes Argentinos (UDA).

El Gobierno de Entre Ríos informó que este viernes no pudo realizarse la reunión paritaria prevista con los estatales debido a la ausencia de UPCN. “Ante esta situación, y por los plazos administrativos que exige la liquidación de haberes, el Ejecutivo resolvió dar a conocer la propuesta vigente y avanzar con su liquidación, sin cerrar la negociación”, indicaron desde Casa Gris. La reunión pasaría al martes próximo.

La medida contempla un incremento del 3,5% remunerativo para los haberes de septiembre, tomando como base agosto, que se liquidará de inmediato para “no demorar el cobro a los trabajadores mientras continúa el diálogo paritario”, resaltaron fuentes oficiales. La propuesta es la misma que se le hizo a los docentes el jueves, que fue rechazada por los gremios.

Desde el Gobierno remarcaron que la discusión salarial “se da en un contexto que exige responsabilidad y prudencia, condicionado por la actividad económica, los ingresos tributarios y el escenario nacional”. “Entre Ríos no es una isla. Trabajamos para que cada propuesta sea responsable, sostenible y posible de cumplir”, señalaron.

El Ejecutivo destacó que las paritarias “se mantienen abiertas desde el inicio de la gestión, con diálogo permanente con los gremios, y que en los próximos días continuará el análisis de las cuentas provinciales para retomar la negociación la semana próxima”.

Fuente: AHORA

El Sindicato del Personal de Industrias Químicas y Petroquímicas Zárate lanzó este martes un comunicado denunciando lo que consideran “una grave maniobra de vaciamiento y fraude laboral”. Según aseguran desde el gremio, tras despedir a más de 120 trabajadores, las empresas Unionbat y Laboratorios Pyam “no pagaron las indemnizaciones que por ley les corresponden y a los pocos días presentaron concurso de acreedores”.

Ante este escenario, desde el sindicato exigen, entre otras cosas, “que la Justicia garantice el pago total de las indemnizaciones a todos los trabajadores despedidos"; “que se investigue a los dueños de ambas empresas por vaciamiento y fraude laboral”; y “que el Estado provincial y municipal intervenga para proteger a las familias que hoy no tienen trabajo ni ingresos”.

En el comunicado expresaron lo siguiente:

Desde el Sindicato del Personal de Industrias Químicas y Petroquímicas Zárate queremos informar a la comunidad sobre una grave maniobra de vaciamiento y fraude laboral que está dejando a más de 120 familias de Gualeguaychú en la calle, sin trabajo y sin cobrar un peso.

Las empresas UniónBat y Laboratorios PYAM despidieron a sus trabajadores. Hasta ahí, una situación ya dolorosa. Pero lo más grave es lo que hicieron después NO PAGARON las indemnizaciones que por ley les corresponden y a los pocos días presentaron concurso de acreedores.

Con esta maniobra buscan “planchar” las deudas, entre ellas las laborales, para no hacerse cargo de las indemnizaciones. El objetivo es claro: dejar a más de 120 trabajadores sin fuente de ingreso y sin la plata que les corresponde por años de trabajo.

Esto no es una crisis. Es una estafa planificada.

Usan la figura del concurso para vaciar las empresas, quedarse con los bienes y dejar a los trabajadores con la mano vacía.

Desde nuestro sindicato repudiamos enérgicamente esta práctica antisocial y exigimos:

Basta de estafas. Basta de dejar trabajadores en la calle.

Por comisión directiva

Sindicato del Personal de Industrias Químicas y Petroquímicas Zárate

PERSONERIA GREMIAL N° 270

Sede Social: Félix Pagola 1712 (CP:2800) –

Zárate – Pcia. Bs.As.

(03487) 422102

quimizar@gmail.com

Los docentes universitarios realizan este miércoles 12 de agosto un paro nacional de 24 horas en reclamo del cumplimiento de la Ley de Financiamiento Universitario y de una recomposición salarial. La medida alcanza también a las universidades de Entre Ríos, donde adhieren los gremios AGDU y Sitradu.

La jornada de protesta fue convocada por las federaciones Conadu y Conadu Histórica, que mantienen un conflicto con el Gobierno nacional por la situación presupuestaria y salarial del sistema universitario.

Uno de los principales reclamos es el cumplimiento de la Ley de Financiamiento Universitario, sancionada hace casi 300 días y que, según denuncian las organizaciones gremiales, continúa sin aplicarse en su totalidad.

A esto se suma el pedido por el pago de los porcentajes salariales adeudados a docentes universitarios y preuniversitarios, además de los retroactivos generados por el incumplimiento de la normativa.

El reclamo de los docentes universitarios

Desde Conadu señalaron que los salarios docentes acumulan una pérdida del 28%, a lo que agregan el reclamo por el reconocimiento de la pérdida salarial registrada durante 2023.

Las organizaciones también cuestionan la situación presupuestaria de las universidades y advierten sobre las dificultades que atraviesan las actividades de investigación, extensión y desarrollo científico.

En ese sentido, Conadu Histórica también manifestó su preocupación por los despidos en el Conicet y por las políticas que, según la organización, afectan al sistema nacional de ciencia y tecnología.

La jornada de este miércoles contempla además distintas acciones de visibilización en defensa de la universidad pública, la ciencia y la tecnología.

Más medidas de fuerza durante agosto

El paro de 24 horas de este miércoles no será la única medida prevista para este mes. Conadu Histórica anunció un paro de una semana, desde el 18 hasta el 22 de agosto, mientras que Conadu definió otras acciones de protesta y un paro nacional de 48 horas para los días 27 y 28 de agosto.

Además, entre el 18 y el 21 de agosto se prevé la instalación de las denominadas “Carpas por la Universidad y la Soberanía”, con una carpa central frente al Palacio Pizzurno y réplicas en distintos puntos del país.

De esta manera, las federaciones docentes anticipan la continuidad del conflicto y reclaman al Gobierno nacional una respuesta a los planteos vinculados con los salarios, el financiamiento universitario y el presupuesto destinado a las instituciones.

El vicerrector de la Universidad de Buenos Aires (UBA), Emiliano Yacobitti, confirmó que las puertas de la institución permanecerán abiertas durante el paro nacional convocado para este miércoles por el Frente Sindical de Universidades Nacionales. La medida de fuerza busca exigir la aplicación de la Ley de Financiamiento Universitario y la recomposición salarial del sector.

Yacobitti sostuvo que la adhesión dependerá de cada trabajador docente y no docente, y defendió la postura de mantener la actividad en la medida de lo posible. “Las clases deben darse con normalidad porque los paros prolongados perjudican el funcionamiento y no son el camino adecuado para pelear por los sueldos”, señaló, aunque reconoció la crisis salarial y el desfinanciamiento que atraviesan las universidades nacionales.

La posición del vicerrector fue cuestionada por gremios y federaciones universitarias, que lo acusaron de “atacar el derecho a huelga” y de no atender la problemática de los bajos salarios ni de los cargos ad honorem. Sin embargo, Yacobitti reiteró su apoyo a la aplicación inmediata de la Ley de Financiamiento Universitario y advirtió que las medidas de ajuste del Gobierno Nacional “buscan desfinanciar el sistema y vaciar la educación pública”.

El Frente Sindical anunció que durante el paro no se dictarán clases presenciales ni virtuales en las facultades, en línea con la falta de respuesta del Poder Ejecutivo y el “sostenido ahogo presupuestario”. Además, confirmaron otro paro nacional que se extenderá del lunes 18 al sábado 22 de agosto, lo que anticipa un escenario de mayor tensión en el sistema universitario.

Desde el Ministerio de Capital Humano, conducido por Sandra Pettovello, calificaron la medida como “política e ilegítima” y aseguraron que “las transferencias están al día” según los acuerdos previos. También remarcaron que se convocó a una reunión paritaria para el 1° de septiembre, en un intento de encauzar el conflicto.

La postura ambigua de Yacobitti refleja la complejidad del momento: por un lado, rechaza los paros prolongados o indefinidos, pero por otro responsabiliza al Gobierno de Javier Milei por la crisis presupuestaria y salarial que atraviesa el sistema universitario. En reiteradas oportunidades, el vicerrector se pronunció públicamente en favor de garantizar el financiamiento y de cumplir con los fallos judiciales que ordenan al Estado sostener los presupuestos.

El paro nacional de este miércoles se inscribe en una serie de medidas de fuerza que buscan visibilizar la situación crítica de las universidades públicas, en un contexto de ajuste y tensiones políticas. La UBA, como principal institución académica del país, se convierte en un escenario clave para el debate sobre el futuro de la educación superior y el financiamiento estatal.

En el marco de la paritaria 2026, el gobierno provincial ofreció a la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN) y la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) un 6% a pagar en dos tramos. Los gremios solicitaron una mejora y se pasó a cuarto intermedio con fecha a definir.

El gobierno formalizó ante los gremios estatales UPCN y ATE una propuesta de actualización salarial del 6%, que se abonará en dos tramos: un 3% con los haberes de julio y otro 3% con los haberes de septiembre.

Además, según confirmaron desde el Ejecutivo, la oferta mantiene vigente la suma fija acordada en mayo último.

Los gremios solicitaron al Ejecutivo mejorar la propuesta y pidieron pasar a un cuarto intermedio, con día y horario a confirmar. Ahora

El Gobierno de Entre Ríos avanza en la presentación del proyecto de reforma jubilatoria, que tomará estado parlamentario en la Cámara de Senadores hacia fines de mayo. Aunque inicialmente se esperaba su ingreso esta semana, fuentes legislativas confirmaron que la fecha probable será el miércoles 27, en una sesión especial, aunque aún no está definida de manera taxativa.

El borrador del proyecto se encuentra en proceso de análisis y correcciones. Este miércoles, a las 13, se realizará una reunión entre diputados y senadores de Juntos, con la participación del presidente de la Caja de Jubilaciones y Pensiones de Entre Ríos, Gastón Bagnat. Allí se espera avanzar en la redacción final del texto que el oficialismo pretende ingresar por la Cámara Alta.

El dirigente sindical José Ángel Allende, secretario general de UPCN, analizó la estrategia del Gobierno y sostuvo que el ingreso por el Senado responde a que allí estarían asegurados los votos necesarios para la aprobación.

En marzo, el Ejecutivo provincial dio a conocer los “vectores” que guiarán la reforma. Entre los puntos centrales se destacan:

La iniciativa busca modernizar el sistema previsional provincial, armonizarlo con parámetros nacionales y garantizar su sustentabilidad financiera. Sin embargo, el debate promete ser intenso, ya que involucra derechos adquiridos y expectativas de miles de trabajadores entrerrianos.

Con la presentación en el Senado, la reforma jubilatoria entrará en una etapa decisiva, en la que se pondrán en discusión los cambios estructurales del sistema y su impacto en el futuro de la Caja de Jubilaciones y Pensiones de Entre Ríos.

Este martes culminó el plazo máximo de cuarto intermedio para continuar la negociación salarial entre los gremios docentes y el Gobierno provincial. Ante la falta de un nuevo encuentro, la Provincia comunicó que abonará por decreto lo ofrecido en la última reunión: un aumento del 3,5% remunerativo en los salarios de mayo.

El incremento del 3,5% será aplicado sobre los haberes de mayo y busca dar respuesta parcial a la demanda salarial de los docentes, en un contexto de tensión por la falta de acuerdos definitivos.

La continuidad de la negociación será clave para definir los próximos pasos en materia salarial y evitar posibles medidas de fuerza en el sector educativo.

El encuentro se realizó en el marco de la continuidad de las negociaciones salariales para la administración pública provincial.

Allí, los funcionarios del Ejecutivo formalizaron una oferta que contempla una actualización del 3,5%, porcentaje que supera por escaso margen el 3,4% de inflación que registró el último mes medido por el Indec.

Tras escuchar la propuesta, los gremios manifestaron que el porcentaje no alcanza para compensar la pérdida del poder adquisitivo frente a la inflación y plantearon la necesidad de que el Gobierno revise la oferta con una mejora en los porcentajes planteados.

El encuentro pasó a un cuarto intermedio: las partes volverán a reunirse el martes 12 de mayo a las 14 hs. (APFDigital)

El Gobierno provincial convocó formalmente a los representantes de los trabajadores estatales para dar continuidad a la paritaria salarial. La audiencia está programada para el próximo martes a las 15 en la sede de la Secretaría de Trabajo. El llamado a discutir los salarios también fue realizado a los docentes y será el miércoles a las 15.

El monto equivale al 15,8% del sueldo correspondiente a junio de 2025, calculado sin adicionales especiales ni sumas no remunerativas, con un mínimo: $150.000 y un máximo de $320.000 pesos, mientras que para el escalafón general de Enfermería el mínimo será de $ 160.000 pesos.

Para los jubilados y pensionados del sector, se otorgó una suma fija de $75.000, la cual reemplaza a la asignación extraordinaria que se venía abonando hasta la fecha.

La negociación con en los gremios docentes no culminó de buena manera. Los cuatro sindicatos docentes de Entre Ríos rechazaron las dos ofertas propuestas por la Provincia.

A pesar de la negativa, el Gobierno decidió pagar por decretó la última propuesta. La misma consistió en una suma fija de 60.000 pesos por docente, a través de los ítems Fondo Provincial de Incentivo Docente (Fopid) y Complemento por Conectividad.

En el caso de los docentes que posean menos de 15 horas cátedra en el Nivel Medio o menos de 11 horas en el Nivel Superior el monto será proporcional. Además se mantuvo la suma remunerativa y bonificable de 25.000 pesos para los docentes con más de 10 años de antigüedad.

Fuente: APFDigital

En la previa del 1° de mayo, la CGT realizará una movilización para reclamarle al presidente Javier Milei un cambio de rumbo económico y advertirle por el cierre de fábricas, pérdidas de puestos de trabajo y baja de salarios, entre otros puntos.

La convocatoria principal es las 15 en Plaza de Mayo, donde se espera una nutrida manifestación donde confluyan sindicatos, movimientos sociales y partidos opositores, entre otros sectores.

Durante el acto se leerá un documento aprobado por la mesa chica de la CGT. Según trascendió en Infogremiales, en el texto se denunciará que el actual programa económico se beneficia "un selecto grupo de actores vinculados a la actividad financiera y especulativa" en desmedro de sectores clave como industria, construcción y comercio.

Para la CGT la política del Gobierno provoca "una escalada trágica del flagelo de la desocupación y de la informalidad laboral" y advierte sobre la "inflación de bolsillo", más alta que el IPC que mide el INDEC. A diferencia de lo que sigue afirmando el Presidente, los precios no bajan, sino que están subiendo en torno del 2% y el 3%, según números oficiales. Las paritarias que promueve el Gobierno, afirman, "profundiza la pérdida del poder adquisitivo".

Otro punto importante del documento será la reafirmación del rechazo a la reforma laboral. "Despoja de derechos colectivos e individuales resguardados por nuestra Constitución", denuncian, y prometen seguir combatiéndola "por todos los medios a su alcance", aunque no se espera que se anuncie un nuevo paro general u otras medidas de fuerza.

A pesar de los últimos reveses en la Justicia, dentro de la CGT insisten con administrar las acciones directas para evitar desgastes y siguen priorizando las presentaciones en tribunales. Si en Plaza de Mayo cambian de estrategia o no, está por verse.

En la ciudad de Paraná, gremios locales convocaron a las actividades que se realizarán durante la jornada.

La secretaria general de ATSA e integrante de la CGT regional Paraná, Mariela Ponce, expresó a Elonce su preocupación por la situación laboral y sostuvo que la reforma impulsada por el gobierno de Javier Milei “ataca directamente a los derechos de los trabajadores”.

La dirigente cuestionó el contenido de la iniciativa y su impacto en el empleo registrado. “Hablamos de grandes grupos económicos detrás de una reforma que quita derechos laborales”, afirmó.

Además, indicó que la propuesta no contempla mejoras salariales ni condiciones frente a los cambios tecnológicos. “No habla de sueldos ni de cómo será el trabajador para hacer frente a esos avances”, señaló.

Ponce también advirtió sobre la falta de previsibilidad para los trabajadores. “No sabemos qué cantidad de horas trabajarán ni cómo manejarán sus vidas”, expresó.

Desde el sector sindical señalaron que los salarios no alcanzan para cubrir los gastos básicos. “Los sueldos no llegan a fin de mes y muchos trabajadores deben realizar actividades extras”, indicó.

También mencionaron el impacto del aumento de servicios, alquileres y costos educativos en la economía de los hogares.

El Gobierno provincial abonará vía decreto la oferta salarial presentada el lunes a los gremios docentes, pese a que la misma no fue aceptada en el ámbito paritario. "La decisión garantiza que el incremento llegue de manera inmediata al bolsillo de los trabajadores de la educación", indicaron fuentes provinciales.

Frigerio había anticipado a Elonce que “el aumento se efectivizará por complementaria en los próximos días”. “Aunque la negociación paritaria está estancada porque los gremios volvieron a rechazar la propuesta, nosotros seguimos trabajando con la mejor predisposición para el diálogo”, había expresado el mandatario provincial.

Según se confirmó, esta decisión se concretará a través de una liquidación complementaria de los haberes de febrero, que se efectuará en los próximos días y se continuará abonando los próximos meses mientras dure la discusión paritaria. Conforme con eso, se seguirá de cerca la evolución de la inflación, el comportamiento de la recaudación provincial y las posibilidades de mejora salarial en el futuro.

La propuesta salarial del gobierno entrerriano contempla los siguientes puntos: la elevación del salario mínimo de un docente de cuatro horas recién iniciado a 750.000 pesos de bolsillo; la suma fija de 60.000 pesos por docente, a través de los ítems Fondo Provincial de Incentivo Docente (Fopid) y Complemento por Conectividad. En el caso de los docentes que posean menos de 15 horas cátedra en el Nivel Medio o menos de 11 horas en el Nivel Superior el monto será proporcional.

Asimismo, se mantiene la suma remunerativa y bonificable de 25.000 pesos para los docentes con más de 10 años de antigüedad.

En ese marco, desde el gobierno se ratificó la voluntad de diálogo y responsabilidad fiscal, y confirmaron que las paritarias continuarán abiertas. Conforme con eso, se retomará la discusión en un plazo de tres meses, a fin de evaluar la evolución de la inflación, el comportamiento de la recaudación provincial y las posibilidades de mejora salarial adicional.

"Desde el inicio de la gestión, los salarios docentes han acompañado la inflación, aún en un contexto en el que la recaudación provincial creció por debajo de los índices inflacionarios durante varios meses. Asimismo, se reconoce que los ingresos requieren mejoras estructurales acordes a la responsabilidad profesional, en un escenario económico complejo", indicaron fuentes provinciales.

Finalmente, se destacó que "la política educativa provincial tiene un enfoque integral que trasciende lo estrictamente salarial". Entre las acciones implementadas se incluyen: inversión en infraestructura escolar, capacitación docente, puesta en marcha del plan provincial de alfabetización, mejora del 10 por ciento en los indicadores de lectura y escritura en alumnos de primero a tercer grado, y medidas para fortalecer la permanencia en el nivel secundario.

En este contexto, se informó que más de la mitad de las escuelas de la provincia dictaron clases este lunes, hecho considerado relevante ante la situación actual y teniendo en cuenta que se trató de un paro nacional.

En un duro documento, advirtió que se intenta responsabilizar a los trabajadores por el déficit de la Caja y reclamó a diputados y senadores “estar a la altura de las circunstancias” y oponerse a cualquier iniciativa que implique recortar derechos previsionales.

La postura de la Asociación Gremial del Magisterio de Entre Ríos (Agmer) fue expresada en un documento difundido tras la reunión que mantuvieron este miércoles con el gobernador y otros sindicatos estatales en el marco de la presentación de los lineamientos del proyecto de reforma previsional.

“Se busca responsabilizar a las y los trabajadores y sus derechos previsionales como causal de un déficit que no provocamos y que insiste en colocarnos como variable de ajuste”, sostuvieron desde Agmer y advirtieron que el Gobierno provincial procura “avanzar en despojarnos de tener jubilaciones dignas, que signifiquen el derecho al descanso y salud para las y los trabajadores, luego de haber aportado solidariamente a un sistema que es para todos y todas”.

“La Caja es de las y los trabajadores y no debe ser utilizada como ariete para un nuevo despojo. La hemos defendido en asambleas y congresos, en contundentes movilizaciones, desarrollando la Multisectorial, en unidad con todos los sectores. No vamos a ser cómplices ni permitir ninguna reforma que siempre significará pérdida de derecho para los trabajadores activos y jubilados”, enfatizaron en un duro documento.

“Sostenemos nuestro sistema solidario y generacional y, como es mandato de muchísimos de nuestros congresos, sostenemos la defensa irrestricta del 82 %, la movilidad y el cálculo del haber, la edad jubilatoria, y el sistema de pensiones”, señalaron luego desde Agmer.

Luego consideraron que “la discusión sobre el sistema previsional no se saca de una calculadora de Excel, es una discusión sobre el modelo de la sociedad, cómo se distribuye la riqueza, qué rol desempeña el Estado frente a la voracidad de una clase dominante insaciable”.

“El derecho al descanso, al ocio y a la reparación frente a una productividad que busca invertir aquello de ‘trabajar para vivir’ para hacerlo exactamente al revés: ‘vivir para trabajar’, donde el tiempo disponible sea solamente aquel necesario para que nuestros cuerpos sigan sirviendo a la necesidad del capital y no de los seres humanos, sus familias y sus seres queridos”, añadieron.

“No puede comprender, y hasta le indigna a la clase que nos gobierna, la jubilación con que cuentan nuestros docentes, trabajadores estatales y otros actores del sistema público y que ahora buscan escamotear bajo la forma de cálculos rebuscados, tramposos y distorsionados. Es el doble movimiento en estos tiempos de Milei y Frigerio: ubicarnos como blanco de sus políticas de ajuste brutal a la par que presentan los derechos como si fueran privilegios. Esta es la fotografía diseñada desde una inteligencia artificial. La gran estafa del presente”, remarcaron desde la Asociación Gremial del Magisterio de Entre Ríos.

Luego lanzaron un mensaje a los diputados y senadores que deberán analizar el proyecto de reforma jubilatoria: “A los legisladores, les exigimos en esta hora estar a la altura de las circunstancias y que tengan la honorabilidad de oponerse al saqueo de nuestros aportes y al despojo de nuestras jubilaciones como derecho social”. (Fuente: APFDigital)

La medida fue anunciada por el gobernador Rogelio Frigerio luego de que las entidades sindicales resolvieran rechazar la nueva propuesta ofrecida por el Gobierno convocar a un paro de 24 horas para este martes 3 de marzo.

Cabe recordar que la paritaria docente en Entre Ríos terminó sin consenso tras el rechazo de la propuesta salarial por parte de Agmer, AMET, Sadop y UDA y, en ese marco, el mandatario provincial sostuvo que la decisión de avanzar por decreto busca garantizar que la mejora impacte en el bolsillo docente “rápidamente”.

“Aunque la negociación paritaria está estancada porque los gremios volvieron a rechazar la propuesta, nosotros seguimos trabajando con la mejor predisposición para el diálogo”, expresó el mandatario en declaraciones a El Once. Y añadió: “El aumento se efectivizará por complementaria en los próximos días”.

Inicio de clases y negociación abierta

El Gobernador se refirió además al comienzo del ciclo lectivo en una jornada atravesada por el paro nacional. “Más de la mitad de las escuelas en Entre Ríos dieron clase y creo que eso es una noticia para destacar también”, afirmó en el marco de la medida de fuerza dispuesta por Ctera.

En relación con la negociación salarial, indicó que el diálogo con los representantes gremiales continuará abierto. “Vamos a seguir dialogando. Con responsabilidad, sin prometer lo que después no se puede cumplir”. En ese sentido, sostuvo que consideraba “irresponsable” comprometer recursos sin respaldo financiero en un contexto económico complejo.

Frigerio remarcó que durante su gestión se logró “pelearle a la inflación” en materia salarial docente, incluso, en meses en los que la recaudación provincial creció por debajo del índice inflacionario. “Cuando uno contabiliza bien el sueldo inicial de nuestra gestión, los docentes le pudieron pelear a la inflación desde el arranque”, afirmó.

Los detalles de la propuesta salarial

La oferta presentada en la paritaria incluía una suma que, según el Gobierno, compensaba la inflación acumulada durante el período estival.

Cabe recordar que, en la reunión paritaria, se había propuesto un incremento del 50 por ciento en la ayuda escolar, como así también un ciento por ciento de aumento en el boleto docente para los trabajadores de la educación de las cinco ciudades donde se presta este servicio.

También se ofreció una suma no remunerativa de 25.000 pesos y de 30.000 pesos para el sector pasivo.

Por otro lado, se propuso un incremento en el Fondo Provincial de Incentivo Docente (Fopid) y en la Conectividad, con un tope de 60.000 pesos. Con estas medidas, se garantiza que un docente recién iniciado no perciba menos de 750.000 pesos mensuales.

El Gobierno propuso que, en un plazo no mayor a 90 días, se convoque a una instancia donde se pudiera acordar una suma remunerativa que esté directamente vinculada al incremento de los recursos provinciales disponibles en ese momento, lo que permitirá que los docentes se beneficien con un aumento proporcional al crecimiento económico de la provincia.

Por complementaria

“Si no lo hacemos por decreto, no le llega a los docentes en el bolsillo rápido, que es lo que nosotros pretendemos”, explicó el mandatario provincial y anunció: Sí, vamos a sacar un decreto para pagar este aumento por complementaria en los próximos días”.

Contexto económico y compromiso educativo

Frigerio reconoció que los salarios en el sector público resultaban insuficientes frente a las responsabilidades y niveles de formación requeridos. “Por supuesto que es insuficiente, como también podríamos decir en el caso de los policías, médicos y enfermeros”.

Sin embargo, subrayó que la situación debía analizarse en el marco del contexto económico heredado y de las restricciones fiscales actuales. “Es la realidad de lo que encontramos en este contexto tan difícil. Por lo menos le peleamos a la inflación”, expresó.

El mandatario también destacó que, además de la discusión salarial, el Gobierno provincial impulsaba políticas integrales en el área educativa. Mencionó inversiones en infraestructura escolar, programas de capacitación docente y el plan provincial de alfabetización. Según detalló, en el último año se registró una mejora del 10% en los niveles de lectura y escritura de alumnos de primero a tercer grado.

Próxima revisión paritaria

En cuanto al futuro de la negociación, según publicó APF Digital, Frigerio propuso volver a reunirse dentro de tres meses para evaluar la evolución de la inflación y la recaudación provincial. “La idea es que en tres meses nos volvamos a juntar con los representantes docentes, veamos cómo viene la inflación y cómo viene la recaudación, y evaluemos cómo podemos seguir peleándole a la inflación como lo venimos haciendo”, manifestó.

La decisión de avanzar por decreto y pagar el incremento por complementaria se dio en un escenario en que los gremios habían rechazado la propuesta de aumento salarial y habían anunciado un paro de 24 horas para este martes. No obstante, desde el Ejecutivo aseguraron que la paritaria docente en Entre Ríos continuará abierta.

De este modo, mientras se mantiene el conflicto gremial, el Gobierno provincial confirmó que la mejora salarial ofrecida impactará en los haberes docentes en los próximos días, a la espera de una nueva instancia de diálogo que permita acercar posiciones y alcanzar un acuerdo definitivo.

Los representantes sindicales evaluaron la propuesta presentada por el ejecutivo en horas de la tarde. “Ante la falta de respuestas que garanticen salarios dignos y en blanco, convocaron a un paro total de actividades para mañana martes 3 de marzo”, indicaron desde SADOP.

Los gremios enfatizaron que el principal eje de discordia radica en el carácter no remunerativo de las sumas ofrecidas. “Estas propuestas sostienen el achatamiento del escalafón docente y, lo que es aún más grave, no tienen ningún impacto en el sector pasivo. No podemos aceptar una oferta que le da la espalda a nuestros jubilados y que precariza el salario de quienes están hoy frente al aula”, señalaron Alejandra Frank y Diego Secchi, de SADOP, al finalizar la audiencia.

Para el sindicato, la persistencia en ofrecer montos fijos por fuera del básico “desfinancia la seguridad social, hipotecando los derechos de la docencia particular a mediano y largo plazo”.

Detalle de la propuesta gubernamental

El Gobierno Provincial presentó una oferta no remunerativa que incluía los siguientes puntos:

- Compromiso de revisión: Volver a sesionar en 90 días para proponer una suma remunerativa, con el índice inflacionario como tope.

- Sostenimiento de un bono de $25.000 para docentes con más de 10 años de servicio.

- Ayuda Escolar: Aumento del 50%.

- FOPID y Conectividad: Incremento de $60.000 (tope), desglosado en $36.000 de FOPID y $24.000 de Conectividad. Esto se suma a los $64.000 actuales.

- Piso Salarial: Salario de bolsillo garantizado de $750.000.

- Retroactividad: Propuesta con vigencia desde febrero de 2026.

- Vivienda: Prioridad en créditos IAPV para docentes (requiere ingresos familiares de $1.300.000 y posesión de terreno; préstamo aproximado de $60.000.000).

- Jubilados: Un aumento de apenas $30.000 para el sector pasivo.

Fuente: El Entre Ríos - prensa SADOP.

La ceremonia se realizó en el patio de la Escuela de Educación Técnica N° 3 ante una buena presencia de alumnos que concurrieron al primer día de clases pese al paro docente dispuesto desde AGMER.

La directora departamental de Escuelas, Marta Irazábal, sostuvo que “la educación es una política del estado es una prioridad y por ello el estado es el responsable de brindar igualdad de oportunidades para todos y cada uno de nuestros alumnos”. Además, dejó un mensaje dirigido especialmente a los docentes: “Los chicos se pueden olvidar los temas, las fechas, los ejercicios, pero nunca se van a olvidar de aquel profesor que lo supo hacer importante”. Y agregó: “Educar no es solo ir y explicar un tema, educar es tocar vidas”.

Por su parte, la viceintendenta Julieta Carrazza expresó: “Cada comienzo de clase es una oportunidad de estar, de aprender y de construir sus propios sueños. Sabemos que educar no es tarea de un solo actor, sino una construcción colectiva. Renovar el compromiso con la educación significa trabajar de manera articulada, escuchar, acompañar y estar presentes. Porque cuando una comunidad apuesta a la educación, apuesta a su propio crecimiento”.

Uno de los momentos más especiales fue cuando Gabriel Hernández, además de interpretar las estrofas del Himno Nacional Argentino y la Marcha de Entre Ríos, compartió una canción de su autoría dedicada a la institución. Contó que la letra nació años atrás, durante un viaje a Paraná, y que la escribió pensando en la escuela. La interpretación despertó aplausos y reforzó el sentido de identidad de la comunidad educativa.

Luego, el rector Gustavo Moussou dio la bienvenida a los estudiantes y destacó el orgullo de iniciar un nuevo ciclo lectivo en una escuela técnica que forma profesionales. El acto cerró con un gesto que marcó el espíritu del primer día cuando el Escuadrón de Caballería de Exploración de Gualeguaychú aguardaba a los estudiantes con cocina de campaña y chocolate caliente, generando un espacio de encuentro y celebración en el inicio de clases.

El flamante presidente del Consejo General de Educación (CGE), Carlos Cuenca, mantuvo este lunes una reunión de trabajo con la titular saliente del organismo, Alicia Fregonese, en el marco del inicio formal del proceso de transición institucional. El encuentro permitió ordenar el traspaso de la gestión y comenzar a delinear la agenda educativa de la nueva etapa.

Durante la reunión se repasó el estado de las políticas educativas en marcha y se acordó avanzar en una transición ordenada, combinando la continuidad de las líneas desarrolladas en los últimos dos años del gobierno provincial con la incorporación de ajustes orientados a fortalecer el sistema educativo entrerriano.

Cuenca valoró el trabajo realizado por Fregonese y destacó la decisión política del gobernador Rogelio Frigerio de ubicar a la educación como una prioridad central. Señaló que muchas de las políticas impulsadas serán sostenidas y profundizadas, mientras que en otros aspectos se trabajará para generar cambios que permitan mejorar la calidad educativa en la provincia.

El nuevo titular del CGE remarcó que asume la conducción del organismo con un compromiso profundo con estudiantes, docentes y familias entrerrianas, y expresó su reconocimiento al trabajo cotidiano de quienes integran el sistema educativo. También subrayó que el diálogo, el consenso y la responsabilidad serán ejes centrales de su gestión.

En ese marco, Cuenca afirmó que la relación con los sindicatos docentes ocupará un lugar clave en la agenda institucional, con la intención de sostener un vínculo cercano, permanente y transparente, y de avanzar en una agenda de trabajo conjunta.

Por su parte, Fregonese, quien asumió el 10 de diciembre como diputada nacional por Entre Ríos, destacó la importancia de la articulación entre la gestión provincial y el trabajo legislativo a nivel nacional. Señaló que desde el Congreso continuará acompañando y gestionando iniciativas en favor de la educación entrerriana.

Ambos coincidieron en la necesidad de una transición ordenada y de un trabajo coordinado entre las distintas áreas del Estado, al considerar a la educación como una política pública estratégica para el desarrollo de la provincia.

Horas antes del congreso que elegirá a la nueva conducción de la Confederación General del Trabajo (CGT), las negociaciones continúan sin definiciones. Con la reforma laboral del gobierno de Javier Milei en el horizonte, la mayoría de los sectores busca preservar la unidad bajo un esquema de triunvirato, aunque las diferencias sobre quiénes lo integrarán mantienen el clima de tensión.

El Congreso se desarrollará en el estadio de Obras Sanitarias, donde los delegados gremiales se reunirán desde las 9. El triunvirato actual, formado por Héctor Daer, Carlos Acuña y Octavio Argüello, se constituyó en 2016 y simboliza una etapa que muchos consideran agotada. Los principales espacios internos intentan acordar una fórmula renovada.

Los dirigentes Jorge Sola (Seguros) y Cristián Jerónimo (Vidrios) surgen como los nombres con mayor consenso para dos de las tres sillas del nuevo triunvirato. Sola, es visto como un negociador con buena relación política; Jerónimo representa un perfil más combativo y crítico de la reforma laboral.

El debate se centra ahora en la tercera representación. Hasta hace unas semanas, la candidata natural era Maia Volcovinsky, secretaria adjunta del gremio judicial y referente del movimiento de mujeres de la CGT. Sin embargo, la presión del sector de Hugo Moyano, que busca mantener a Octavio Argüello en la conducción, reconfiguró las conversaciones.

Luis Barrionuevo, histórico jefe gastronómico, amenazó con presentar una lista propia o ausentarse del Congreso, luego de no lograr apoyo para prorrogar el mandato de la actual conducción. Su actitud complica el objetivo de unidad que reclaman los sectores mayoritarios.

Pese a las maniobras de último momento, en la CGT confían en llegar a un acuerdo que evite la fractura. “Lo que tenemos enfrente es muy fuerte y poderoso”, advirtieron cerca del metalúrgico Abel Furlán, quien impulsa la idea de una conducción única pero anticipó que respetará el consenso.

Mientras los nombres se mantienen bajo reserva, el sindicalismo argentino vive horas decisivas. La nueva conducción asumirá en un contexto de conflictividad laboral creciente y con el desafío de enfrentar la reforma impulsada por el oficialismo.

El Gobierno informó que, a través de sus representantes paritarios, solicitó a la Secretaría de Trabajo la suspensión de la reunión paritaria prevista para el martes 4 de noviembre a las 11 con los gremios UPCN y ATE. La decisión obedece a que los equipos técnicos del Ejecutivo provincial se encuentran en la etapa final de elaboración del instructivo de recategorizaciones, documento clave para el desarrollo de las negociaciones salariales en curso.

Desde el Gobierno explicaron que "el instructivo se encuentra en un avanzado proceso de validación y cierre técnico, y que resulta oportuno disponer de un breve plazo adicional para presentarlo ante la mesa paritaria en condiciones de ofrecer una visión integral y coherente con la política salarial del sector público".

Por su parte, desde la Secretaria de Trabajo, indicaron que "una vez concluido este trabajo, se acordará la reprogramación del encuentro paritario con los gremios estatales".

Los sindicatos de la Carne de Entre Ríos realizaron este jueves en Basavilbaso su plenario provincial, con la presencia de las siete filiales de la provincia. En un contexto de incertidumbre para la industria frigorífica, los dirigentes coincidieron en que la preservación del empleo debe ser la “máxima prioridad” de la acción gremial.

Participaron representantes de Concepción del Uruguay, Colón, Paraná, Gualeguaychú, Gualeguay, Diamante y Santa Elena, quienes analizaron la situación gremial, institucional y política del sector. Según se informó, el encuentro se desarrolló en un clima de unidad y compromiso, con plena asistencia de las delegaciones.

Durante el debate, se realizó un diagnóstico de la situación económica de los frigoríficos, tanto del rubro vacuno como aviar, marcados por reducciones de jornada, suspensiones y demoras en pagos salariales o previsionales. Frente a ese panorama, las organizaciones resolvieron reforzar la defensa del empleo, adaptar las estrategias sindicales a la coyuntura y sostener la producción provincial pese a la caída de exportaciones y la pérdida de poder adquisitivo.

En materia salarial, los secretarios generales acordaron mantener la actualización de haberes desde noviembre, en línea con la inflación, para resguardar el ingreso real de los trabajadores. También expresaron su rechazo a cualquier intento de reforma laboral “regresiva” que afecte derechos adquiridos.

Durante la jornada, los gremios recibieron la visita de la diputada nacional electa Marianela Marclay, con quien dialogaron sobre la situación del sector y la necesidad de fortalecer una agenda legislativa que contemple la realidad de los trabajadores cárnicos. En ese marco, se resolvió organizar antes de fin de año una jornada provincial sobre reforma laboral, con la participación de dirigentes y especialistas.

Finalmente, el plenario avanzó en la preparación de la delegación entrerriana que asistirá al Congreso Nacional Ordinario de la Federación de la Carne, previsto para el 18 y 19 de diciembre en Villa Carlos Paz. Allí concurrirán cerca de 300 representantes de la provincia, junto a más de mil dirigentes de todo el país.

El encuentro concluyó con la reafirmación del compromiso de unidad provincial, la defensa del trabajo y los derechos laborales, y la decisión de fortalecer la presencia gremial y política del movimiento obrero cárnico entrerriano.