El Gobierno de Entre Ríos informó que este viernes no pudo realizarse la reunión paritaria prevista con los estatales debido a la ausencia de UPCN. “Ante esta situación, y por los plazos administrativos que exige la liquidación de haberes, el Ejecutivo resolvió dar a conocer la propuesta vigente y avanzar con su liquidación, sin cerrar la negociación”, indicaron desde Casa Gris. La reunión pasaría al martes próximo.

La medida contempla un incremento del 3,5% remunerativo para los haberes de septiembre, tomando como base agosto, que se liquidará de inmediato para “no demorar el cobro a los trabajadores mientras continúa el diálogo paritario”, resaltaron fuentes oficiales. La propuesta es la misma que se le hizo a los docentes el jueves, que fue rechazada por los gremios.

Desde el Gobierno remarcaron que la discusión salarial “se da en un contexto que exige responsabilidad y prudencia, condicionado por la actividad económica, los ingresos tributarios y el escenario nacional”. “Entre Ríos no es una isla. Trabajamos para que cada propuesta sea responsable, sostenible y posible de cumplir”, señalaron.

El Ejecutivo destacó que las paritarias “se mantienen abiertas desde el inicio de la gestión, con diálogo permanente con los gremios, y que en los próximos días continuará el análisis de las cuentas provinciales para retomar la negociación la semana próxima”.

Fuente: AHORA

Docentes y nodocentes reclaman recuperar lo perdido frente a la inflación, financiamiento para las casas de estudio y un presupuesto que no asfixie al

sistema universitario.

El fracaso de la reunión paritaria del 1 de septiembre volvió a encender el conflicto en las universidades nacionales. Sin respuestas salariales ni presupuestarias, el Frente Sindical Universitario resolvió profundizar el plan de lucha.

Según detalló Pagina Gremial, la primera medida será un paro nacional universitario el martes 8 de septiembre. Una semana después, el martes 15, docentes y nodocentes realizarán una jornada nacional de clases públicas bajo la consigna “La universidad en la calle”.

El cronograma continuará el 17 de septiembre con un acto frente al Palacio Pizzurno, en el marco de la convocatoria a una nueva paritaria.

La expectativa sindical está puesta, sin embargo, en la construcción de una nueva movilización federal que vuelva a reunir a la comunidad universitaria en las calles.

“La situación no puede esperar”

Desde el Frente Sindical advirtieron que la situación salarial y presupuestaria “no puede esperar” y cuestionaron la falta de respuestas del Gobierno frente a un deterioro que afecta a los trabajadores de las universidades y pone en riesgo el funcionamiento del sistema público.

“Con la certeza de que la necesidad salarial y presupuestaria no pueden esperar y que no vamos a mirar pasivamente cómo desmantelan el sistema universitario nacional”, señalaron las organizaciones al anunciar las nuevas medidas de fuerza.

El reclamo se centra en la defensa de la Ley de Financiamiento Universitario y la reapertura de paritarias que permitan recuperar el salario perdido frente a la inflación. Incluye también la actualización de las becas Progresar y Belgrano y la definición de un presupuesto que garantice el funcionamiento de las universidades.

El Frente Sindical está conformado por las federaciones docentes Conadu, Conadu Histórica, Ctera, Fagdut, UDA y Fedun, y la federación nodocente Fatun.

El Consejo del Salario no logró un acuerdo para establecer el nuevo mínimo en las remuneraciones y el nuevo mínimo será establecido por el Gobierno.

Los gremios solicitaron un mínimo de $ 911.000, mientras que los empresarios ofrecieron $ 400.000.

A la fecha el Salario Mínimo Vital y Móvil (SMVM) es de $376.600, cifra a la que se llegó aplicando el cronograma de ajustes que se había fijado en la reunión de noviembre de 2025.

Este valor es una referencia que, además de fijar una remuneración básica, sirve para la determinación de algunos programas sociales, prestaciones y subsidios.

La conversación se dio en medio de una solapada intención del gobierno nacional de lograr que los salarios mínimos de bolsillo se acerquen a los $ 800.000, lo que representaría un bruto cercano a $ 1.100.000.

Si bien este tema no estuvo en la agenda del encuentro que se realizó este mediodía, la discusión quedó flotando luego que en las últimas horas la Secretaría de Trabajo hiciera trascender la intención del Gobierno nacional.

El Consejo del Salario es una instancia en la que dialogan representantes de los trabajadores, empleadores, el Estado nacional y los gobiernos provinciales para determinar ese piso salarial.

Se viene realizando en el último tiempio de manera virtual, a través de Zoom, y la CGT había reclamado la semana pasada que en el encuentro de este viernes se regrese a la presencialidad, pero el Gobierno no accedió a la petición sindical.

De la reunión participaron por el sector empleador: Juan José Etala, José Luis Zapata y Horacio Martínez (UIA); Ricardo Diab y Juan Massi (CAC).

Por el sector trabajador: Jorge Solá, Cristian Jerónimo, Octavio Argüello y Luna Villar (CGT); Claudio Mani, Hugo Yasky, Hugo Godoy y Ricardo Peidro (CTA Autónoma y CTA de los Trabajadores).

También estuvieron los asesores técnicos de todas estas organizaciones.

Las críticas de ATE

Finalizada la reunión del Consejo del Salario Mínimo, el secretario general de ATE, Rodolfo Aguiar, se quejó que los empresarios propusieron un aumento de 1,8% en septiembre y 1,7% para octubre hasta abril, y planteó que “este Gobierno terminó convirtiendo al salario mínimo en un subsidio”.

“El Consejo del Salario debiera ser la paritaria de los que no tienen paritarias. Joden y dejan desprotegidos al 40% de los trabajadores. El SMVM sigue siendo de indigencia. No es vital porque no alcanza para vivir, tampoco es móvil porque se ubica por debajo de la inflación”, agregó el dirigente estatal en un comunicado.

“El Consejo del Salario es inservible, es una puesta en escena. Hace más de dos años que no hay acuerdos y se termina resolviendo por una resolución del Gobierno. ¿El Consejo existe? Si seguimos así, el Consejo va a existir pero los salarios van a desaparecer. Este organismo nació para garantizar dignidad y no pobreza legal como sucede hoy. Ha sido copado por los grandes empresarios y se reúne sólo para convalidar lo que ellos resolvieron previamente con el Gobierno”, finalizó Aguiar.

La Secretaría de Trabajo de la Nación apunta a que exista un salario mínimo garantizado superior al millón de pesos mientras se negocian los convenios colectivos de trabajo luego de la aprobación de la reforma laboral.

Desde la cartera liderada por Julio Cordero aseguraron que impulsan paritarias con un “salario mínimo garantizado”. “El monto, al menos para agosto de 2026, es de 1.070.000 pesos”, explicaron fuentes oficiales.

“Lo tienen que negociar los sindicatos con las cámaras y después nosotros los homologamos. Ya se lo estamos comunicando sobre todo a las que tienen salarios por debajo de eso como Maestranza, Uocra, Sanidad”, agregaron.

Entre junio de 2025 y junio de 2026, los salarios establecidos en los principales acuerdos colectivos del sector privado tuvieron desempeños muy diferentes frente a la inflación. Así lo indica el informe “Panorama mensual del trabajo registrado” de agosto de 2026, realizado por la Dirección Nacional de Estadísticas y Estudios Laborales de la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social.

El reporte analizó la evolución de los salarios definidos en paritarias durante los últimos doce meses y destaca brechas superiores a quince puntos porcentuales entre las actividades con mejor y peor resultado.

El relevamiento enmarca esta dispersión en un contexto de mayor deterioro del poder de compra. En junio de 2026, el salario promedio en el empleo privado registrado disminuyó 0,9% en términos reales, considerando cifras desestacionalizadas, tras una baja del 2,9% en mayo.

Así, el ingreso real de junio se ubicó, por primera vez en veinte meses, por debajo del nivel de noviembre de 2023, con una diferencia de 0,6 por ciento. En ese marco, el documento precisa que los salarios acordados en convenios colectivos “tuvieron una merma más limitada”, con una caída real del 0,7% en los dos meses más recientes analizados.

El análisis anual clasifica los convenios en tres grupos según la evolución frente a la inflación: siete acuerdos lograron mejoras en el poder adquisitivo, otro conjunto mostró variaciones cercanas a cero o leves bajas y un tercer segmento registró caídas superiores al 10% interanual.

Al comparar junio de 2025 con junio de 2026, el mayor incremento real se registró en Encargados de edificio, con una suba del 5,9 por ciento. Camioneros se ubicó en segundo lugar, con 3,1% de mejora. Construcción y Farmacia compartieron el tercer puesto, con aumentos del 2,5%. También obtuvieron mejoras Entidades deportivas y civiles (1,7%), Aceiteros (1,6%) y Seguros (1,6%).

Por debajo de estos, se encuentran los convenios que conservaron prácticamente el mismo poder de compra. Bancarios no tuvo variación, mientras que los acuerdos de Industria de la carne y Químicos presentaron descensos marginales del 0,6%, indicadores que el informe asocia con un escenario de “estabilidad” en medio de la dispersión general de los salarios negociados.

A partir de ese punto, la mayoría de los convenios relevados reflejó caídas en el poder adquisitivo. Pasteleros bajó 1,3%, Transporte automotor 1,7%, Madera acumuló un descenso del 2,4% y Concesionarios de autos registró una merma del 3,2 por ciento.

En el grupo con mayores pérdidas aparecen cuatro convenios con caídas de dos dígitos: Calzado retrocedió 10,5%, Comercio 11%, Metalúrgicos 12,4% y Textiles terminó el año con la mayor baja, del 12,6 por ciento. Según el informe, este último conjunto representa a los sectores más afectados, con pérdidas que superan las diez unidades porcentuales en el poder de compra durante el último año.

Además de analizar las variaciones porcentuales de los salarios negociados en cada paritaria, el informe presenta un estudio de la mediana salarial por convenio colectivo de trabajo correspondiente a marzo de 2026, elaborado a partir de los datos del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA). Este análisis permite clasificar los sectores según el nivel salarial realmente percibido por los empleados, independientemente de los cambios relativos durante el año.

El sector bancario lidera el listado, con una mediana salarial de $4.390.369, cifra ampliamente superior a la de los demás rubros evaluados. En el segundo lugar se encuentran Transporte de carga y Transporte de pasajeros, ambos con una mediana de $1.977.412, seguidos por Entidades deportivas y sociales, con $1.967.887, y Alimentación, con 1.959.483 pesos.

En el extremo inferior del ranking aparecen Construcción, con una mediana de $1.001.342, y Gastronomía, que muestra el menor valor registrado, con 803.991 pesos.

Fuente: Infobae

La Comisión Directiva de la Asociación de Clínicas y Sanatorios de Entre Ríos (Acler) encendió las alarmas tras evaluar el crítico panorama que atraviesa el sector de la salud privada tanto a nivel provincial como nacional. La presidenta de la entidad, Silvia D’Agostino, advirtió que los sanatorios se encuentran en un punto límite debido al atraso constante en los pagos por parte de las obras sociales y un desfasaje insostenible respecto a los costos operativos.

"Los sanatorios de todo el país están en emergencia desde marzo de 2002 porque los problemas de fondo nunca tuvieron una solución", remarcó D’Agostino, al remarcar que la crisis del sector lleva más de dos décadas sin respuestas estructurales por parte de los sucesivos gobiernos.

Uno de los factores que más agrava la situación es la pérdida de capacidad económica de las obras sociales, las cuales registraron una importante caída de afiliados debido al deterioro del poder adquisitivo. A esto se le suma el aumento desmedido en el valor de los insumos y prestaciones médicas. Según reveló la titular de Acler, varias obras sociales nacionales comenzaron a solicitar esquemas de pago en cuotas e incluso pidieron restringir las atenciones únicamente a situaciones de urgencia.

Respecto a la obra social de los jubilados y pensionados, D’Agostino fue contundente al señalar la brecha en los valores que perciben las clínicas. Explicó que los montos se mantuvieron congelados durante todo el año y que los recientes ajustes del 1,9% resultan insignificantes frente a un desfasaje acumulado del 160%. Además, criticó la imposición de topes a las prestaciones y a la cantidad de órdenes emitidas, lo que restringe todavía más el funcionamiento operativo.

"Las clínicas trabajan a tope pero con ingresos que, en muchos casos, no alcanzan ni a cubrir los costos", graficó. En cuanto a las medidas fiscales dispuestas para el sector, aclaró que la declaración de emergencia no resuelve el conflicto: "Implica únicamente que la agencia de recaudación no embargue a las clínicas endeudadas. Es solo eso, no es una solución".

Ante la falta de respuestas a nivel nacional, la directiva de Acler mantuvo un encuentro con el gobernador Rogelio Frigerio y el ministro de Gobierno y Trabajo, Manuel Troncoso, con el objetivo de solicitar la mediación del Ejecutivo provincial.

Durante la reunión también se planteó la problemática de la Obra Social de Entre Ríos (OSER), cuyos aportes permanecieron congelados ante la falta de paritarias, derivando en un estancamiento de los aranceles que perciben los prestadores médicos. "Por el momento seguimos haciendo gestiones, pero hasta ahora no hemos tenido respuestas", concluyó D’Agostino.

(Fuente: APFDigital)

Antivero recordó que el último paro superó las expectativas del sindicato y alcanzó cerca del 80% de adhesión. "Entendemos que va a tener un alto acatamiento porque el descontento sigue. Los climas no cambian de una semana a la otra", afirmó.

El dirigente agregó que, además del reclamo salarial, la protesta también estará atravesada por el rechazo al proyecto de reforma previsional que impulsa el Gobierno provincial.

En Paraná, como parte de la jornada de protesta, Agmer concentrará entre las 9 y las 10 de la mañana frente a la Caja de Jubilaciones y Pensiones de Entre Ríos. Desde allí los manifestantes marcharán por calle Andrés Pazos hasta Buenos Aires, continuarán por La Paz y finalizarán en Plaza Mansilla, frente a Casa de Gobierno, donde representantes de distintos gremios harán uso de la palabra.

Consultado sobre la convocatoria del Gobierno a una nueva reunión paritaria para el próximo lunes, Antivero consideró que la medida no disminuirá el acompañamiento al paro. "Ya hay dos experiencias: la paritaria de marzo fracasó y la de mayo también. Después el Gobierno terminó otorgando un aumento por decreto cuyos montos no se condicen con la realidad y no resolvieron la cuestión salarial. Hay un descreimiento en las escuelas y, por más que exista una convocatoria, eso no garantiza que el clima cambie", sostuvo.

Respecto de la negociación prevista para la próxima semana, el secretario general señaló que el gremio espera una oferta que sea "bonificable y remunerativa", que contemple la pérdida frente a la inflación acumulada desde diciembre y que avance en el blanqueo de las sumas no remunerativas otorgadas por decreto en marzo. "Además tiene que levantar el piso salarial. A partir de ahí podemos empezar a discutir la posibilidad de bajarla a las bases", indicó.

No obstante, aclaró que cualquier propuesta deberá ser evaluada por los órganos del sindicato y advirtió que el receso invernal complicará el proceso de consulta en las escuelas. "Tenemos primero que analizar si la propuesta es considerable para llevarla a las bases. El ingreso al receso dificulta esa consulta, aunque también pensamos que, si no es superadora, el Gobierno tiene tiempo para mejorarla", expresó.

Por último, Antivero recordó que el conflicto con el Ejecutivo no se limita únicamente a la discusión salarial. "No dejamos de pensar que también hay otro frente de conflicto, que es la reforma previsional. Es un panorama muy complejo", concluyó. (APFDigital)

El Ejecutivo provincial convocó a los gremios estatales y docentes a una nueva mesa paritaria, que se realizará el próximo lunes 6 de julio.

El encuentro con los sindicatos estatales está fijado para las 14.30. Asistirán la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN) y la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE).

La reunión con los gremios docentes será a las 17, con la participación de la Asociación Gremial del Magisterio de Entre Ríos (Agmer), la Asociación del Magisterio de Enseñanza Técnica (AMET), la Unión Docentes Argentinos (UDA) y el Sindicato Argentino de Docentes Privados (Sadop).

Los encuentros forman parte del diálogo institucional que el gobierno provincial mantiene con los distintos sectores gremiales.

El Congreso de Agmer aprobó una serie de resoluciones en las que ratificó lo actuado por la CDC y definió nuevas acciones gremiales para reclamar mejoras salariales, rechazar la reforma previsional, profundizar su plan de lucha y denunciar distintas problemáticas que afectan a las escuelas de Entre Ríos. Las definiciones fueron adoptadas durante el encuentro realizado en Rosario del Tala.

Entre los principales puntos aprobados, el gremio resolvió "exigir convocatoria a paritaria salarial" y reiteró "la exigencia de recomposición en base a lo perdido por inflación desde el mes de diciembre 2025, enero, febrero y marzo 2026". Según sostienen desde la organización sindical, la evolución de los precios durante ese período provocó una pérdida del poder adquisitivo que aún no fue recuperada.

Asimismo, los congresales ratificaron el respaldo a las acciones desarrolladas por la conducción provincial y manifestaron la necesidad de mantener abiertos los canales de negociación para discutir una actualización de los salarios docentes.

Rechazo a la reforma previsional

Otro de los ejes centrales de la resolución estuvo vinculado al sistema jubilatorio provincial. El Congreso de AGMER resolvió "rechazar el proyecto de reforma previsional que significa un retroceso en los salarios de activos y jubilados", según quedó plasmado en el documento aprobado durante la jornada.

En ese marco, el gremio expresó su preocupación por las posibles consecuencias que la iniciativa podría tener sobre los trabajadores en actividad y los jubilados del sector educativo. La postura fue acompañada por el compromiso de sostener acciones gremiales en rechazo a cualquier modificación que consideren perjudicial para los derechos previsionales.

Además, el Congreso facultó a la Comisión Directiva Central a "ejecutar todas las medidas de acción necesarias tanto para la recuperación del salario docente como el rechazo a la reforma previsional", estableciendo además la articulación de estrategias junto a la multisectorial que viene manifestando objeciones al proyecto oficial.

La mesa paritaria salarial entre la Provincia de Entre Ríos y los gremios estatales fue reprogramada para este jueves a las 12.30 en la sede provincial de Trabajo. A la convocatoria están citados la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN) y la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE), mientras que los gremios docentes tendrán su propia instancia el jueves 7 a las 15, con la participación de Agmer, AMET, UDA y Sadop.

En la previa de la reunión, UPCN ratificó su intención de insistir en una recomposición salarial que impacte directamente en el bolsillo de los trabajadores. La secretaria adjunta del gremio, Carina Domínguez, señaló que la apertura de paritarias representa “una señal de diálogo” en un contexto económico complejo, pero advirtió que esperan propuestas concretas y no meramente simbólicas. “La paritaria es el proceso fundamental de discusión que tenemos los trabajadores en torno a lo salarial”, expresó.

Domínguez explicó que la negociación se desarrolla en medio de conflictos sectoriales y reclamos pendientes en distintas áreas del Estado provincial. Mencionó que existen medidas de fuerza en sectores como Salud, el COPNAF y el Consejo General de Educación, lo que configura un escenario de tensión. Sin embargo, aclaró que esas problemáticas no interfieren con la discusión salarial general, que debe centrarse en recuperar el poder adquisitivo perdido.

Uno de los principales planteos que llevará UPCN a la mesa es el rechazo a las sumas no remunerativas y la exigencia de avanzar en el blanqueo salarial. La dirigente sindical consideró positiva la decisión de incorporar conceptos remunerativos y sostuvo que cualquier futura propuesta debería respetar ese criterio. “Entendemos que cualquier ofrecimiento tendría que contemplar que sea remunerativo”, indicó, recordando además el compromiso de incorporar progresivamente al salario formal las sumas fijas otorgadas en los últimos años.

La preocupación central de los trabajadores, según Domínguez, sigue siendo la pérdida del poder adquisitivo frente a la inflación. “Lo central y lo que los trabajadores nos demandan es hablar de salarios”, afirmó, dejando en claro que ese será el eje de la discusión. Otras problemáticas sectoriales, como las condiciones laborales en áreas específicas, continuarán siendo abordadas en mesas de negociación particulares.

Consultada sobre posibles medidas de fuerza en caso de que la oferta provincial no satisfaga las expectativas gremiales, la dirigente evitó adelantar definiciones y sostuvo que cualquier decisión será debatida orgánicamente dentro del sindicato. “Queremos que realmente prospere una propuesta para los trabajadores”, manifestó, dejando abierta la posibilidad de nuevas acciones si no se alcanzan acuerdos.

Finalmente, Domínguez valoró la continuidad de las instancias institucionales de negociación en Entre Ríos, más allá de las diferencias entre las partes. “Es importante que se mantenga un ámbito de diálogo donde se escuche a los trabajadores”, concluyó.

La expectativa ahora está puesta en la propuesta que presente la Provincia en la mesa paritaria. Los gremios esperan una oferta que contemple la situación económica actual y que permita recomponer los salarios de manera efectiva. La reunión de este jueves será clave para definir los próximos pasos en la relación entre el Estado provincial y sus trabajadores, en un contexto marcado por la tensión y la necesidad de respuestas concretas.

El plan de lucha, ratificado por la Seccional Paraná del Sindicato de Trabajadores de Correos y Telecomunicaciones (Sitracyt), establece un esquema que afectará directamente la distribución de correspondencia y encomiendas.

Tras una etapa de "trabajo a reglamento" —que implicó el cumplimiento estricto del horario de convenio sin horas extras ni tareas adicionales—, el conflicto escala a una inactividad absoluta durante el inicio de esta semana. El lunes 4 y martes 5 de mayo se llevará a cabo un paro total de actividades por 48 horas, sin asistencia a los lugares de trabajo.

El Secretario General de Sitracyt Paraná, Maximiliano Remedi, fue contundente al describir la realidad económica que enfrentan los empleados de la empresa estatal. El dirigente advirtió que la situación es insostenible y afecta el sustento básico de las familias trabajadoras.

• "Reclamamos paritarias urgentes porque estamos con un sueldo casi de indigencia, de 700 mil pesos", sentenció Remedi.

• Desde el gremio también señalaron que los ingresos se han visto "pulverizados" y que "es imposible sostener a una familia" con las escalas salariales vigentes.

Además de la recomposición salarial y la exigencia de un bono de compensación, el sindicato denuncia una ola de despidos masivos a nivel federal. Los telegramas enviados en los últimos días han puesto en alerta a las filiales de todo el país, incluyendo las del interior entrerriano.

Hasta el momento, no se ha dictado la conciliación obligatoria ni ha existido una propuesta formal por parte del Directorio de la empresa. De mantenerse este escenario de silencio administrativo, los trabajadores advierten que las medidas de fuerza podrían continuar endureciéndose en las próximas semanas, profundizando la crisis en un servicio esencial para la comunicación y el comercio

Fuente: El Entre Ríos y APF

El Gobierno provincial convocó formalmente a los representantes de los trabajadores estatales para dar continuidad a la paritaria salarial. La audiencia está programada para el próximo 6 de mayo a las 15 en la sede de la Secretaría de Trabajo. El llamado a discutir los salarios también fue realizado a los docentes. Dicho encuentro se llevará a cabo el 7 de mayo a las 15.

En el caso de los estatales, se logró un acuerdo de mayoría rubricado por el Ejecutivo y la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN) que consistió en otorga una suma fija no remunerativa y no bonificable para trabajadores con exclusión del personal docente y de las fuerzas de seguridad. Además se dispuso un incremento del 50% respecto al monto percibido anteriormente.

El monto equivale al 15,8% del sueldo correspondiente a junio de 2025, calculado sin adicionales especiales ni sumas no remunerativas, con un mínimo: $150.000 y un máximo de $320.000 pesos, mientras que para el escalafón general de Enfermería el mínimo será de $ 160.000 pesos.

Para los jubilados y pensionados del sector, se otorgó una suma fija de $75.000, la cual reemplaza a la asignación extraordinaria que se venía abonando hasta la fecha.

La negociación con en los gremios docentes no culminó de buena manera. Los cuatro sindicatos docentes de Entre Ríos rechazaron las dos ofertas propuestas por la Provincia.

A pesar de la negativa, el Gobierno decidió pagar por decretó la última propuesta. La misma consistió en una suma fija de 60.000 pesos por docente, a través de los ítems Fondo Provincial de Incentivo Docente (Fopid) y Complemento por Conectividad.

En el caso de los docentes que posean menos de 15 horas cátedra en el Nivel Medio o menos de 11 horas en el Nivel Superior el monto será proporcional. Además se mantuvo la suma remunerativa y bonificable de 25.000 pesos para los docentes con más de 10 años de antigüedad.

En el marco del debate impulsado por el Gobierno provincial sobre el sistema jubilatorio, la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) llevó a cabo este miércoles un Plenario de Secretarios Generales. Durante el encuentro, las seccionales de toda la provincia unificaron criterios para rechazar lo que consideran una "reforma regresiva" y definieron los ejes urgentes de la agenda sindical para el corto plazo.

El foco de la discusión estuvo puesto en la modificación de la Ley 8732, que regula el Régimen de Jubilaciones y Pensiones de Entre Ríos. Con el asesoramiento técnico de la Dra. Walquiria Loyber, especialista en derecho previsional, el sindicato advirtió sobre tres puntos críticos que pondrían en riesgo los derechos adquiridos:

-Pérdida del 82% móvil: Una garantía histórica del sistema provincial.

-Extensión de la base de cálculo: El paso a un promedio de 30 años de aportes.

-Desanclaje del salario activo: La ruptura de la movilidad automática respecto a los trabajadores en funciones.

Desde ATE sostuvieron que los conceptos de "armonización" u "homologación" planteados por el Ejecutivo son eufemismos para un ajuste a la baja. En contrapartida, el gremio propuso que el financiamiento de la Caja de Jubilaciones no recaiga exclusivamente en los trabajadores, sino que provenga de una mayor carga impositiva sobre los sectores de mayor concentración económica.

Más allá de lo previsional, el plenario abordó la situación salarial frente a la inflación y las trabas administrativas en la carrera administrativa. Se denunció la reticencia oficial para reconocer las capacitaciones necesarias para las recategorizaciones, un obstáculo que impide a numerosos agentes estatales acceder a mejores niveles escalafonarios.

Al cierre de la jornada, el cuerpo de secretarios generales resolvió por unanimidad: Rechazar cualquier proyecto de reforma previsional que implique el retroceso de derechos; exigir al Gobierno provincial la reapertura inmediata de las paritarias; reclamar el reconocimiento efectivo de las capacitaciones para avanzar con las recategorizaciones pendientes y articular con la Intersindical una movilización masiva en defensa del sistema previsional entrerriano.

Con presencia de las 17 seccionales departamentales y la conducción provincial, se llevó a cabo el Plenario de Secretarios/as Generales de Agmer se reunió en Concepción del Uruguay. Allí se alertó sobre el momento “enormemente difícil para las y los trabajadores” que se vive en la provincia y el país.

En referencia a la situación salarial de los docentes entrerrianos, el gremio rechazó el incremento que decidió dar la Provincia pese al rechazo en paritaria. “Establece montos en negro para pagar salario y dilata la discusión salarial por tres meses”, indica el comunicado emitido. A su vez, exigió una urgente convocatoria a discutir haberes “dignos”. “Un enorme colectivo docente ha dicho ¡basta!”, advirtió.

Por otra parte, pidió la continuidad de todas las carreras de Formación Docente y la apertura de todos los cursos de las escuelas secundarias; rechazó las recategorizaciones de escuelas primarias y secundarias; demandó mantenimiento y limpieza en los establecimientos, reclamando el urgente nombramiento de ordenanzas; reclamó por los cargos coordinación de ESJA, la restitución de la carga horaria de referentes técnicos y estabilidad laboral con todos los cargos necesarios en cada nivel educativo. (Fuente: APFDigital)

El Gobierno provincial abonará vía decreto la oferta salarial presentada el lunes a los gremios docentes, pese a que la misma no fue aceptada en el ámbito paritario. "La decisión garantiza que el incremento llegue de manera inmediata al bolsillo de los trabajadores de la educación", indicaron fuentes provinciales.

Frigerio había anticipado a Elonce que “el aumento se efectivizará por complementaria en los próximos días”. “Aunque la negociación paritaria está estancada porque los gremios volvieron a rechazar la propuesta, nosotros seguimos trabajando con la mejor predisposición para el diálogo”, había expresado el mandatario provincial.

Según se confirmó, esta decisión se concretará a través de una liquidación complementaria de los haberes de febrero, que se efectuará en los próximos días y se continuará abonando los próximos meses mientras dure la discusión paritaria. Conforme con eso, se seguirá de cerca la evolución de la inflación, el comportamiento de la recaudación provincial y las posibilidades de mejora salarial en el futuro.

La propuesta salarial del gobierno entrerriano contempla los siguientes puntos: la elevación del salario mínimo de un docente de cuatro horas recién iniciado a 750.000 pesos de bolsillo; la suma fija de 60.000 pesos por docente, a través de los ítems Fondo Provincial de Incentivo Docente (Fopid) y Complemento por Conectividad. En el caso de los docentes que posean menos de 15 horas cátedra en el Nivel Medio o menos de 11 horas en el Nivel Superior el monto será proporcional.

Asimismo, se mantiene la suma remunerativa y bonificable de 25.000 pesos para los docentes con más de 10 años de antigüedad.

En ese marco, desde el gobierno se ratificó la voluntad de diálogo y responsabilidad fiscal, y confirmaron que las paritarias continuarán abiertas. Conforme con eso, se retomará la discusión en un plazo de tres meses, a fin de evaluar la evolución de la inflación, el comportamiento de la recaudación provincial y las posibilidades de mejora salarial adicional.

"Desde el inicio de la gestión, los salarios docentes han acompañado la inflación, aún en un contexto en el que la recaudación provincial creció por debajo de los índices inflacionarios durante varios meses. Asimismo, se reconoce que los ingresos requieren mejoras estructurales acordes a la responsabilidad profesional, en un escenario económico complejo", indicaron fuentes provinciales.

Finalmente, se destacó que "la política educativa provincial tiene un enfoque integral que trasciende lo estrictamente salarial". Entre las acciones implementadas se incluyen: inversión en infraestructura escolar, capacitación docente, puesta en marcha del plan provincial de alfabetización, mejora del 10 por ciento en los indicadores de lectura y escritura en alumnos de primero a tercer grado, y medidas para fortalecer la permanencia en el nivel secundario.

En este contexto, se informó que más de la mitad de las escuelas de la provincia dictaron clases este lunes, hecho considerado relevante ante la situación actual y teniendo en cuenta que se trató de un paro nacional.

Los representantes sindicales evaluaron la propuesta presentada por el ejecutivo en horas de la tarde. “Ante la falta de respuestas que garanticen salarios dignos y en blanco, convocaron a un paro total de actividades para mañana martes 3 de marzo”, indicaron desde SADOP.

Los gremios enfatizaron que el principal eje de discordia radica en el carácter no remunerativo de las sumas ofrecidas. “Estas propuestas sostienen el achatamiento del escalafón docente y, lo que es aún más grave, no tienen ningún impacto en el sector pasivo. No podemos aceptar una oferta que le da la espalda a nuestros jubilados y que precariza el salario de quienes están hoy frente al aula”, señalaron Alejandra Frank y Diego Secchi, de SADOP, al finalizar la audiencia.

Para el sindicato, la persistencia en ofrecer montos fijos por fuera del básico “desfinancia la seguridad social, hipotecando los derechos de la docencia particular a mediano y largo plazo”.

Detalle de la propuesta gubernamental

El Gobierno Provincial presentó una oferta no remunerativa que incluía los siguientes puntos:

- Compromiso de revisión: Volver a sesionar en 90 días para proponer una suma remunerativa, con el índice inflacionario como tope.

- Sostenimiento de un bono de $25.000 para docentes con más de 10 años de servicio.

- Ayuda Escolar: Aumento del 50%.

- FOPID y Conectividad: Incremento de $60.000 (tope), desglosado en $36.000 de FOPID y $24.000 de Conectividad. Esto se suma a los $64.000 actuales.

- Piso Salarial: Salario de bolsillo garantizado de $750.000.

- Retroactividad: Propuesta con vigencia desde febrero de 2026.

- Vivienda: Prioridad en créditos IAPV para docentes (requiere ingresos familiares de $1.300.000 y posesión de terreno; préstamo aproximado de $60.000.000).

- Jubilados: Un aumento de apenas $30.000 para el sector pasivo.

Fuente: El Entre Ríos - prensa SADOP.

El inicio del ciclo lectivo en Gualeguaychú quedará suspendido este lunes 2 de marzo debido al paro nacional docente convocado por la Confederación de Trabajadores de la Educación (CTERA). La medida, que incluye movilizaciones en distintos puntos del país, fue respaldada por la Asociación Gremial del Magisterio de Entre Ríos (Agmer) y el Sindicato Argentino de Docentes Privados (Sadop), afectando tanto a escuelas públicas como privadas de la ciudad.

El paro nacional se fundamenta en la exigencia de una convocatoria urgente a paritarias, aumentos salariales que superen la inflación y un mayor financiamiento educativo. También se expresa rechazo al proyecto de Ley de Libertad Educativa impulsado por el Gobierno Nacional.

En Entre Ríos, Agmer rechazó la propuesta salarial presentada por el Ejecutivo provincial el pasado 23 de febrero. La oferta incluía montos fijos no remunerativos y no bonificables, incrementos en la ayuda escolar y un ajuste para jubilados, además de la promesa de retomar el diálogo en mayo. El gremio consideró insuficiente la propuesta y declaró el conflicto.

La nueva secretaria general de Agmer Gualeguaychú, Soledad Ponce, anticipó que esperan un acatamiento total de la medida. “Entendemos la situación económica de cada docente, pero contribuimos a un paro nacional que refleja la realidad de todo el país”, señaló.

En la ciudad, los docentes se concentrarán a las 8:30 frente a la Dirección Departamental de Escuelas y realizarán un acto a las 10:30. A nivel nacional, CTERA convocó a una concentración en el Cabildo de Buenos Aires a las 11:30, con posterior marcha hacia el Congreso.

Mientras tanto, la Secretaría de Trabajo de la Provincia citó a Agmer a una audiencia de conciliación administrativa este lunes a las 15 en Paraná, con el objetivo de retomar el diálogo salarial. El gremio, sin embargo, ratificó su adhesión al paro y la movilización.

En un comunicado, Agmer reafirmó su defensa de la Ley de Educación Nacional 26.206 y advirtió que el proyecto de reforma oficial “pretende modificar sustancialmente el sistema educativo, derogando consensos alcanzados y profundizando la fragmentación y el desfinanciamiento”. Fuente: Ahora ElDía, APFDigital

La Asociación Gremial del Magisterio de Entre Ríos (Agmer) ratificó su adhesión al paro docente convocado por la Confederación de Trabajadores de la Educación de la República Argentina (Ctera) para el próximo lunes. Tras el congreso realizado este lunes por la mañana, la entidad confirmó la medida de fuerza y anunció acciones locales y departamentales en el marco del paro.

Agmer exige la apertura de la paritaria docente nacional, mayor financiamiento educativo y rechaza el proyecto de Ley de Libertad Educativa impulsado por el gobierno nacional. Por la tarde, el sindicato participó junto a AMET, Sadop y UDA de la primera reunión paritaria del año. Allí, el Ejecutivo provincial ofreció una suma no remunerativa de 45 mil pesos para activos y 30 mil para pasivos, la continuidad del bono de 25 mil para docentes con más de 10 años de antigüedad y un incremento del 50% en la Ayuda Escolar.

Los gremios rechazaron la propuesta y se declararon en “estado de beligerancia”, figura contemplada en la Ley de Paritarias Docentes, que obliga al Ejecutivo a volver a convocar a los representantes gremiales en un plazo no mayor de cinco días.

El congreso extraordinario de Ctera resolvió implementar un paro de 24 horas el lunes 2 de marzo. Entre los ejes del plan de lucha se encuentran la discusión de una nueva Ley de Financiamiento Educativo, la restitución del Fondo Nacional de Incentivo Docente (FONID) y un aumento urgente del presupuesto educativo.

Además, la entidad liderada por Sonia Alesso reiteró su rechazo a “toda reforma laboral regresiva y al avance de proyectos que promuevan la mercantilización de la educación”. También demandó condiciones dignas de trabajo, infraestructura adecuada, recursos pedagógicos, conectividad y la defensa de los regímenes jubilatorios docentes.

Señalaron la grave situación presupuestaria que atraviesa la educación pública y anunciaron que durante todo marzo se realizarán acciones para “informar y esclarecer a la comunidad sobre el verdadero significado del proyecto de Ley de Libertad Educativa y las consecuencias que implicaría para la educación pública”. Fuente APFDigital.

Autoridades del gobierno entrerriano y representantes de gremios docentes se reunieron este lunes por primera vez en el marco de la paritaria 2026. El encuentro se llevó adelante en la Secretaría de Trabajo, con presencia del presidente del Consejo General de Educación (CGE), Carlos Cuenca, y referentes de los sindicatos Agmer, AMET, Sadop y UDA, pudo registrar AHORA.

Según supo este medio, la Casa Gris ofreció $45 mil no remunerativos y no bonificables, $25 mil fijos con el mismo carácter que el año pasado para docentes con más de 10 años de antigüedad, un incremento de Ayuda Escolar del 50% y $30 mil no remunerativos para jubilados.

Por lo pronto, el inicio del ciclo lectivo con normalidad está en duda, dado que Ctera ha anunciado un plan de lucha nacional que incluye 24 horas de paro el lunes 2 de marzo, día previsto para el comienzo de las clases. La central educativa solicita, entre otros puntos, que se reabra la paritaria nacional. Agmer ya adelantó que se pliega a la huelga.

La negociación salarial se abrió a pocas horas de que la Administración provincial haya cerrado exitosamente un entendimiento con los estatales. El viernes último, UPCN firmó un acuerdo por una suma fija no remunerativa de entre $150 mil y $320 mil, lo cual representa -según lo informado oficialmente- casi un 16% de incremento en promedio.

En una carta abierta, los profesionales de la salud, expresaron que están en las calles “porque ya no se puede esperar más, porque la paciencia se agotó, porque mientras nosotros sostenemos el sistema de salud todos los días, quienes deberían escucharnos, siguen mirando para otro lado”.

“Somos enfermería, somos quienes estamos en la primera línea, quienes ponemos el cuerpo, quienes sostenemos guardias interminables, quienes acompañamos el dolor y afrontamos las urgencias. Y aun así, seguimos sin ser reconocidos.

Hoy venimos a decir BASTA. Basta de salarios congelados y precarizados. Basta de promesas vacías, e incumplidas. Basta de denigrar nuestra dignidad profesional”, expresaron los trabajadores en una carta abierta.

Asimismo, exigieron “lo que nos corresponde: Recategorizaciones efectivas. Pases a planta permanente. Reconocimiento de las especializaciones. Pagos en tiempo y forma de las extensiones de jornadas. Salarios dignos, que reflejen el valor real del trabajo que realizamos.

No pedimos privilegios, exigimos derechos, derechos que se postergan, derechos que ya no vamos a permitir que se nos sigan negando”, leyeron en las escaleras de ingreso al Hospital Bicentenario.

“A los gobernantes, dirigentes y funcionarios, les decimos con claridad: “La salud no se sostiene con discursos, se sostiene con el reconocimiento de los trabajadores”. Hoy esa dignidad está en deuda.

Si no hay respuestas, habrá movilización. Si nos cierran las puertas, abriremos las calles. Si nos quieren en silencio, van a escuchar miles de voces dispuestas a no callar más. Porque enfermería no se rinde, esto es un reclamo justo, histórico y legítimo. Porque somos muchos, somos fuertes y no tenemos miedo”, sostuvieron.

Para finalizar, expresaron: “Lo decimos sin rodeos: si no cumplen, avanzaremos. Si retroceden, creceremos. Y si quieren conflicto, prepárense para encontrarse con enfermería unida, amplia, transformadora y decidida a ganar esta lucha”.

En un Congreso Extraordinario celebrado este jueves en San Salvador, la Asociación Gremial del Magisterio de Entre Ríos (Agmer) se declaró en estado de alerta y movilización y reclamó al Gobierno provincial la urgente convocatoria a paritarias. La demanda central apunta a retomar la discusión salarial interrumpida desde marzo, cuando se había acordado una actualización mensual conforme al Índice de Precios al Consumidor (IPC).

Los delegados resolvieron exigir un nuevo esquema de actualización que garantice haberes capaces de cubrir el costo de vida, en un escenario marcado por la aceleración inflacionaria y el deterioro salarial acumulado. Además, se pidió avanzar en la titularización de docentes en todos los niveles para asegurar la estabilidad laboral, un reclamo que el sindicato considera impostergable.

La última negociación entre los gremios y el Ejecutivo provincial se desarrolló a comienzos de año. En esa instancia se estableció un mecanismo de incrementos atados al IPC con distintas bases de cálculo según el mes: los haberes de marzo se actualizaron desde enero; entre abril y agosto, desde los valores de marzo; entre septiembre y noviembre, desde los de agosto; y a partir de diciembre, desde los sueldos de noviembre de 2025. Agmer sostiene que ese esquema quedó desactualizado frente a la evolución económica y requiere ser revisado.

Durante el encuentro en San Salvador también se definió impulsar una jornada de lucha en los Institutos de Nivel Superior antes de fin de año. La medida busca frenar el posible cierre de cohortes y carreras en distintas localidades, una preocupación creciente dentro de la docencia del sector terciario.

El sindicato adelantó que continuará evaluando nuevas acciones en función de la respuesta oficial, mientras mantiene activa la organización interna ante un eventual conflicto provincial si no se concreta la convocatoria a paritarias en los próximos días.