La Universidad Tecnológica Nacional (UTN) Facultad Regional Concordia invitó “a los medios de Comunicación de Concordia y la región a la conferencia de prensa que brindarán las autoridades de las Instituciones Educativas de Nivel Superior con sede en Concordia, dada la preocupante situación presupuestaria que estamos pasando”.

En un comunicado de prensa se informó que la conferencia se realizará el miércoles 6 de mayo de 2026 a las 10 en la sede de la UTN Concordia, sita en Salta 277.

También se recordó que el 12 de mayo “se tiene planificada una nueva Marcha Federal en todo el país para exigir el cumplimiento de la Ley 27.795 de Financiamiento Universitario”. (APFDigital)

Según difundió el gremio a través de sus redes sociales, la convocatoria se enmarca en la defensa de la Caja de Jubilaciones y del sistema previsional, el reclamo por salarios dignos y el rechazo a políticas de ajuste en el ámbito educativo.

En ese marco, desde Agmer invitaron a la comunidad a sumarse y acompañar la jornada, que contará con una olla popular y números artísticos como parte de las actividades previstas.

Asimismo, reiteraron su postura en contra de la inminente reforma previsional y remarcaron la consigna de sostener los derechos adquiridos. “Con nuestros derechos, ni un paso atrás”, expresaron desde la organización sindical.

La vigilia se da en el marco de la reapertura de la paritaria salarial, ya que días atrás el Gobierno provincial convocó a reanudar las negociaciones: la cita es el jueves 7 de mayo a las 15, instancia en la que se espera que continúen las discusiones en torno a salarios y condiciones laborales del sector.

Fuente: APFDigital

La crítica situación presupuestaria de las universidades públicas en la gestión de Javier Milei derivó en un nuevo paro nacional convocado por los gremios docentes y Nodocentes. El martes 31 de marzo será la fecha central de la protesta, que busca visibilizar el incumplimiento de la Ley de Financiamiento Universitario vigente y reclamar recomposición salarial.

La Federación del Trabajador de Universidades Nacionales (Fatun) llamó a un paro para el 31 de marzo, al que se sumaron la mayoría de los gremios que integran el Frente Sindical de Universidades: Fedun, Conadu, Conadu Histórica, UDA, Ctera y Fagdut (docentes de la UTN). La medida se enmarca en un plan de lucha que incluye paros escalonados los días 30 y 31 de marzo, 1 de abril, y luego el 8 y 17 de abril.

La Federación de Docentes de la UTN (Fagdut) anunció un paro de cinco días en reclamo de salarios dignos y para exigir al Ejecutivo el cumplimiento de la ley vigente. “Enseñar no debiese ser un sacrificio”, señaló su secretario general, Ricardo Mozzi, quien advirtió sobre el éxodo de docentes por la pérdida del poder adquisitivo.

Durante las jornadas de paro no habrá actividades académicas ni de investigación en las 30 facultades regionales de la Universidad Tecnológica Nacional ni en su instituto preuniversitario. Los gremios denunciaron que el Ejecutivo aplicó aumentos retroactivos acumulativos de apenas 2,5% en enero, 2,2% en febrero y 2% en marzo, muy por debajo de la inflación acumulada del 280% desde el inicio del gobierno.

Según Fagdut, los trabajadores percibieron “casi nueve salarios menos” respecto a lo que hubiesen cobrado si los ajustes hubieran seguido el ritmo inflacionario. Mozzi calificó la situación como “vergonzosa” y advirtió que el ajuste unilateral “castiga a las universidades públicas”.

La Unión de Docentes Argentinos (UDA), conducida por Sergio Romero, también se sumó a la medida de fuerza. El sindicato cuestionó el incumplimiento de la Ley de Financiamiento Universitario y rechazó el nuevo proyecto del gobierno que se debatirá en el Congreso, al considerar que no recompone las pérdidas salariales de 2024 y 2025.

La protesta se inscribe en un contexto de creciente malestar en el sistema universitario, que denuncia falta de recursos para garantizar educación de calidad y advierte sobre el deterioro de las condiciones laborales en las casas de altos estudios.

Fuente: Infogremiales / APFDigital

La comunidad universitaria de Entre Ríos se ve atravesada por un paro total de actividades. Desde la Asociación Gremial de Docentes Universitarios (AGDU) informaron que, junto a la federación nacional Conadu, se resolvió suspender la asistencia a los lugares de trabajo en reclamo de salarios dignos, paritarias reales y el cumplimiento de la Ley de Financiamiento Universitario.

La medida se fundamenta en la crítica situación que atraviesa la docencia universitaria: aulas, proyectos de investigación y tareas de extensión sostenidas con compromiso, pero bajo condiciones de precariedad y con presupuestos insuficientes. “La vocación no puede seguir siendo utilizada para naturalizar la precariedad”, expresaron desde AGDU, subrayando que defender el salario es también defender la calidad de la educación pública.

En paralelo, la Comisión Directiva de Asociación del Personal de la Universidad Nacional de Entre Ríos (Apuner) anunció su adhesión al paro docente y reafirmó su compromiso con la defensa irrestricta de la Ley de Financiamiento Universitario. Los trabajadores no docentes acompañarán la medida de fuerza durante toda la semana y también se sumarán a los paros nacionales convocados por Federación Argentina del Trabajador de las Universidades Nacionales (Fatun) en distintas fechas de marzo y abril.

“Sin salarios dignos, no hay universidad de calidad”, remarcaron desde Apuner, al tiempo que exigieron el cumplimiento inmediato del fallo judicial que ordena la recomposición salarial integral de la comunidad universitaria.

De esta manera, docentes y no docentes confluyen en una misma demanda: garantizar condiciones laborales y presupuestarias que permitan sostener la universidad pública en su misión de enseñanza, investigación y extensión, sin que ello se haga a costa de la dignidad de sus trabajadores.

El conflicto salarial en las universidades nacionales se profundiza y amenaza con paralizar la actividad académica por tiempo indefinido. Desde el lunes 16 hasta el viernes 20 de marzo, los gremios docentes de la Universidad Nacional de Entre Ríos (UNER) llevarán adelante un paro de actividades en reclamo de la aplicación de la Ley de Financiamiento Universitario y la liquidación del 51% de aumento salarial adeudado. A esta medida se sumó la Asociación del Personal de la UNER (Apuner), que representa al sector no docente, reafirmando su compromiso con la defensa de la normativa y la exigencia de salarios dignos para toda la comunidad universitaria.

La raíz del conflicto se encuentra en la Ley de Financiamiento Universitario, aprobada por el Congreso en 2025 y vetada por el presidente Javier Milei. Sin embargo, ambas cámaras legislativas ratificaron la norma, dejando sin efecto el veto según la interpretación de los gremios y gran parte de la oposición parlamentaria.

Los sindicatos sostienen que el Gobierno Nacional incumple de manera sistemática la aplicación de esta ley, lo que afecta directamente la capacidad de las universidades para garantizar su funcionamiento y calidad académica. Apuner, en su comunicado, fue contundente: “La Ley de financiamiento universitario se cumple. El fallo se acata. La recomposición salarial es obligatoria. Sin salarios dignos, no hay universidad de calidad”.

El otro eje del conflicto es estrictamente salarial. Los gremios reclaman un incremento del 51%, cifra que surge de la diferencia entre los aumentos otorgados unilateralmente por el Ejecutivo y la inflación acumulada. Frente a ello, el Gobierno ofreció un 12% en tres cuotas hasta octubre de 2026, propuesta que fue rechazada de plano por los docentes.

Conadu Histórica ya anticipó que la medida de fuerza podría extenderse indefinidamente si no hay avances en la negociación. En paralelo, Apuner resolvió acompañar el paro docente del 16 al 20 de marzo y adherir a las jornadas de paro convocadas por Fatun para los días 16 y 31 de marzo, y 8, 17 y 23 de abril, todas sin asistencia a los lugares de trabajo.

La decisión implica que tanto docentes como no docentes se mantendrán en cese de actividades, con la universidad cerrada en esas fechas, y participarán de acciones de visibilización para reforzar el reclamo.

La tradicional Fiesta de la Vendimia en Mendoza, símbolo de la cultura vitivinícola argentina, se verá atravesada este año por un conflicto gremial de gran magnitud. En un contexto de caída histórica del consumo interno de vinos y exportaciones en mínimos, los trabajadores del sector decidieron endurecer su postura frente a las cámaras empresariales y convocar a un paro en defensa de sus salarios.

La FOEVA anunció la ruptura formal de la negociación paritaria 2026 tras rechazar la oferta empresarial presentada en la última audiencia en Mendoza. Según el acta, las bodegas ofrecieron un incremento del 1% mensual durante seis meses, mientras que para el sector viña la propuesta fue de apenas 0,5% mensual.

El secretario de Prensa del gremio, Daniel Romero, calificó la propuesta como “miserable” y “inadmisible frente al contexto económico actual”. En consecuencia, el sindicato convocó a un paro sin asistencia a los lugares de trabajo para el viernes 6 de marzo, en defensa del poder adquisitivo de los trabajadores vitivinícolas.

Desde la conducción gremial señalaron que el escenario actual no los tomó por sorpresa. “El sector empresario quiere instalar la idea de una crisis profunda en la actividad para condicionar la discusión paritaria y de cosecha”, afirmó Romero.

Para FOEVA, la estrategia de plantear escenarios alarmistas coincide con el inicio de las negociaciones salariales y busca limitar los reclamos de recomposición. “Cuando se habla livianamente de crisis, lo que muchas veces se busca es justificar la falta de voluntad para pagar salarios dignos”, remarcaron desde la conducción nacional.

El paro convocado por FOEVA, que nuclea a obreros y empleados vitivinícolas de todo el país, amenaza con impactar en bodegas y viñas de las principales provincias justo en el momento más simbólico del calendario vitivinícola. La Fiesta de la Vendimia, lejos de ser un espacio de celebración, se convierte este año en el escenario de un conflicto que expone las tensiones entre trabajadores y empresarios en una actividad clave para la economía regional.

En la provincia avanza el proceso de recategorización de los trabajadores estatales, considerado un paso clave hacia la consolidación de un convenio colectivo de trabajo. La medida incluye capacitaciones y un instructivo renovado que busca mejorar las condiciones laborales y garantizar igualdad de oportunidades. Sin embargo, los gremios remarcan que sin una convocatoria a paritarias, los avances resultan insuficientes frente a la fuerte pérdida del poder adquisitivo que golpea a empleados públicos y jubilados.

El Secretario General de ATE, Oscar Muntes, destacó que la recategorización y las instancias de formación son fundamentales para la vida laboral de los empleados públicos. “Es un avance importante, pero lo dejamos muy claro: si no hay fecha de convocatoria salarial, el esfuerzo no sirve”, advirtió, subrayando que el salario sigue siendo el eje central del reclamo.

Uno de los puntos centrales del acuerdo es la implementación de capacitaciones que serán consideradas dentro del proceso de recategorización. Desde los gremios celebraron que el Estado asuma la responsabilidad de formar a los trabajadores, garantizando igualdad de condiciones. UPCN resaltó el entusiasmo y la participación en los cursos que se desarrollan durante febrero, mientras que Carina Domínguez, secretaria adjunta de la organización, pidió mayor agilidad administrativa y propuso incorporar el expediente electrónico para acelerar trámites.

El instructivo de recategorización introduce cambios sustanciales: ya no solo se contemplan la antigüedad y la capacitación, sino también plazos más claros para que las mejoras se hagan efectivas. Además, se impulsa la actualización de datos en el Sistema Integral de Gestión y Administración de Personal (Sigap), lo que permitirá concentrar la información de todos los empleados públicos.

A pesar de los avances, los sindicatos remarcan que la discusión salarial es urgente. Según ATE, los trabajadores del Estado han perdido alrededor del 41% de su poder adquisitivo, lo que convierte la recomposición en una prioridad impostergable. “Lo fundamental es cómo dignificamos el salario”, insistió Muntes.

UPCN, por su parte, valoró la continuidad de más de 1.700 trabajadores temporarios sobre un total de 1.800, destacando el esfuerzo por sostener el empleo en un contexto nacional adverso. Sin embargo, la organización también manifestó preocupación ante el debate de una posible reforma laboral a nivel nacional. Advirtieron que el concepto de productividad puede convertirse en una “trampa” si implica pérdida de derechos, y aseguraron que se mantendrán atentos para evitar impactos negativos en el empleo público.

Aunque todavía no se definió una fecha para una próxima reunión paritaria, los gremios insisten en que el diálogo es indispensable. La recategorización es vista como un paso positivo, pero insuficiente si no se acompaña de una recomposición salarial que permita recuperar el poder adquisitivo perdido. Para los sindicatos, la urgencia es clara: sin salarios dignos, cualquier avance administrativo queda vacío de contenido.

Este miércoles por la mañana, enfermeros y enfermeras del Hospital Centenario de Gualeguaychú llevaron adelante un abrazo simbólico a la institución para visibilizar su reclamo por salarios dignos, mejores condiciones laborales y reconocimiento profesional. La acción se realizó a las 8 y se enmarca en una serie de protestas que el sector viene sosteniendo desde noviembre.

Durante la manifestación, se dio lectura a una proclama en la que el personal de Enfermería expresó su malestar por decisiones internas adoptadas por la Dirección del hospital y por la falta de respuestas a los planteos elevados ante las autoridades provinciales.

“Hoy no es un día de festejo, sino un día de profunda convicción y de unidad inquebrantable. Nos encontramos aquí, en este abrazo simbólico, para reafirmar algo fundamental: somos el corazón que late en este hospital, y merecemos ser escuchados, respetados y valorados”, señalaron al inicio del documento.

En ese marco, remarcaron el rol central que cumple el sector en el sistema de salud: “Venimos, una vez más, desde el área de Enfermería, un sector que ha sostenido y sostiene la primera línea de batalla, no solo durante la pandemia, sino cada día, en cada guardia, en cada atención”.

Uno de los puntos centrales del reclamo estuvo vinculado a una resolución adoptada por la Dirección del Hospital el pasado 5 de noviembre. Al respecto, manifestaron: “Queremos expresar nuestro enérgico y respetuoso desacuerdo a la decisión tomada por la Dirección de este Hospital el pasado 5 de noviembre”. Y agregaron: “Cuando decidimos alzar nuestra voz en la calle, ejerciendo el legítimo derecho a la protesta y a la libre expresión, la respuesta fue la prohibición explícita de salir de nuestros servicios”.

En la proclama, calificaron esa medida como “autoritaria” y sostuvieron que “desconoce el sacrificio que hacemos a diario”, además de subestimar el profesionalismo del personal. “Todos conocemos donde empiezan y terminan nuestros derechos y obligaciones”, afirmaron.

El reclamo también fue dirigido al Gobierno provincial. “Este abrazo también es un acto de protesta dirigido al Gobierno, a quienes deben garantizar la salud pública y el bienestar de sus trabajadores”, expresaron, al tiempo que recordaron gestiones previas: “Hemos marchado, hemos solicitado reuniones, hemos presentado nuestros petitorios a lo largo de toda la provincia en diferentes departamentos. Sin embargo, la respuesta sigue siendo el silencio o la dilatación”.

Entre las demandas, enumeraron: “Exigimos salarios dignos, que estén a la altura de nuestra responsabilidad y de la inflación. Exigimos condiciones laborales seguras, con insumos y dotación de personal suficientes. Exigimos el reconocimiento profesional que nuestra formación y experiencia merecen”.

En ese sentido, advirtieron que la falta de respuestas impacta directamente en el sistema de salud: “La falta de una respuesta real a estas demandas no solo nos afecta a nosotros, sino que pone en riesgo la calidad del servicio que la ciudadanía espera y necesita”.

Finalmente, reafirmaron su compromiso con los pacientes y la comunidad: “Nuestro compromiso sigue intacto. Cuidamos a nuestros pacientes con la misma dedicación de siempre. Pero ese cuidado requiere ser mutuo: la sociedad y el Estado deben cuidar a quienes cuidan”.

La jornada concluyó con un llamado a la unidad y a la continuidad del reclamo: “Por la libertad de expresión, por el respeto a nuestros derechos, por un salario justo y por la salud pública que merecemos: ¡Que este abrazo simbólico se sienta fuerte! ¡Que nuestra voz resuene con la altura de nuestra vocación y la fuerza de nuestra dignidad! ¡Gracias a todos por estar aquí! ¡La lucha continúa!”.