El salario mínimo, vital y móvil (SMVM) volvió a perder poder adquisitivo en agosto y alcanzó el nivel más bajo de los últimos 24 años, incluso por debajo de lo registrado en la previa al colapso de la convertibilidad.

De acuerdo con un informe del Área de Empleo, Distribución e Instituciones Laborales (EDIL) del IIEP-UBA, coordinado por Roxana Maurizio y Luis Beccaria, el salario mínimo cayó 0,5% en términos reales durante agosto y acumula desde noviembre de 2023 una contracción del 32%.

El estudio advierte que el valor real del salario mínimo perdió 62% de su poder de compra respecto del máximo histórico alcanzado en septiembre de 2011. Aunque algunos meses posteriores a noviembre de 2023 mostraron subas nominales, los incrementos no compensaron la caída general.

En lo que va de 2025, el retroceso acumulado es del 3,7%, lo que refleja que la mejora salarial continúa rezagada frente a la inflación y a la pérdida de capacidad de compra de los trabajadores que perciben el ingreso mínimo.

El Gobierno nacional oficializó este viernes el nuevo esquema del Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM), que contempla incrementos mensuales desde mayo hasta agosto de este año. La decisión fue tomada luego de que fracasara la última reunión del Consejo del Salario, llevada a cabo de manera virtual, donde “no hubo acuerdo” entre empresarios y representantes sindicales.

“Luego de un extenso intercambio de opiniones, durante el cual cada sector realizó sus exposiciones y deliberaciones, no hubo consenso en los términos de lo establecido en el artículo 137 de la Ley N° 24.013 y sus modificatorias”, se detalló en los considerandos de la Resolución 5/2025, publicada en la última edición del Boletín Oficial.

En el mismo texto se precisó que, ante la falta de consenso, el Gobierno actuó mediante un laudo obligatorio.

Nuevos valores mes a mes

Según la Resolución, el nuevo salario mínimo parte de una base de $302.600 para los trabajadores mensualizados a partir del 1° de abril de 2025, mientras que los trabajadores jornalizados perciben $1.513 por hora. Desde el 1° de mayo, la cifra asciende a $308.200 y $1.541 por hora, respectivamente.

La progresión continuará en los siguientes meses. El 1° de junio, el SMVM se incrementará a $313.400 para mensualizados y a $1.567 por hora para jornalizados. Luego, el 1° de julio, subirá a $317.800 y $1.589, respectivamente. Finalmente, el aumento previsto para el 1° de agosto llevará los valores a $322.000 para trabajadores mensualizados y $1.610 por hora para los jornalizados.

Las nuevas cifras alcanzan a los “trabajadores comprendidos en el Régimen de Contrato de Trabajo aprobado por la Ley Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, en el Régimen de Trabajo Agrario, de la Administración Pública Nacional y de todas las entidades y organismos del Estado Nacional que actúe como empleador”. ElOnce

El Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil se reunirá durante la presente jornada. El encuentro, clave para definir el nuevo piso salarial de los trabajadores registrados, también incluirá el debate sobre los montos de las prestaciones por desempleo.

La medida fue comunicada la semana pasada mediante la Resolución 1/2025 publicada en el Boletín Oficial, donde la ministra de Capital Humano, Sandra Pettovello, confirmó que la reunión. Sin embargo, la misma se llevará a cabo a partir de las 10 y no de las 12:30 horas como estaba previsto, a través de una plataforma virtual. Además, se anticipó una segunda sesión programada para las 14:00 horas del mismo día.

De esta forma, la titular de la cartera estableció que “los temas de la orden del día corresponderán al tratamiento del Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM) y el establecimiento de los montos mínimos y máximos otorgados en el marco de la prestación por desempleo”, según lo dispuesto por el artículo 135, inciso a) de la Ley N° 24.013.

Con el objetivo de cumplir con los requisitos legales y técnicos para la realización de la conferencia, se solicitó a las partes intervinientes la designación de dos consejeros por sector. Además, deberán tenerse en cuenta los puntos ya elevados al plenario por la Comisión del Salario Mínimo, Vital y Móvil y Prestaciones por Desempleo.

En ese marco, el documento oficial también establece que “convócase a los integrantes de la Comisión aludida en el artículo anterior a reunirse en sesión el día 29 de abril de 2025, a las 10:00 horas, mediante plataforma virtual”, tal como se expresa en el artículo 3° de la Resolución.

La última actualización del SMVM fue decidida por el Poder Ejecutivo en diciembre de 2024, luego de que las negociaciones entre empresarios y sindicatos no llegaran a buen puerto. Así, se decretó que desde el 1° de diciembre el salario mínimo para trabajadores mensualizados con jornada completa sería de $279.718.

En sintonía con la resolución gubernamental, también se establecieron los valores correspondientes a los meses subsiguientes. Para enero de 2025, el salario mínimo se fijó en $286.711; en febrero, en $292.446; y en marzo, la cifra alcanzó los $296.832.

En el caso de los trabajadores jornalizados, se determinó un incremento progresivo del valor por hora: en diciembre fue de $1.399, en enero de $1.434, en febrero alcanzó los $1.462 y en marzo subió a $1.484. Esta escala busca reflejar, aunque parcialmente, el impacto de la inflación en el poder adquisitivo de los trabajadores.

Estos montos no solo inciden en el sector formal, sino que también impactan en otros ámbitos como las prestaciones sociales y las asignaciones familiares. Por este motivo, la actualización del SMVM es una medida esperada tanto por los sindicatos como por organizaciones sociales.

El Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM) constituye uno de los pilares del sistema laboral en Argentina. Fue creado con el objetivo de garantizar una remuneración mínima que permita a los trabajadores cubrir sus necesidades básicas.

Según el artículo 14 bis de la Constitución Nacional, “todo trabajador debe percibir un salario mínimo que le permita acceder a una vida digna”. Este principio fue desarrollado a través de la Ley de Contrato de Trabajo (N° 20.744), que establece que el SMVM debe cubrir aspectos esenciales como alimentación, vivienda, salud, educación, transporte y esparcimiento.

El término “vital” remite a la necesidad de que el salario sea suficiente para satisfacer necesidades esenciales del trabajador y su familia, mientras que “móvil” implica que el valor debe ajustarse periódicamente para que no pierda poder adquisitivo frente a la inflación. En la práctica, esta cifra también sirve como base de cálculo para prestaciones como el seguro de desempleo, asignaciones familiares, y cuotas alimentarias.