El empleo formal en Argentina continuó mostrando señales de deterioro durante 2026, con una pérdida de 155.000 puestos de trabajo en los últimos doce meses y una reducción acumulada de 370.000 empleos desde noviembre de 2023. Así lo reveló un informe del Instituto Interdisciplinario de Economía Política (IIEP), dependiente de la Universidad de Buenos Aires (UBA) y el Conicet, que también advirtió sobre la caída histórica del poder adquisitivo del salario mínimo.

Según el relevamiento, el empleo asalariado registrado cayó un 1,5% interanual en julio de 2026 y retrocedió un 3,6% respecto de noviembre de 2023. En términos mensuales, se contabilizaron más de 9.000 puestos menos, lo que dejó el total de trabajadores formales en aproximadamente 9,93 millones de personas.

El deterioro se concentró principalmente en el sector privado, que acumuló 14 meses consecutivos de reducción de personal. Durante julio, las empresas privadas eliminaron 12.700 puestos de trabajo, una disminución del 0,2% respecto del mes anterior.

El informe precisó que el empleo asalariado privado alcanzó los 6,1 millones de trabajadores, una cifra que retrotrajo el nivel de ocupación a valores registrados en mayo de 2014.

Desde noviembre de 2023, este segmento perdió aproximadamente 266.000 puestos de trabajo, equivalente a una contracción del 4,2%. La disminución se produjo incluso en períodos en los que determinados indicadores económicos mostraron una recuperación de la actividad.

En ese sentido, los investigadores identificaron un desacople entre la evolución de la economía y la generación de empleo. Mientras el Estimador Mensual de Actividad Económica (EMAE) registró un crecimiento neto del 2,2% entre noviembre de 2023 y julio de 2026, el empleo privado formal se redujo más de un 4%.

Comercio, industria y construcción, entre los sectores más afectados

La pérdida de puestos de trabajo alcanzó a ocho de los trece sectores de la actividad privada relevados durante julio.

Las mayores disminuciones porcentuales se registraron en construcción, con una caída del 0,6%; intermediación financiera, con un retroceso del 0,4%; y transporte, comercio, hoteles y restaurantes e industria, todos con bajas del 0,3%.

En cantidad de trabajadores, el comercio encabezó la pérdida de empleos con 3.800 puestos menos, seguido por la industria manufacturera, que registró una reducción de 2.800 empleos durante el mismo mes.

La situación industrial resultó particularmente significativa. El sector acumuló variaciones mensuales negativas en 33 de los últimos 35 meses y perdió cerca de 95.000 puestos desde septiembre de 2023. Por su parte, la construcción quedó con aproximadamente 377.000 trabajadores, cerca de sus registros mínimos históricos.

El empleo privado cayó en 17 provincias

El deterioro laboral también presentó diferencias entre las distintas jurisdicciones del país. Según el informe, durante julio el empleo privado registrado disminuyó en 17 provincias, aumentó en seis y permaneció estable en una.

Las mayores contracciones porcentuales se observaron en Santa Cruz, con una caída del 0,9%, mientras que Corrientes y Mendoza registraron retrocesos del 0,7%.

En términos absolutos, la provincia de Buenos Aires concentró el 66% de los puestos de trabajo perdidos durante el mes, con una reducción de aproximadamente 8.000 empleos.

En contraste, Neuquén y Río Negro fueron las únicas jurisdicciones que mantuvieron niveles de empleo privado formal superiores a los de noviembre de 2023. Los incrementos acumulados alcanzaron el 8,9% y el 3,5%, respectivamente, vinculados principalmente con el crecimiento de la actividad petrolera.

Qué ocurrió con el empleo público y el trabajo doméstico

A diferencia del sector privado, el empleo público registró una recuperación mensual durante julio, con la incorporación de aproximadamente 4.700 trabajadores, equivalente a un aumento del 0,1%.

De esta manera, la cantidad de empleados estatales alcanzó los 3,4 millones de personas. Sin embargo, el informe aclaró que, respecto de noviembre de 2023, el sector acumuló una pérdida de 83.000 puestos, lo que representó una disminución del 2,4%.

Por otra parte, el empleo registrado en casas particulares continuó retrocediendo. Durante julio se perdieron 1.100 puestos, una caída mensual del 0,2%, que dejó el total en 442.400 trabajadoras.

Este segmento presentó una reducción acumulada del 4,7% desde noviembre de 2023 y del 11,6% respecto de octubre de 2019, cuando había alcanzado su máximo histórico. En ese período más prolongado, se perdieron aproximadamente 58.000 puestos registrados.

El salario mínimo perdió más del 40% de su poder adquisitivo

El informe también reveló un deterioro significativo del Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM), cuyo poder adquisitivo alcanzó el nivel más bajo desde junio de 2003.

Según el relevamiento, el salario mínimo nominal se ubicó en 383.800 pesos durante septiembre de 2026 y permaneció sin cambios reales respecto del mes anterior. No obstante, acumuló una pérdida del 40,8% de su capacidad de compra desde noviembre de 2023.

La magnitud del retroceso llevó al salario mínimo real a valores inferiores a los registrados durante la crisis económica de 2001. Además, quedó un 67,1% por debajo de su máximo histórico, alcanzado en septiembre de 2011.

Estos datos reflejaron que el deterioro de los ingresos mínimos se produjo de manera acumulativa, más allá de las actualizaciones nominales aplicadas durante los últimos años.

Cómo evolucionaron los salarios privados y públicos

En cuanto a las remuneraciones del sector privado registrado, el Índice de Salarios del Instituto Nacional de Estadística y Censos (INDEC) mostró una mejora real del 1,15% durante agosto respecto de julio.

A pesar de esa recuperación mensual, los salarios privados registrados permanecieron un 2,3% por debajo de los niveles de noviembre de 2023, de acuerdo con la medición utilizada en el informe.

Por su parte, la remuneración promedio estimada para agosto alcanzó los 2.303.686 pesos nominales, con una mejora real mensual del 1,3%. Esta evolución ubicó el indicador un 0,8% por encima de noviembre de 2023.

La situación de los trabajadores estatales presentó un panorama diferente. Aunque los salarios públicos aumentaron un 0,6% real durante agosto, todavía registraron una pérdida acumulada del 15,3% de su poder adquisitivo respecto de noviembre de 2023.

De esta manera, el informe del IIEP-UBA y el Conicet expuso un escenario caracterizado por la persistencia de la contracción del empleo formal privado, diferencias entre sectores productivos y una fuerte pérdida del poder adquisitivo del salario mínimo. (NA)

La cantidad de causas laborales iniciadas en la Justicia de Entre Ríos aumentó un 25,7% entre febrero-septiembre de 2024 y el mismo período de 2026, de acuerdo con las estadísticas del Poder Judicial provincial. Uruguay mantiene la tasa más alta de la provincia, mientras Paraná concentra la mayor cantidad de expedientes.

En los primeros ocho meses comparables de 2024 se registraron 5.810 causas. En 2025 fueron 6.843, un incremento interanual del 17,8%. En 2026 la cifra ascendió a 7.304, un 6,7% más que en el mismo período del año anterior. Los datos corresponden a causas iniciadas en primera instancia.

Una tasa provincial de 51,2 causas cada 10.000 habitantes

Al relacionar las causas iniciadas con la población departamental del Censo Nacional 2022, la tasa provincial pasó de 40,8 causas por cada 10.000 habitantes en febrero-septiembre de 2024 a 51,2 en igual período de 2026.

La distribución territorial muestra diferencias significativas. El departamento Uruguay registra la tasa más elevada, con 120,9 causas por cada 10.000 habitantes. Le siguen Gualeguaychú, con 93,5, y Concordia, con 79,9.

En Paraná, pese a concentrarse la mayor cantidad de expedientes, la tasa se ubica en 45,8 causas por cada 10.000 habitantes, por debajo del promedio provincial.

La comparación utiliza la población de los resultados definitivos del Censo 2022. Para mantener una base territorial uniforme, las causas correspondientes a los juzgados de Chajarí se incorporaron al departamento Federación.

Entre febrero y septiembre de 2026, Paraná registró 1.794 causas laborales iniciadas, frente a 1.210 en el mismo período de 2024. El incremento fue del 48,3%.

En Uruguay, las causas pasaron de 972 a 1.407, un aumento del 44,8%. En Gualeguaychú subieron de 892 a 1.179, un 32,2%. Concordia pasó de 1.432 a 1.588, una variación del 10,9%.

En otros departamentos se registraron descensos. En Federación, que incluye Chajarí, las causas pasaron de 305 a 297. En Gualeguay bajaron de 187 a 180 y en Villaguay, de 77 a 48.

San Salvador, en cambio, pasó de 69 a 125 causas, un aumento del 81,2%, aunque sobre una cantidad inicial considerablemente menor que la de los departamentos con mayor volumen de expedientes.

Tipos de causas

Entre las categorías registradas, los cobros de pesos pasaron de 1.330 causas en febrero-septiembre de 2024 a 1.553 en igual período de 2026, un incremento del 16,8%.

Las causas por accidentes de trabajo subieron de 1.150 a 1.299, un 13%.

Las ejecuciones pasaron de 922 a 1.256, un aumento del 36,2% respecto de 2024. Sin embargo, en 2026 se ubicaron por debajo de las 1.282 registradas en 2025.

El rubro «Otros» aumentó de 778 a 1.388 causas y explicó 610 de las 1.494 causas adicionales registradas en el período. La composición de esta categoría no permite atribuir el incremento a un tipo específico de conflicto sin una desagregación adicional.

La estadística permite observar la evolución de los ingresos judiciales y las diferencias territoriales, pero no determina por sí sola las causas económicas o laborales que explican esas variaciones.

**Fuente:** elaboración sobre estadísticas de causas iniciadas en primera instancia del Poder Judicial de Entre Ríos y población departamental del Censo Nacional 2022, INDEC. Redes de Noticias

En el marco de la Mesa de Educación y Trabajo de la Dirección General de Planeamiento del Consejo General de Educación (CGE) de Entre Ríos, este miércoles 14 de octubre a las 15:30 horas se realizará la reunión de trabajo para la conformación del Consejo Local de Educación, Trabajo y Producción (COLETyP) del Departamento de Gualeguaychú.

La sede de la jornada será las instalaciones de la E.E.T. N.º 3 "15 de Noviembre", ubicada en Rawson 315.

Este espacio de participación, intercambio y construcción conjunta busca fortalecer la vinculación entre los establecimientos educativos, el comercio, la industria y los trabajadores.

Asimismo, la iniciativa se alinea con las políticas del Consejo Provincial de Educación, Trabajo y Producción de Entre Ríos (CoPETyPER) para fortalecer la formación técnico-profesional en función de la realidad de la región.

La actividad comenzará formalmente a las 15:30 horas con la recepción y acreditación de las autoridades, representantes del sector de la producción, el comercio y la industria, así como directivos y docentes de las escuelas técnicas, agrotécnicas y Centros de Formación Profesional del departamento. A las 15:45 horas dará inicio el programa de actividades con las palabras de bienvenida y la presentación de los asistentes y las instituciones participantes.

"Durante el desarrollo de la sesión, se expondrán los perfiles profesionales con los que cuentan las instituciones educativas de la zona. Posteriormente, se presentará la propuesta integral para la conformación formal del COLETyP Gualeguaychú, abriendo un espacio de diálogo destinado a la identificación de necesidades, demandas y oportunidades del mercado laboral regional", describió el rector.

"Hacia las 17:00 horas se concretará la instancia de acuerdos generales y próximos pasos, culminando la jornada a las 17:30 horas con la firma del acta fundacional que formalizará el cierre del encuentro", informo Gustavo Moussou . Desde la organización señalaron que para optimizar la logística de la actividad, "los interesados pueden confirmar su participación comunicándose al teléfono 3446-598518", concluyeron.

La Municipalidad de Gualeguaychú, a través del Plan de Prevención y Asistencia en Adicciones (PPAA), continúa con la consolidación y ampliación de la red comunitaria de escucha y acompañamiento en la ciudad. En esta instancia, las acciones institucionales se orientan a coordinar tareas operativas y territoriales junto a entidades que poseen trayectoria en la temática de los consumos problemáticos.

En el marco de esta estrategia de trabajo articulado, la Organización Luz de Esperanza integró formalmente a la red local sus dispositivos de atención denominados NAR-TEEN y NAR-ANON. Ambos espacios se encuentran orientados a ofrecer orientación, contención técnica y escucha activa a personas y grupos familiares que atraviesan situaciones vinculadas con adicciones.

El espacio denominado NAR-TEEN está diseñado para la atención y contención de adolescentes de hasta 16 años de edad. Su funcionamiento tiene lugar los días sábados a las 10:00 en la sede ubicada en calle Belgrano 123. El dispositivo ofrece un ámbito de acompañamiento grupal basado en el respeto y el intercambio de experiencias, con el propósito de fortalecer las redes institucionales y comunitarias de apoyo durante la etapa adolescente.

Por otro lado, el dispositivo NAR-ANON está destinado al acompañamiento de personas adultas. La atención en la misma sede de calle Belgrano 123 cuenta con un esquema horaria amplio: funciona los días lunes y miércoles a las 14:00, los martes y jueves a las 20:00, y los sábados en doble turno, a las 10:00 y a las 20:00. Esta oferta horaria busca facilitar el acceso y la permanencia de los asistentes en los espacios de orientación.

Desde la Secretaría de Desarrollo Humano y la coordinación del PPAA se promueve una perspectiva integral fundamentada en la prevención primaria, la escucha activa y la articulación de recursos de la sociedad civil. La suma de estos dos dispositivos de la Organización Luz de Esperanza busca afianzar los canales de asistencia pública, facilitando el acceso a herramientas operativas de contención de manera directa en la comunidad. La Municipalidad de Gualeguaychú mantendrá la coordinación con las instituciones locales para asegurar el seguimiento de las actividades planificadas en el marco del programa municipal.

La industria de la construcción atraviesa un escenario caracterizado por la estabilización en niveles reducidos de actividad, registrando un descenso del 25% en comparación con su último pico histórico alcanzado a mediados del año 2023. De acuerdo con las estimaciones presentadas por la Cámara Argentina de la Construcción (CAMARCO), el sector experimentó la pérdida de aproximadamente 120.000 puestos de trabajo formales en un período de doce meses, junto con el cese de operaciones o dificultades financieras estructurales en cerca de 2.000 empresas contratistas a nivel nacional.

Si bien la evolución de la actividad presenta disparidades regionales —impulsada por el dinamismo de la obra privada vinculada a los desarrollos energéticos y mineros en la región patagónica—, el volumen generado en dichas provincias no logra compensar la contracción registrada en el resto del territorio argentino. A esta dinámica se suma una paralización persistente en la obra pública nacional y una baja tasa de ejecución en proyectos habitacionales privados, originada por el incremento de los costos de edificación medidos en moneda extranjera.

De acuerdo con estudios elaborados por el Consejo de Políticas de Infraestructura, sostener un ritmo de crecimiento económico cercano al 3% anual requeriría niveles de inversión continuados en el área equivalentes al 25% del Producto Bruto Interno (PBI).

En ese marco, la representación empresarial remarcó la importancia de articular mecanismos institucionales de financiamiento público y privado para la ejecución de obras estratégicas. Según las estadísticas internacionales consolidadas, los proyectos de infraestructura de baja rentabilidad directa o alto impacto social dependen mayoritariamente del aporte estatal, resultando insuficiente el capital privado para cubrir la totalidad de las necesidades estructurales de un país.

Las proyecciones del sector prevén la continuidad de estos niveles de actividad durante los próximos meses, supeditando una eventual recuperación al fortalecimiento de las líneas de crédito hipotecario, la reactivación paulatina de proyectos clave y la instrumentación de alternativas financieras compatibles con el equilibrio fiscal institucional.

Cada 10 de octubre se celebra en la Argentina el Día Nacional de la Educación Técnica, una fecha instaurada en conmemoración de la creación del Consejo Nacional de Educación Técnica (Conet) en 1959. En este contexto, la EET N°2 Presbítero José María Colombo, la EET N°3 “15 de Noviembre” Anexo FP y la E.E.T. N°1 “Alférez de Navío José María Sobral” repiensan sus prácticas institucionales frente al acelerado avance de la Inteligencia Artificial (IA) y la tecnología en el sector productivo.

Por su parte, el profesor Gustavo Adrián Moussou, rector de la Técnica N° 3 también aportó su punto de vista. “Este es un tema de debate histórico, la modalidad comenzó tras el auge del crecimiento industrial en nuestro país, y con ello fueron apareciendo los centros de formación profesional y las escuelas de educación técnica. Pero la tecnología se ha desarrollado a un ritmo muy vertiginoso, a tal punto que la escuela técnica se está viendo relegada. Hoy el auge de la tecnología está plasmado por la IA, pero el interrogante es cómo llegó, en qué momento y quiénes están preparados para manipular todo su potencial”, dijo.

En esa misma línea, la rectora de Técnica N° 1, María Eugenia Baffico, remarcó que las tecnologías interpelan al sistema en su conjunto y exigen revisar los perfiles de egreso. “¿Qué enseñamos hoy en las escuelas?, ¿cómo y con qué enseñamos? son preguntas frecuentes que aparecen cada vez que nos sentamos con los docentes a repensar nuestras prácticas. Lo prioritario no es acumular contenidos, sino que los estudiantes puedan hacer uso de los mismos a partir de la comprensión, la integración de saberes y la reflexión sistematizada sobre la propia práctica”, reflexionó.

“El gran desafío es enseñar a pensar, a crear. En tiempos de IA, es ayudar a crear prompts efectivos, a clasificar, a evaluar si lo construido realmente responde a lo solicitado. Hay veces que se puede usar IA, otras no. Porque en la escuela es importante que aprendan a pensar por sí mismos. La IA puede ayudar, puede orientar, pero no se puede aplicar a todo, como en los talleres donde es fundamental el hacer”, remarcó.

Moussou, en tanto, expresó: “En la escuela se está tratando de encontrar el hilo conductor, incluso ante la falta de equipamiento capaz de ser compatible con esta nueva tecnología. En mi caso particular, con la IA estamos viendo modelos virtuales sobre el comportamiento de la electricidad, generación, distribución y desarrollo de circuitos básicos. Otros docentes están incorporando programación para la tecnología Arduino y diseño gráfico 3D, pero no dejan de ser focos de inicio muy temprano”.

“Considero clave y urgente que haya una política de capacitación no solo permanente, sino que acorte la brecha del saber científico y tecnológico del cuerpo docente con el fin de transmitir ese valor cultural al alumnado en el aula y el taller”, agregó el rector de la Técnica N°3.

Por su parte, Baffico puntualizó: “Uno de los principales desafíos para integrar la IA y el nuevo herramental tecnológico es contar con los recursos físicos y materiales que se requieren una buena computadora, una conectividad a Internet e infraestructura de red que permita el trabajo en simultáneo de todos los estudiantes. Hay un principio de equidad que no se puede obviar ni desconocer”.

“Para enseñar con IA sin caer en el reduccionismo de utilizarla como herramienta para responder una guía de estudio o un trabajo práctico se necesita mucho más que una charla o un taller de 3 horas. Es una habilidad que se desarrolla con la práctica y el docente hoy en día tiene poco tiempo extra para capacitarse seriamente”, agregó la educadora.

Respecto al rol de las prácticas los entornos laborales, Carolina Morali destacó el trabajo realizado desde la EET N° 2: “Durante los siete años que los chicos cursan en la escuela técnica tienen muchos espacios curriculares. Las prácticas profesionalizantes, que se realizan en los últimos 3 años, permiten integrar esos saberes teóricos y prácticos en un entorno laboral lo más real posible. Todos los años tenemos que insertar cerca de doscientos estudiantes en diferentes acciones de prácticas profesionalizantes. Se busca de esa manera reducir la brecha tecnológica que hay entre el sector productivo y la escuela”.

En concordancia, el rector Gustavo Moussou consideró que “es una situación que está lejos de ser acotada, ya que el crecimiento de la robótica, la automatización y el trabajo remoto implica más compromiso no solo de la educación, hay que abrir caminos de diálogo con la industria y el sector productivo local, regional y nacional para que haya aportes, equipamiento, capacitación y trabajo en conjunto”.

Por su parte, María Eugenia Baffico dijo que “el nivel de preparación de los egresados y la posible brecha tecnológica varían según la especialidad de que se trate y las demandas del sector socio-productivo vinculante. No obstante, lamentablemente estamos un poco distantes de las demandas del sector productivo, sobre todo en el dominio de nuevas tecnologías”.

En esta línea, a pesar de esa distancia tecnológica, la rectora valoró el perfil formativo: “Nuestros egresados terminan la escuela secundaria con una formación integral que los favorece, no solo para incorporarse al mundo del trabajo, sino también para continuar estudios superiores y desenvolverse con mayor adaptabilidad a la vida cotidiana”.

En el marco del trabajo que viene articulando la Mesa Transministerial para el abordaje de Género, el Gobierno de Entre Ríos continúa avanzando en el desarrollo de una herramienta digital que busca facilitar el acceso a una primera orientación ante situaciones de violencia por motivos de género. La propuesta contempla las características y recursos disponibles en el territorio provincial y se construye a partir del trabajo conjunto entre equipos profesionales de los organismos con competencias específicas en la temática.

El recurso estará dirigido a personas que atraviesan situaciones de violencia por motivos de género y necesitan conocer sus derechos, identificar los organismos y servicios que pueden brindar asistencia y acceder de manera sencilla a información sobre los canales disponibles. También permitirá orientar a quienes trabajan cotidianamente en el acompañamiento ante estas situaciones, de acuerdo con las competencias de cada organismo. La herramienta utilizará inteligencia artificial para organizar y ofrecer esta información de manera accesible, a partir de contenidos, normativas, protocolos, circuitos de actuación y recursos institucionales previamente seleccionados y validados.

Su función será brindar orientación inicial y facilitar el acceso a los dispositivos existentes, sin reemplazar la atención profesional, los servicios de emergencia ni la intervención de los organismos competentes. La Dirección de Mujeres, dependiente de la Secretaría de Políticas del Cuidado del Ministerio de Desarrollo Humano, coordina este proceso de trabajo y articula con organismos del Gobierno provincial para relevar, sistematizar y validar la información que formará parte del recurso.

En este marco, participan profesionales de la Dirección de Mujeres; la Secretaría de Justicia; la Dirección de Asistencia a la Víctima del Delito; el Programa Provincial de Prevención y Abordaje en Violencia Social del Ministerio de Salud; la Dirección General de Primer Nivel de Atención de la Policía de Entre Ríos; el Consejo Provincial del Niño, el Adolescente y la Familia (Copnaf); la Secretaría de Trabajo y el Consejo General de Educación. También forma parte del proceso un profesional vinculado a la iniciativa en representación del Consejo Federal de Inversiones (CFI).

El trabajo contempla distintas instancias para garantizar que la información disponible sea pertinente y segura: selección y validación de contenidos, revisión de protocolos y criterios de derivación, identificación de escenarios de riesgo, evaluación de las respuestas, actualización de la información y detección de posibles errores o sesgos. La propuesta busca fortalecer y hacer más accesibles los recursos que ya existen en la provincia, a partir de una construcción interinstitucional que permita brindar información confiable y orientar a cada persona hacia los organismos y dispositivos correspondientes.

Más de 50 asociados de cooperativas participaron de una capacitación sobre Seguridad y Salud Ocupacional, desarrollada en el marco del Programa Integral de Fortalecimiento y Apoyo a Cooperativas, impulsado por el Instituto de Promoción Cooperativa y Mutualidades de Entre Ríos en coordinación con el Área Cooperativas.

“Poder acercar conocimientos, prevención y herramientas a más de 50 asociados de nuestras cooperativas significa contribuir directamente al cuidado de las personas y al fortalecimiento de sus organizaciones”, destacó el responsable del Área Cooperativas, Joaquín Páez.

La actividad contó con la presencia de la viceintendente Julieta Carrazza y reunió a integrantes de las cooperativas de trabajo La Colmena, El Ciclón y Mate Amargo, además de representantes de la Cooperativa de Provisión de Agua y Otros Servicios de Pueblo General Belgrano.

La capacitación estuvo a cargo del coordinador de Inspecciones de la Secretaría de Trabajo de Entre Ríos, licenciado Hugo J. Cepellotti, y del inspector de Seguridad e Higiene en Gualeguaychú de la Secretaría de Trabajo provincial, licenciado Julio Osuna. También estuvo presente Cecilia Britos, delegada departamental en Gualeguaychú de la Secretaría de Trabajo de Entre Ríos.

Durante el encuentro se abordaron aspectos vinculados con la salud y la seguridad en las actividades que desarrollan las cooperativas, las responsabilidades de cada organización, la verificación de los espacios de trabajo, la identificación de peligros y riesgos y el ciclo de prevención.

También se trabajó sobre la utilización de elementos de protección personal, la identificación de residuos y el uso seguro de extintores, entre otros contenidos orientados a prevenir accidentes y mejorar las condiciones laborales. Al finalizar la actividad se entregaron certificados a los participantes.

El Programa Integral de Fortalecimiento y Apoyo a Cooperativas contempla tres líneas de trabajo: asistencia técnica profesional en aspectos legales, contables, organizacionales y comunicacionales; capacitación y formación; y apoyo económico para proyectos productivos o de servicios.

La propuesta está destinada a cooperativas que requieran mejorar su gestión y funcionamiento, regularizar su situación administrativa o legal, fortalecer o ampliar sus actividades productivas o de servicios, incorporar tecnología y equipamiento o acceder a capacitación y asistencia técnica.

Páez remarcó además la importancia del trabajo conjunto con los organismos provinciales. “La articulación que venimos construyendo con el Instituto de Promoción Cooperativa y Mutualidades y con la Secretaría de Trabajo de la Provincia nos permite acercar capacitaciones, asistencia técnica y nuevas herramientas a las cooperativas de Gualeguaychú”, señaló.

Posteriormente, la presidenta del Instituto de Promoción Cooperativa y Mutualidades de Entre Ríos, María Laura Renoldi, mantuvo una reunión de trabajo con el secretario de Gobierno y Modernización, Manuel Olalde; el subsecretario de Legal, Técnica y Gobierno, Jorge Spoturno; el asesor de Coordinación de Gestión, Darío Carrazza; y el responsable del Área Cooperativas, Joaquín Páez.

Durante el encuentro se analizó la situación actual de las cooperativas locales y las distintas gestiones que pueden impulsarse ante el Instituto Nacional de Asociativismo y Economía Social (INAES). Renoldi destacó además el trabajo de articulación y promoción del sector cooperativo que se desarrolla en Gualeguaychú.

Desde el Área Cooperativas se continuará trabajando junto a los organismos provinciales para desarrollar nuevas instancias de capacitación y acompañamiento destinadas a las cooperativas de la ciudad.

Crecieron entre crisis cíclicas, atravesaron la pandemia en el encierro de sus habitaciones y hoy buscan abrirse paso en un mercado laboral cada vez más hostil. Según los últimos datos del INDEC, el 36,9% de los jóvenes de entre 15 y 29 años vive por debajo de la línea de pobreza, superando la media nacional en casi 5 puntos porcentuales.

Esta vulnerabilidad económica se explica principalmente por las barreras para acceder al primer trabajo formal y los altos niveles de informalidad. Sin embargo, la falta de ingresos es apenas uno de los tantos desafíos que atraviesan a diario.

La comparación constante con modelos de éxito irrealizables que se exhiben en las plataformas digitales impacta de lleno en la salud emocional de la Generación Z. Relevamientos del Observatorio de la Deuda Social Argentina (ODSA-UCA) indican que más del 62% de los jóvenes encuestados siente frustración o angustia diaria al no alcanzar la independencia económica o no lograr cubrir los costos mínimos de transporte y estudio.

Frente a la presión cotidiana y la sobreexposición digital, el espacio de ocio se vuelve una necesidad imperiosa de desconexión. La Encuesta de Prácticas de Riesgo Adictivo (EPRA) de la Ciudad de Buenos Aires reveló que cerca del 28,6% de la población joven y adulta sufre malestar psicológico, un cuadro fuertemente vinculado al consumo de sustancias, al uso intensivo de pantallas y a las plataformas de apuestas. En este escenario, el encuentro informal y la red de pares actúan como el principal sostén emocional.

La dificultad para ingresar al mercado de trabajo es el obstáculo central al momento de proyectar la autonomía personal. Datos del INDEC señalan que la tasa de desempleo en la población menor de 29 años duplica el promedio general y supera el 18%, mientras que la informalidad laboral en este segmento escala al 58,4%.

A este panorama se suma la barrera de la experiencia: un estudio de la consultora Adecco Argentina revela que el 78% de los jóvenes encuentra graves dificultades para insertarse debido a exigencias desmedidas en las búsquedas iniciales.

Ante la falta de empleo tradicional, la juventud se volcó masivamente al trabajo en plataformas de delivery y transporte. Estimaciones del sector y datos del INDEC señalan que en Argentina más de 1 millón de personas están vinculadas a aplicaciones móviles, de las cuales cerca del 60% son menores de 30 años. La promesa inicial de “ser tu propio jefe” choca a diario con extensas jornadas sin aguinaldo, vacaciones pagas ni cobertura médica.

El 36,9% de los jóvenes (15 a 29 años) vive por debajo de la línea de pobreza, lo que los convierte en el segundo grupo etario más vulnerado del país, solo por detrás de la infancia (44,5%). Esta urgencia económica explica sus altos niveles de endeudamiento y el por qué la promesa del “dinero rápido” en los casinos virtuales caló tan profundo. Un informe del Ministerio Público Tutelar y la Defensoría del Pueblo advierte que cerca del 60% de los adolescentes y jóvenes de entre 15 y 24 años interactuó o participa activamente en plataformas de apuestas deportivas y juegos online. TN

La mesa chica ampliada de la Confederación General del Trabajo (CGT) se reunió en la sede de la Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina (UOCRA), ubicada sobre la avenida Belgrano en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, con el objetivo de evaluar la coyuntura socioeconómica y definir los pasos a seguir dentro de su plan de acción gremial.

Durante el encuentro, que contó con la participación de aproximadamente treinta dirigentes del ámbito sindical y la presencia de representantes de movimientos sociales en calidad de invitados, se resolvió por consenso llevar adelante una marcha hacia la Secretaría de Industria de la Nación, con domicilio en la avenida Julio Roca 651. La fecha estipulada para esta manifestación es el próximo 8 de octubre. De este modo, la conducción cegetista desestimó la implementación de un nuevo paro nacional en lo inmediato, argumentando la necesidad de encauzar los reclamos a través de acciones específicas centradas en la defensa del sector productivo.

Asimismo, la cúpula de la organización sindical acordó brindar un esquema de acompañamiento a la Marcha Federal Universitaria prevista para el 15 de octubre, sumándose a la visibilización de las demandas del sector educativo de nivel superior.

La decisión adoptada por la CGT marca un distanciamiento respecto de la estrategia fijada por otras entidades sindicales, como la CTA de los Trabajadores y la CTA Autónoma. Ambas centrales obreras han ratificado un calendario de protestas que incluye movilizaciones progresivas y contempla el desarrollo de un paro general hacia finales de octubre.

Hasta este momento, las tres agrupaciones sindicales venían coordinando un esquema conjunto de reclamos que se inició el 22 de julio a través de diversas manifestaciones públicas. Sin embargo, en el análisis sobre la oportunidad y oportunidad de una paralización total de actividades, la CGT concluyó que no se registran las condiciones operativas necesarias para garantizar el acatamiento de una medida de esas características a escala nacional.

Entre los dirigentes que participaron de la deliberación se encontraron referentes de gremios representativos como Sanidad, Camioneros, Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN), Obras Sanitarias, Alimentación, Judiciales y Gastronómicos, entre otros. La resolución final ratificó el camino de la movilización sectorial frente a las dependencias gubernamentales específicas vinculadas a la actividad industrial.

La tasa de desempleo subió al 7,9% en el segundo trimestre de este año en el marco de un alza significativa de la gente que busca trabajo.

Así, se incrementó 0,3 puntos con relación al mismo período de 2025 y 0,1 puntos respecto de primer trimestre de este año.

En el segundo trimestre de 2026, la tasa de actividad (TA) –que mide la población económicamente activa (PEA) sobre el total de la población– alcanzó el 48,9%.

La tasa de empleo (TE) –que mide la proporción de personas ocupadas con relación a la población total– se ubicó en 45,0%.

Y la tasa de desocupación (TD) –personas que no tienen ocupación, están disponibles para trabajar y buscan empleo activamente, como proporción de la PEA– se ubicó en 7,9%.

Las tasas de empleo y desocupación no registraron variaciones significativas respecto al mismo período del año anterior, según el INDEC.

La tasa de actividad (48,9%) registró una suba estadísticamente significativa de 0,8 p.p. respecto al mismo trimestre de 2025.

La informalidad en el empleo presentó un aumento estadísticamente significativo de 1,0 p.p. con respecto al mismo trimestre del año anterior.

El Centro Experimental de Arte Contemporáneo de Entre Ríos, AURA, anunció la apertura oficial de "Refugio", una propuesta visual concebida por el dibujante y plástico gualeguaychuense Diego Aru Arab. La actividad de inauguración formal está programada para este viernes 18 de septiembre a partir de las 20 en el edificio institucional ubicado en Alameda de la Federación 557, en Paraná, con acceso libre y gratuito para toda la comunidad.

Surge a partir del proceso de selección de una convocatoria federal desarrollada por la Secretaría de Cultura de Entre Ríos, certamen en el cual el proyecto del creador oriundo de Gualeguaychú resultó destacado junto a otras dos iniciativas de la provincia. La muestra representa una oportunidad relevante para visibilizar el trabajo y la proyección de los exponentes del arte local en los principales circuitos culturales del territorio entrerriano.

La propuesta conceptual reunirá más de 400 dibujos de pequeño y mediano formato, articulados de manera integral con producciones de gran tamaño. La disposición técnica de la sala busca construir un itinerario visual que analiza el dibujo como práctica continua, soporte de la memoria, delimitación del territorio y espacio simbólico de resguardo.

Entre los elementos centrales que conforman la exposición se destaca la obra titulada "Gualeguaychú Dibujada", una pieza inédita de grandes dimensiones ejecutada de forma ininterrumpida a lo largo de once jornadas de trabajo en vivo. La obra opera como un registro de las identidades culturales locales y actúa como una extensión de la memoria urbana, proponiendo un trazo que delimita y vincula los diversos espacios conceptuales representados dentro del recorrido de la sala.

Desde la organización se convoca a la ciudadanía a participar de la jornada de apertura. La exhibición permanecerá habilitada al público hasta el próximo 22 de octubre, pudiendo ser visitada en los horarios habituales del centro cultural, de martes a sábados en la franja de 17 a 20. La Municipalidad de Gualeguaychú promueve el acompañamiento institucional a las trayectorias de los artistas locales que representan a la ciudad en plataformas provinciales y nacionales.

*Por María Elena Pesce

Más allá de la enseñanza tradicional, la labor en la educación especial demanda poner el cuerpo y el corazón. La historia de una profesora que convirtió el dibujo y la madera en herramientas de inclusión, y que hoy proyecta un espacio creativo abierto a la comunidad en vísperas de su retiro.

Cada 11 de septiembre, al conmemorarse el Día del Maestro en homenaje a Domingo Faustino Sarmiento y a todos aquellos que dedican su vida a la enseñanza, se nos invita a detenernos y contemplar el verdadero sentido del aula. Más allá de los calendarios institucionales, de los homenajes formales y del paso de los años, la docencia se revela no como una simple profesión, sino como un compromiso constante de la vida cotidiana.

Esta es una oportunidad para mirar hacia atrás, recorrer los caminos transitados y poner en valor esa trama de afectos, aprendizajes compartidos y metas alcanzadas que dan significado a nuestro rol en la sociedad. En lo personal, soy docente de Artes Visuales. Toda mi trayectoria la realicé en la Escuela de Educación Integral N° 12 José Facio.

En aquella época la escuela era solo para niños sordos e hipoacúsicos, lo cual me significó un desafío en cuanto a la comunicación. Pero para mí sorpresa esa barrera se levantó fácilmente desde el trabajo en conjunto con los chicos y el aprendizaje de la Lengua de señas. Encontré en lo personal una satisfacción inmensa poder brindarles un espacio de expresión utilizando lo gráfico y artístico. El arte siempre presente como modo de comunicación.

Más tarde con los años la escuela cambió y se convirtió en Escuela de Educación Integral. Es decir, se incluyeron alumnos con distintas discapacidades, lo que generó un nuevo desafío: incorporó un taller de formación laboral para los alumnos más grandes en conjunto con otra docente donde se obtuvieron hermosos resultados. Hacíamos juegos y juguetes didácticos en madera que luego eran requeridos por distintas instituciones, gabinetes y gente particular.

Por supuesto que hay que reconocer que hubo cansancio, frustraciones, ganas de abandonar, pero el amor de esos niños hacía que vuelvas a creer en vos y cargarte de energías. El mejor regalo era ver sus caritas de alegría cuando lograban algo. El “Yo Puedo” es la mejor vitamina para seguir.

Ahora, en mi última etapa esperando para retirarme, creo que seguiría abocada al arte, mi proyecto es generar un taller, un espacio de expresión y creatividad abierto a la comunidad. La educación no es fácil, los docentes no siempre somos comprendidos. No solo se lucha día a día para lograr pequeños objetivos con los alumnos, es decir no solamente lo pedagógico importa, sino que se toma al alumno como un todo y se trata de acompañarlo y ayudarlo en otras carencias, es donde el docente se pone en la piel de la psicóloga, madre, abuela, enfermera, amiga. Y damos calor a las pancitas para que sus corazones estén contentos y tranquilos. Que su única tarea sea aprender y disfrutar.

En este marco, celebrar a la escuela es celebrar esos cruces transformadores donde lo humano prevalece sobre cualquier limitación. La labor en la educación especial nos demuestra a diario que las verdaderas fronteras no están en las capacidades de nuestros alumnos, sino en las miradas rígidas que a veces la sociedad impone sobre ellos.

Cuando abrimos la puerta del aula y proponemos un lenguaje donde el trazo, la forma, la madera y el color toman la palabra, los diagnósticos quedan en un segundo plano y emerge lo esencial: la persona, su potencial y sus ganas de crear.

En un contexto donde la tarea del educador suele ser juzgada desde afuera por métricas frías o resultados inmediatos, quienes habitamos la escuela sabemos que las transformaciones más profundas son invisibles a simple vista. Ocurren en el plano del afecto, en el acompañamiento sostenido, en el abrazo a tiempo y en la paciencia inagotable para esperar los tiempos de cada chico.

Educar es sembrar sin la urgencia de cosechar de inmediato, confiando en que cada herramienta brindada, cada gesto de contención y cada experiencia artística compartida quedarán grabados como cimientos firmes para el resto de sus vidas. Al mirar el horizonte cercano y contemplar la llegada del retiro, no puedo sino sentir un profundo agradecimiento por cada año vivido en la escuela.

La jubilación no significa el fin de un camino, sino la evolución de una pasión que busca nuevas formas de manifestarse en el tejido social. La necesidad de seguir creando, de brindar talleres y de abrir espacios creativos a la comunidad nace de la convicción de que el arte humaniza, sana y conecta. Un maestro no deja de serlo cuando firma su último libro de asistencia; la vocación trasciende las paredes de una institución y se convierte en un modo de andar por la vida, manteniendo encendida la llama de la enseñanza en cada proyecto que se emprende.

María Elena Pesce

Maestra de Educación en artes visuales

Este volumen se contrajo de manera significativa frente a los registros del año previo y afectó las partidas destinadas a programas educativos, obras de infraestructura y previsión social.

Según un informe de la consultora Politikón Chaco, a raíz de esta contracción, el flujo financiero "se convierte en el peor agosto desde, por lo menos, el año 2005". El trabajo remarcó que "los envíos por Universalización de la Jornada Extendida ($ 30.455 millones) explicaron el 45% del total pagado".

En un segundo escalón de prioridades se posicionaron los fondos de asistencia jubilatoria, con "Transferencias a Cajas Previsionales Provinciales ($ 15.000 millones) concentrando el 22% del total provincial". De este modo, esas dos actividades en conjunto explicaron el 67% del total del mes.

La distribución territorial de las partidas del mes evidenció una marcada concentración en un número reducido de distritos provinciales. De acuerdo con el desglose de los envíos, las jurisdicciones más favorecidas en el reparto fueron: Buenos Aires con el 23,7% del total, Entre Ríos con el 12,9%, y Santa Fe con el 10,4%.

En contraposición, el reporte técnico evidenció que en el fondo de la tabla quedaron Tierra del Fuego, Río Negro, Formosa y Santa Cruz, cuyos niveles de participación fueron inferiores al 0,3% del mes.

Asimismo, el informe destacó que en agosto no hubo reparto de Adelanto Transitorios Nacionales (ATN). Las estadísticas oficiales de los primeros ocho meses reflejan que los recursos discrecionales "totalizaron $ 806.489 millones", registrando de este modo "una baja real interanual del 63,1% contra igual período del 2025".

El Área de Accesibilidad e Inclusión de la Secretaría de Desarrollo Humano local, acompañó este jueves la firma de nuevos convenios correspondientes a las acciones de Entrenamiento Laboral del Programa Promover, destinados a generar oportunidades de formación y experiencia en espacios concretos de trabajo.

De la firma participaron el secretario de Desarrollo Humano, Juan Ignacio Olano; la responsable del Área de Accesibilidad e Inclusión, Ivana Peruzzo; y la coordinadora del Programa Promover, Rosa Benítez, junto a empleadores y participantes que formarán parte de esta nueva instancia.

En esta oportunidad se pondrán en marcha proyectos de entrenamiento en los ámbitos privado y público, que contemplarán instancias teóricas y prácticas. La propuesta permite que cada participante pueda incorporar herramientas y conocimientos vinculados con las tareas que desarrollará, acompañado durante su proceso de formación laboral.

Entre los empleadores que ofrecieron sus espacios se encuentra Remis Avenida, donde un participante realizará su entrenamiento en tareas administrativas; y el Estudio Jurídico Migueles, que recibirá a un participante para su formación en tareas vinculadas con la atención al público.

También se incorpora Grupo Refconar, con dos propuestas de entrenamiento: una destinada a la formación como auxiliar en gestión de redes y otra como asistente comercial. De esta manera, los espacios privados se suman al acompañamiento de las trayectorias laborales de los participantes mediante experiencias vinculadas con diferentes perfiles y tareas.

En el ámbito público, el municipio incorporará a un participante que realizará su entrenamiento dentro del Área de Accesibilidad e Inclusión. El espacio de formación será el depósito destinado al resguardo de ayudas técnicas, donde podrá desarrollar tareas vinculadas con el funcionamiento cotidiano del área.

Durante el encuentro, Olano destacó la importancia de generar articulaciones que permitan ampliar las posibilidades de formación laboral: “Estos convenios permiten que las personas puedan adquirir experiencia y herramientas en espacios reales de trabajo. Es muy importante contar con empleadores que abran sus puertas y acompañen estos procesos, porque la inclusión laboral requiere del compromiso y la participación de distintos sectores de la comunidad”, expresó el secretario de Desarrollo Humano.

Todos los participantes que formen parte de los proyectos percibirán un incentivo económico proveniente del Ministerio de Capital Humano, mientras desarrollan sus respectivos entrenamientos laborales.

La Secretaría de Trabajo de la Nación apunta a que exista un salario mínimo garantizado superior al millón de pesos mientras se negocian los convenios colectivos de trabajo luego de la aprobación de la reforma laboral.

Desde la cartera liderada por Julio Cordero aseguraron que impulsan paritarias con un “salario mínimo garantizado”. “El monto, al menos para agosto de 2026, es de 1.070.000 pesos”, explicaron fuentes oficiales.

“Lo tienen que negociar los sindicatos con las cámaras y después nosotros los homologamos. Ya se lo estamos comunicando sobre todo a las que tienen salarios por debajo de eso como Maestranza, Uocra, Sanidad”, agregaron.

Entre junio de 2025 y junio de 2026, los salarios establecidos en los principales acuerdos colectivos del sector privado tuvieron desempeños muy diferentes frente a la inflación. Así lo indica el informe “Panorama mensual del trabajo registrado” de agosto de 2026, realizado por la Dirección Nacional de Estadísticas y Estudios Laborales de la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social.

El reporte analizó la evolución de los salarios definidos en paritarias durante los últimos doce meses y destaca brechas superiores a quince puntos porcentuales entre las actividades con mejor y peor resultado.

El relevamiento enmarca esta dispersión en un contexto de mayor deterioro del poder de compra. En junio de 2026, el salario promedio en el empleo privado registrado disminuyó 0,9% en términos reales, considerando cifras desestacionalizadas, tras una baja del 2,9% en mayo.

Así, el ingreso real de junio se ubicó, por primera vez en veinte meses, por debajo del nivel de noviembre de 2023, con una diferencia de 0,6 por ciento. En ese marco, el documento precisa que los salarios acordados en convenios colectivos “tuvieron una merma más limitada”, con una caída real del 0,7% en los dos meses más recientes analizados.

El análisis anual clasifica los convenios en tres grupos según la evolución frente a la inflación: siete acuerdos lograron mejoras en el poder adquisitivo, otro conjunto mostró variaciones cercanas a cero o leves bajas y un tercer segmento registró caídas superiores al 10% interanual.

Al comparar junio de 2025 con junio de 2026, el mayor incremento real se registró en Encargados de edificio, con una suba del 5,9 por ciento. Camioneros se ubicó en segundo lugar, con 3,1% de mejora. Construcción y Farmacia compartieron el tercer puesto, con aumentos del 2,5%. También obtuvieron mejoras Entidades deportivas y civiles (1,7%), Aceiteros (1,6%) y Seguros (1,6%).

Por debajo de estos, se encuentran los convenios que conservaron prácticamente el mismo poder de compra. Bancarios no tuvo variación, mientras que los acuerdos de Industria de la carne y Químicos presentaron descensos marginales del 0,6%, indicadores que el informe asocia con un escenario de “estabilidad” en medio de la dispersión general de los salarios negociados.

A partir de ese punto, la mayoría de los convenios relevados reflejó caídas en el poder adquisitivo. Pasteleros bajó 1,3%, Transporte automotor 1,7%, Madera acumuló un descenso del 2,4% y Concesionarios de autos registró una merma del 3,2 por ciento.

En el grupo con mayores pérdidas aparecen cuatro convenios con caídas de dos dígitos: Calzado retrocedió 10,5%, Comercio 11%, Metalúrgicos 12,4% y Textiles terminó el año con la mayor baja, del 12,6 por ciento. Según el informe, este último conjunto representa a los sectores más afectados, con pérdidas que superan las diez unidades porcentuales en el poder de compra durante el último año.

Además de analizar las variaciones porcentuales de los salarios negociados en cada paritaria, el informe presenta un estudio de la mediana salarial por convenio colectivo de trabajo correspondiente a marzo de 2026, elaborado a partir de los datos del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA). Este análisis permite clasificar los sectores según el nivel salarial realmente percibido por los empleados, independientemente de los cambios relativos durante el año.

El sector bancario lidera el listado, con una mediana salarial de $4.390.369, cifra ampliamente superior a la de los demás rubros evaluados. En el segundo lugar se encuentran Transporte de carga y Transporte de pasajeros, ambos con una mediana de $1.977.412, seguidos por Entidades deportivas y sociales, con $1.967.887, y Alimentación, con 1.959.483 pesos.

En el extremo inferior del ranking aparecen Construcción, con una mediana de $1.001.342, y Gastronomía, que muestra el menor valor registrado, con 803.991 pesos.

Fuente: Infobae

La Municipalidad de Gualeguaychú realizó este lunes el trabajo de riego asfáltico en los últimos 100 metros lineales del proyecto, entre las calles 3 de Diciembre y Empleados Municipales, lo cual constituyó una de las últimas labores antes de la finalización completa del proyecto de repavimentación.

Luego de la realización del suelo cemento, una técnica que combina la superficie natural con cemento y agua para lograr una base firme y estable, apta para resistir el tránsito antes de la colocación del pavimento, este lunes se aplicó el riego asfáltico.

Esta técnica consiste en la aplicación uniforme de emulsión asfáltica sobre una superficie vial sin usar agregados pétreos, y sus funciones principales son impermeabilizar bases o asegurar la unión estructural entre diferentes capas de un pavimento flexible.

Esto dejó el escenario listo para aplicar la capa final de asfalto, la cual se realizará en los próximos días y marcará la finalización total de este proyecto de repavimentación de calle Perigán, entre 3 de Diciembre y Boulevard Daneri.

Hasta el momento, las tareas incluyeron la demolición de las losas de hormigón deterioradas, la reconstrucción de los sectores afectados y la ejecución de la nueva carpeta de rodamiento, con apoyo de camiones volcadores para el traslado del material asfáltico.

En determinados sectores se retiraron los guardaganados existentes, se realizaron reparaciones superficiales y profundas, se reconstruyeron cordones cuneta y se revisaron las conexiones de los servicios públicos que pudieran resultar afectadas por el avance de la obra.

También se ejecutaron nuevas conexiones de agua y cloaca en los terrenos baldíos del sector, con el objetivo de evitar futuras roturas de calzada ante una eventual construcción de viviendas en esos lotes.

El número de jubilados que buscan trabajo o realizan changas para complementar sus ingresos aumentó con fuerza durante el último año. Un estudio determinó que más de 22.000 personas mayores de 66 años se incorporaron al mercado laboral informal en apenas 12 meses, mientras unas 68.700 continuaban buscando una fuente de ingresos.

Los datos surgieron de un relevamiento del Instituto Argentina Grande (IAG), según el cual durante el primer trimestre de 2026 el 12,6% de las personas de 66 años o más se encontraba dentro de lo que los especialistas denominan “desempleo ampliado” o “desempleo blue”. Se trató del porcentaje más elevado registrado desde 2017, informó BAENegocios.

El indicador combina la tasa oficial de desocupación publicada por el Indec con una medición más amplia que contempla a adultos mayores que continúan buscando empleo pese a haber realizado algunas horas de trabajo durante la semana previa a ser encuestados.

Para ser considerados dentro de esta categoría, los adultos mayores deben reunir tres condiciones: buscar empleo, haber trabajado pocas o ninguna hora recientemente y realizar tareas en condiciones laborales desprotegidas.

El estudio definió como empleo desprotegido aquellas actividades realizadas sin aportes previsionales, estabilidad o antigüedad laboral. También incorporó determinadas tareas por cuenta propia desarrolladas sin una estructura empresarial significativa.

Según explicó la investigadora del IAG Candelaria Rueda, al sumar los desempleados contabilizados oficialmente y aquellos comprendidos dentro de la medición ampliada, unas 68.700 personas mayores de 66 años continuaban buscando una fuente de ingresos.

Abuelos informales

Uno de los datos más significativos del informe estuvo relacionado con la velocidad del crecimiento del trabajo informal. Durante el primer trimestre de este año, el 7,7% de los mayores de 66 años realizaba actividades laborales desprotegidas mientras buscaba empleo, equivalente a unas 42.000 personas.

La cifra prácticamente se duplicó en comparación con igual período del año anterior. En el primer trimestre de 2025, el porcentaje había sido del 3,8%, unas 19.700 personas.

En términos absolutos, esto significó que más de 22.000 adultos mayores se incorporaron a actividades informales en apenas un año. Entre las tareas aparecen trabajos ocasionales, ventas, cuidados de personas, mantenimiento, reparto y diferentes servicios por cuenta propia.

Jubilaciones y costo de vida

El deterioro del poder adquisitivo aparece entre los factores vinculados al fenómeno. Con el actual esquema de movilidad previsional, los haberes se actualizan mensualmente de acuerdo con la inflación registrada dos meses antes.

Para septiembre de 2026 está previsto un incremento del 2,1%, correspondiente al Índice de Precios al Consumidor (IPC) de julio. Con esa actualización, la jubilación mínima ascenderá a $428.590.

A ese monto se sumará, para quienes corresponda, el bono extraordinario de $70.000, que permanece sin modificaciones desde marzo de 2024. De esta manera, un jubilado que perciba el haber mínimo más el refuerzo alcanzará un ingreso mensual de $498.590.

Cuánto necesita un jubilado para cubrir sus gastos

La distancia entre los haberes mínimos y los gastos estimados para una persona mayor también quedó reflejada en los últimos cálculos de la Defensoría de la Tercera Edad.

De acuerdo con esa medición, la canasta mensual de una persona jubilada alcanzó los $1.824.682, monto que contempla diferentes necesidades consideradas esenciales.

Entre los principales gastos aparecen $503.600 destinados a medicamentos, $410.640 a alimentación, $360.150 a vivienda y $151.350 a servicios. Los remedios constituyen, según el relevamiento, el componente de mayor peso dentro del presupuesto.

De acuerdo con esos valores, un jubilado que perciba en septiembre la mínima más el bono de $70.000 dispondrá de ingresos equivalentes a alrededor del 27% de la canasta estimada para una persona mayor. La brecha ayuda a dimensionar el escenario en el que cada vez más adultos mayores continúan buscando empleo o recurren a changas para complementar sus ingresos.

Con una celebración marcada por el trabajo voluntario y la solidaridad colectiva, el club La Cuchimarra del barrio de zona norte de la ciudad de Gualeguaychú, llevó adelante los festejos por el Día del Niño. De la actividad realizada el sábado por la tarde el club agasajó a más de 60 chicos que asisten semanalmente a la institución. "La jornada fue impulsada por las colaboradoras Ailyn Ruiz y Leila Núñez, junto al acompañamiento de la agrupación de motociclistas "Dos Ruedas", comercios locales y deportistas de la zona", mencionó Juan David Paredes, vecino del barrio y prontamente firmará como presidente de la entidad comunitaria.

Para concretar el festejo, la comisión directiva y los organizadores recurrieron al apoyo de la comunidad. La agrupación "Dos Ruedas" aportó barriletes y mercadería, mientras que panaderías y la distribuidora Memo donaron facturas, pan y leche para preparar la tradicional chocolatada. "Nosotros le buscamos la vuelta y buscamos de seguir adelante como sea porque la verdad que ya nos subimos al colectivo y ahora tenemos que seguir", expresó Paredes.

“Queremos agradecer a la agrupación Familias Misioneras del Santuario de Lourdes, que con la coordinación de Daniel se ofrecieron generosamente para llevar los jueguitos y compartir alegría con los niños. Colaboraron, también los chicos Voluntarios de Amor, que donaron los barriletes. Muchas personas colaborando, Florencia, Matías, Lucas, Noe, Fabiana y Daniel,” expresó Paredes, resaltando el compromiso solidario y el espíritu comunitario que acompañó la jornada.

La iniciativa cobra un valor especial ante el complejo contexto alimentario que atraviesa la institución. Según detalló Paredes: "La asistencia estatal que reciben resulta insuficiente para cubrir la demanda diaria, ya que solo reciben insumos municipales para elaborar un guiso semanal. A pesar de haber presentado expedientes informando que reciben a 60 chicos, no obtuvimos respuestas", comentó el voluntario.

"Por este motivo, desde la comisión directiva apela constantemente a donaciones particulares para garantizar la merienda los días lunes, miércoles y viernes. Para organizar esta fiestita para el Día del Niño en nuestro barrio, actuamos de la misma manera, pidiendo ayuda a la comunidad".

"En nuestro espacio también se dictan talleres de gimnasia, prácticas de fútbol 5 y futsal, y actividades deportivas impartidas ad honorem por jóvenes y profesores del barrio. Con la meta de incorporar al club a la liga local de futsal, vamos a seguir con estas actividades de aprendizaje para las infancias del barrio", concluyo David Paredes.

Se realizó en el Salón Azul una reunión entre autoridades municipales y representantes de Rotary, con el objetivo de repasar las iniciativas que se vienen articulando en la ciudad y coordinar nuevas acciones de trabajo conjunto.

“Hay personas que dedican parte de su tiempo a ayudar y acompañar a otros y a trabajar por su comunidad. Desde el intendente Mauricio Davico y todo el Ejecutivo valoramos mucho esa tarea y agradecemos el compromiso que Rotary sostiene en Gualeguaychú”, expresó el secretario de Gobierno y Modernización, Manuel Olalde, quien participó del encuentro en representación del intendente.

También participaron el subsecretario de Legal y Técnica de Gobierno, Jorge Spoturno; y Lucio Marani, gobernador del Distrito Binacional 4945 de Rotary International para el período 2026–2027, quien realizó su primera visita institucional a Gualeguaychú desde que asumió esa función.

“Siempre desde el Gobierno municipal buscamos acompañar este tipo de iniciativas. La reunión permitió conversar sobre los temas que ya se venían coordinando, conocer al nuevo gobernador del Distrito y empezar a proyectar acciones a futuro”, señaló Spoturno.

Marani es oriundo de Rosario y conduce un distrito que comprende las provincias de Santa Fe y Entre Ríos y cuatro departamentos de Uruguay, con un total de 110 clubes rotarios.

Durante el encuentro se repasaron diferentes proyectos impulsados por Rotary en Gualeguaychú. Entre ellos, las tareas destinadas a la refacción de habitaciones del Hogar de Ancianos y el proyecto de techos verdes desarrollado junto con la Escuela Técnica Nº 3.

También se abordaron las acciones de salud bucodental que se realizan en escuelas, las actividades vinculadas con el reconocimiento al mejor compañero y el trabajo de los grupos juveniles Interact, que participan en distintas propuestas de servicio comunitario.

El cuidado del ambiente forma parte además de las iniciativas desarrolladas por la institución, con actividades de plogging, que combinan la actividad física con la recolección de residuos en espacios públicos.

Otro de los ejes fue el programa de intercambios internacionales, mediante el cual jóvenes y profesionales de Gualeguaychú tienen la posibilidad de participar de experiencias en otros países y recibir, a su vez, a personas provenientes de distintos lugares del mundo.

Durante la reunión también se recordó la incorporación, durante 2025, de un ecógrafo de última generación para el Hospital Centenario. La adquisición fue posible mediante una subvención global gestionada junto con Rotary de Francia, el aporte del Rotary Club Gualeguaychú y la colaboración de empresas y vecinos de la ciudad.

Finalmente, las autoridades plantearon la continuidad del trabajo articulado y comenzaron a coordinar próximas actividades e iniciativas solidarias y comunitarias impulsadas por Rotary en la ciudad.